La baja voluntaria es un incentivo financiero que ofrece una organización para alentar a los empleados a renunciar voluntariamente, [1] generalmente en situaciones de reducción de personal o reestructuración. El objetivo es evitar despidos o despidos forzosos.
Un programa de despido voluntario no siempre está impulsado por objetivos de ingresos a corto plazo. También puede estar motivado por la decisión estratégica de cambiar la estructura de edad dentro de la empresa. Según las investigaciones, [ cita requerida ] las personas que aceptan el despido voluntario pueden, en ocasiones, regresar a la empresa después de cambios en las perspectivas de la empresa, la visión estratégica o el clima económico y, al hacerlo, pueden aportar nuevas ideas.
LM Ericsson implementó un programa de VR en la primavera de 2006. Ofreció el programa a 17.000 empleados en Suecia de entre 35 y 50 años. Aquellos que se marcharon voluntariamente recibieron entre 12 y 16 meses de indemnización por despido , 50.000 coronas y un curso de emprendimiento junto con servicios de colocación laboral. El objetivo era que un máximo de 1.000 empleados se ofrecieran voluntariamente para el programa. [ cita requerida ]
Delta Air Lines , tras declararse en quiebra , ofreció un programa que incluía beneficios de vuelo limitados durante un período determinado tras la renuncia voluntaria . En vista del aumento de los precios del combustible, volvió a un programa de renuncia voluntaria. Se desconocen los detalles de ese paquete de indemnización. [2]