Una especificación de la persona describe los atributos personales deseados en un empleado potencial. Es un documento complementario a una descripción del puesto , que describe los atributos personales que se buscan en los solicitantes para garantizar que sean adecuados para el puesto. [1] Estos atributos incluyen calificaciones, habilidades, experiencia y conocimientos, y a veces atributos personales [1] que un candidato debe poseer para desempeñar las funciones del puesto. [2] La especificación debe derivarse de la descripción del puesto y, por lo tanto, ayudar a formar la base para el proceso de contratación. Las especificaciones de la persona también son buenas para ayudar a los solicitantes potenciales a comprender los requisitos del puesto y autoseleccionarse en consecuencia. [1] [3]
Al redactar una especificación de persona, las guías suelen sugerir que el contenido sea medible [ 2] y que no pueda incluir contenido que discrimine directa o indirectamente de manera innecesaria a grupos protegidos. [1]
En la actualidad, muchos empleadores utilizan competencias básicas para desarrollar su perfil de persona. [1]