La brecha salarial de género en la India se refiere a la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres en el empleo remunerado y en el mercado laboral. [1] Para el año 2013, la brecha salarial de género en la India se estimó en 24,81%. [2] Además, al analizar el nivel de participación femenina en la economía, este informe coloca a la India como uno de los 10 países con peores resultados de su lista. Por lo tanto, además de la desigualdad salarial, también existe una representación desigual, porque si bien las mujeres constituyen casi la mitad de la población india (alrededor del 48% del total), su representación en la fuerza laboral asciende a solo alrededor de una cuarta parte del total. [3]
La tasa de participación femenina en la fuerza laboral en la India entre 1901 y 1951 fue de entre el 28 y el 34 por ciento, lo que es más alto que el nivel de participación observado en 1990. [4] Esta tasa también varía de un estado a otro. Las regiones del norte de la India (que se ha observado que son más patriarcales) tienen tasas de participación de las mujeres más bajas que los estados del sur de la India, donde las mujeres tienen más libertad para participar en la economía formal. [4] SEWA (la Asociación de Mujeres Trabajadoras por Cuenta Propia) descubrió recientemente que el salario promedio de las trabajadoras era de 1.815 rupias, mientras que el salario promedio de los hombres era de 3.842 rupias.
Algunos de los principales factores que contribuyen a la brecha salarial de género existente en la India son:
La tasa de participación femenina en el mercado laboral remunerado es generalmente baja y se concentra principalmente en las zonas rurales del sector agrícola. [5] En las zonas rurales del norte de la India, se ha observado que el trabajo está muy dividido en función del género. Ciertas actividades en la agricultura se han asignado específicamente a las mujeres, como secar y almacenar el grano, mientras que otras tareas como arar y cosechar son realizadas únicamente por los hombres. [6] [7] Esto es una mera preferencia y no dominación. Se ha observado que la participación laboral femenina en la India es mayor en los sectores que implican servicios personales y trabajo de cuidado, y también es mayor en los sectores informales, especialmente en la agricultura. [8] Los estudios también han encontrado que más del sesenta por ciento de los factores que contribuyen a la brecha salarial de género en la India se derivan de la discriminación pura en el mercado laboral, y que la brecha disminuye constantemente a medida que se avanza hacia el extremo superior de la distribución salarial, lo que señala la existencia de "pisos pegajosos" en el mercado laboral indio. [9]
Si bien las normas sociales y culturales varían de un estado a otro dentro de la India, un punto en común que se ha observado es la exclusión de las mujeres del mercado laboral remunerado y la segregación laboral basada en el estatus. [6] Irónicamente, las mujeres de castas superiores enfrentaron más dificultades cuando intentaron obtener trabajo remunerado, incluso si su supervivencia dependía de ello. [6] : 45 En entrevistas realizadas con viudas del norte rural de la India, afirmaron que si se intentaba buscar un empleo remunerado fuera de sus hogares, se verían obligadas a renunciar a sus derechos de propiedad y a abandonar las aldeas en las que viven, lo que indica que el trabajo remunerado no era una opción viable ni siquiera para mantenerse debido a las normas sociales existentes . [6] : 49 Debido a que el cuidado de los niños se considera principalmente un trabajo de mujeres, las mujeres a menudo aceptan trabajos a tiempo parcial o se toman tiempo libre durante sus carreras para cuidar de sus familias. Cuando las mujeres regresan al trabajo después de un descanso, se les paga un salario más bajo que a sus colegas masculinos. Las mujeres empleadas a tiempo completo normalmente ya ganaban un 34% menos que los hombres, pero cuando se las compara con las mujeres que trabajan a tiempo parcial, la brecha salarial aumentó aún más, ya que ganaban casi un 42% menos que los hombres. [10] : 13 Además, incluso si las mujeres no tienen hijos, se ha observado que aún enfrentan discriminación salarial, ya que se las considera madres potenciales, que pueden necesitar un descanso del trabajo en el futuro cercano. [10]
La tasa de alfabetización de las mujeres en la India es mucho menor que la de los hombres, y se ha observado que muchas niñas abandonan la escuela y no logran completar su educación. [8] : 76 La inversión en educación y capacitación también ha sido fuertemente a favor de los hombres, ya que son criados con la expectativa de ser el sustento del hogar, y por lo tanto esta inversión se considera necesaria para su éxito, mientras que las mujeres son vistas como "futuras amas de casa" para quienes la educación puede no ser tan esencial. [11] : 325 Esta diferencia entre la educación masculina y femenina se ha reducido en los últimos años a medida que el país se ha desarrollado, donde en 2001 la diferencia entre el porcentaje de alfabetización de hombres y mujeres era de 21,59 y en 2011 se redujo a 16,68, lo que demuestra que las mujeres tienen más oportunidades a medida que avanza el tiempo. [12] [13]
Según el Informe sobre Desarrollo Humano de 1995, las mujeres dedican aproximadamente dos tercios de su tiempo de trabajo a trabajos no remunerados , mientras que los hombres dedican sólo una cuarta parte de su tiempo a trabajos no remunerados. [14] Se ha estimado que en la India las mujeres trabajan en promedio veintiún horas más que los hombres durante cada semana. [14] La agricultura representa actualmente más de dos tercios del empleo actual en la India, pero la mayor parte del trabajo que las mujeres contribuyen a este sector no se contabiliza ni se documenta oficialmente. [8] Nuevamente, esto no toma en consideración la población total de hombres y mujeres en la fuerza laboral.
La India es miembro permanente del Consejo de Administración de la OIT desde 1922. En septiembre de 1958, la India ratificó el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), que abordaba la cuestión de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. [15] Este Convenio exige que todos los Estados miembros orienten sus leyes y políticas nacionales a garantizar la igualdad de remuneración para todos los trabajadores, independientemente de su género. En un intento por garantizar el cumplimiento de este Convenio y en respuesta al Informe del Comité sobre la condición jurídica y social de la mujer en la India, el Gobierno promulgó la Ley de igualdad de remuneración. [16]
En 1976 se aprobó la Ley de igualdad de remuneración con el objetivo de proporcionar igualdad de remuneración a los trabajadores hombres y mujeres y evitar la discriminación por motivos de género en todos los asuntos relacionados con el empleo y las oportunidades de empleo. Esta legislación no sólo otorga a las mujeres el derecho a exigir igualdad de remuneración, sino que también se puede impugnar cualquier desigualdad con respecto a los procesos de contratación, la formación laboral, los ascensos y los traslados dentro de la organización en virtud de esta Ley. [17] Sin embargo, su ámbito de aplicación no se extiende a las situaciones en las que: (i) una mujer está tratando de cumplir con los requisitos de las leyes que otorgan a las mujeres un trato especial; y (ii) una mujer está recibiendo un trato especial debido al nacimiento de un hijo, o los términos y condiciones relacionados con la jubilación, el matrimonio o la muerte. [18] Tanto las empresas como los empleadores individuales pueden ser considerados responsables de mantener los estándares prescritos en esta Ley. [19] En varios casos, el Tribunal Supremo de la India también ha sostenido que la discriminación por motivos de género sólo surge cuando los hombres y las mujeres realizan el mismo trabajo o un trabajo de naturaleza similar. Sin embargo, aclaró que es necesario adoptar un enfoque flexible al decidir qué tipos de trabajos pueden ser similares, considerando las tareas realmente realizadas como parte del trabajo y no las tareas potencialmente posibles de realizar. [20]
Como parte de sus Principios Rectores de Política Estatal , la Constitución de la India, en su Artículo 39, prevé que todos los estados deben orientar idealmente sus políticas hacia la garantía de la igualdad de remuneración por el mismo trabajo para hombres y mujeres, y también hacia la garantía de que hombres y mujeres tengan derecho a medios de vida adecuados. Si bien estos Principios Rectores no son exigibles por ningún tribunal de justicia, son cruciales para la gobernanza del país y un estado tiene el deber de tenerlos en cuenta al promulgar leyes. [21]
Aunque “igualdad de remuneración por igual trabajo” no es expresamente un derecho constitucional, se ha incorporado a la Constitución a través de la interpretación de los artículos 14, 15 y 16, que garantizan la igualdad ante la ley, la protección contra la discriminación y la igualdad de oportunidades en materia de empleo público. [21] [22] El Tribunal Supremo de la India también ha declarado que se trata de un objetivo constitucional, al alcance de todos los individuos y que puede alcanzarse mediante la aplicación de sus derechos fundamentales establecidos en los artículos 14 a 16. [23] En una decisión popular del Tribunal Supremo , se cuestionaron las condiciones de empleo de las azafatas de Air India. Las condiciones de empleo exigían la jubilación obligatoria de las mujeres: (i) al cumplir los 33 años; (ii) si se casaban dentro de los cuatro años de servicio; o (iii) tras su primer embarazo. Sin embargo, el tribunal anuló estas disposiciones y las consideró arbitrarias y discriminatorias, ya que violaban los artículos 14, 15 y 16 de la Constitución. [24]
Aunque la legislación como la Ley de Prestaciones de Maternidad de 1961 y la Ley de Fábricas de 1948 no abordan directamente la cuestión de la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, sí prevén determinados beneficios adicionales a los que puede acogerse una mujer. La Ley de Prestaciones de Maternidad se aplica a todos los establecimientos con más de diez empleados. [25] Sin embargo, en los estados en los que se aplica la Ley de Seguro Estatal de los Empleados, los empleadores ya no tienen ninguna responsabilidad en virtud de la Ley de Prestaciones de Maternidad. [26] En virtud de esta Ley, una trabajadora embarazada tiene derecho a 26 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada y a seis semanas en caso de aborto espontáneo o interrupción del embarazo. [27] Las mujeres embarazadas también tienen derecho a no realizar trabajos físicamente arduos, que puedan afectar a su embarazo, y no se pueden realizar deducciones de sus salarios por ello. [28] Además, según la Ley de Fábricas, los empleadores están obligados a proporcionar servicios de guardería para niños menores de 6 años en todos los lugares de trabajo que empleen a más de 30 mujeres. [29]
Cabe señalar que las estadísticas siguientes no tienen en cuenta el trabajo en el sector informal, que representa el 84,6% de todos los trabajadores de la India en 2013. También se basan en una encuesta voluntaria en línea, que distorsiona los datos para incluir solo a las personas con acceso a Internet. [2] : 14, 38–9
La brecha salarial de género varía entre los estados de la India y es más alta en los siguientes estados: [2]
Por otra parte, Uttarakhand es el estado con el porcentaje más bajo de brecha salarial de género, ya que las mujeres ganan solo un 9% menos que los hombres. Punjab y Uttar Pradesh también son estados con una brecha salarial de género menor, con un 10% y un 15%, respectivamente. [2] : 20
La brecha salarial de género aumenta con la edad, de modo que las mujeres mayores enfrentan una disparidad mayor que las mujeres más jóvenes. Las mujeres del grupo de edad de 18 a 30 años ganaron un 23,07% menos que sus homólogos masculinos en 2013, mientras que las mujeres de 41 años o más ganaron un 30,24% menos. [2]
Entre las personas sin educación formal, la brecha salarial de género en realidad se invierte, ya que las mujeres ganan ligeramente más que los hombres. Esto también es cierto para las personas que han completado menos del décimo grado . En todos los niveles superiores, las mujeres ganan menos que los hombres en 2013, y esto aumenta en los niveles de educación superior. La disparidad más alta se da en el nivel CA/CS/ICWA o equivalente, donde las mujeres ganan un 44% menos que los hombres en 2013. [2] : 25
Las investigaciones indican que cuando los países son capaces de aumentar la tasa de participación femenina en el mercado laboral, ello beneficia a toda la economía. [5] Además del crecimiento potencial del PIB , la igualdad de oportunidades de empleo para las mujeres también podría dar lugar a un mayor crecimiento y rentabilidad en el sector privado. [30] En los países donde la población está envejeciendo rápidamente, un aumento de la tasa de participación femenina en el mercado laboral ayudaría a compensar los efectos negativos de una fuerza laboral en declive. [5] También es importante señalar que las mujeres en la India realizan 9,8 veces la cantidad de trabajo en el sector no remunerado, ya sea a través de tareas domésticas o trabajo de cuidado. [31] Si este trabajo se midiera y valorara, McKinsey estimó que contribuiría con 0,3 billones de dólares a la producción económica total de la India. [32]
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