La precarización laboral es el proceso en el cual el empleo pasa [1] de una preponderancia de puestos de trabajo permanentes y a tiempo completo a puestos eventuales y contractuales.
En Australia , el 35% de todos los trabajadores son empleados eventuales o contratados a quienes no se les paga por licencia por enfermedad o vacaciones anuales . [2] Si bien se ha hablado mucho sobre la creciente precarización de la fuerza laboral, los datos muestran que las cifras en realidad se han mantenido relativamente estables desde principios de siglo y que los mayores cambios ocurrieron en el período entre 1992 y 1997 (sólo empleados eventuales, no contratados). [3] La mayor preocupación es el aumento del "empleo inseguro", que es difícil de cuantificar debido a que no hay una definición clara de lo que esto significa realmente. [4]
En el Reino Unido , el 53% de los académicos que enseñan o realizan investigaciones en universidades británicas se las arreglan con algún tipo de contrato inseguro y no permanente, que va desde contratos de corto plazo que normalmente expiran en nueve meses, hasta aquellos que reciben un pago por hora para dar clases o calificar ensayos y exámenes. [5]
