El aprendiz (serie de televisión estadounidense) temporada 4

Temporada de serie de televisión

The Apprentice 4 es la cuarta temporada de The Apprentice , con Donald Trump como productor ejecutivo y presentador. El programa se emitió los jueves por la noche a las 9 p. m. en NBC y comenzó el 22 de septiembre de 2005.

Esta fue la primera temporada del programa que no se ubicó entre los 20 mejores índices de audiencia de Nielsen; promedió el puesto 38 con 11,01 millones de espectadores.

A partir de esta temporada, el asesor frecuente de la junta directiva, George H. Ross, comenzó a disminuir su participación en el programa, y ​​el ganador de la primera temporada de The Apprentice, Bill Rancic, compartió efectivamente el rol con él durante esta temporada y la siguiente.

Candidatos

Trump, descontento con la elección de los candidatos y con la premisa de "inteligencia callejera" versus "inteligencia académica" de la temporada anterior, fue a las audiciones y seleccionó a dedo a 17 de los 18 candidatos de la temporada 4. Además de la selección de candidatos a dedo, Trump decidió volver a la premisa de hombres versus mujeres (al final hubo una reestructuración corporativa). El equipo formado exclusivamente por mujeres bautizó a su corporación Capital Edge, mientras que el equipo formado exclusivamente por hombres la bautizó Excel.

Recordando cómo algunos de los concursantes de la temporada 3, como Michael Tarshi y Tana Goertz, abusaron de sus exenciones de ser despedidos al elegir ser perezosos en lugar de seguir trabajando duro en las tareas que se les asignaron, Trump creó una nueva regla para las exenciones en esta temporada. El gerente de proyecto ganador, a lo largo de la temporada, puede estar exento de ser despedido durante la semana siguiente solo si la mayoría de los demás miembros de su equipo creían que hizo un trabajo satisfactorio. En las dos temporadas anteriores, el gerente de proyecto ganador estaría automáticamente exento de ser despedido. La temporada tuvo 3 episodios que terminaron con múltiples despidos, 2 de ellos fueron despidos dobles y uno fue un despido cuádruple.

Resultados semanales

 El candidato estaba en el equipo perdedor.

 El candidato fue contratado y ganó el concurso.

 El candidato ganó como gerente de proyecto en su equipo.

 El candidato perdió como gerente de proyecto en su equipo.

 El candidato fue llevado a la sala de juntas final.

 El candidato fue despedido.

 El candidato perdió como gerente del proyecto y fue despedido.

Episodios

Semana 1: ¡Hagamos ejercicio físico!

• Fecha de emisión: 22 de septiembre de 2005
• Patrocinador: Bally Total Fitness
• Proyecto: Los equipos tuvieron que crear y promocionar una clase de entrenamiento para Bally Total Fitness. El equipo que genere más ingresos gana.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: ¿No podemos llevarnos todos bien ? Es mucho más difícil tener éxito si no puedes trabajar con la gente.
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Kristi
• Jefe de proyecto de Excel: Markus
• Equipo ganador: Excel
  • Ganancia del equipo: $527
  • Motivo de la victoria: Markus ejecutó la estrategia clave de ofrecer paquetes de lujo y a un menor costo, lo que aumentó las ventas y fue clave para la victoria. Excel tenía una mejor ubicación que Capital Edge y centró sus esfuerzos en los clientes existentes de Bally, aprovechando la audiencia cautiva.
  • Exención: En un nuevo giro, el equipo ganador tendría que votar si su director de proyecto estaría exento de ser despedido. Cuando Trump preguntó si Markus debería estar exento, solo Adam y Randal votaron que sí, lo que no fue una votación mayoritaria y no le otorgó a Markus inmunidad frente al próximo despido.
  • La recompensa de Excel: un almuerzo en el Friar's Club con Donald Trump .
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Ganancia del equipo: $516
  • Razones de la pérdida: A pesar de una pérdida por un margen estrecho de 11 dólares, en última instancia se consideró que la publicidad era fundamental para la pérdida. El folleto que envió el diseñador gráfico incluía la palabra XXX entre las palabras "Triple amenaza" en lugar de fuera de las palabras, como había solicitado Kristi, lo que sugería que la clase tenía un tema ilícito e inapropiado que aludía a la pornografía e implicaba que el lugar era un club de striptease.
  • Enviadas a la sala de juntas: Kristi y Melissa. - Kristi pregunta si podía traer a una sola persona a la sala de juntas. Trump accedió, lo que la convirtió en la primera vez en la historia de Apprentice en que solo se trajo a un candidato, cuando tenían la opción de traer a dos. Esta no sería la única vez, ya que los futuros candidatos también traerían a una sola persona a la sala de juntas en esta temporada.
  • Veredicto de despido: si bien Carolyn criticó duramente a Kristi por su papel en la derrota, la mayoría de Capital Edge dijo que Melissa fue muy negativa, dramática y desagradable, y Marshawn fue la única disidente, ya que culpó a Kristi y sus habilidades de marketing por la derrota del equipo, aunque estuvo de acuerdo en que Melissa era disruptiva. Varios miembros del equipo señalaron que la derrota podría haberse evitado si el comportamiento de Melissa no hubiera sido insostenible. ^[1]
  • Despedida: Melissa Holovach – por no poder trabajar con mujeres y por su comportamiento disruptivo durante toda la tarea. ^[1] Melissa prácticamente destruyó sus posibilidades de ser contratada por Trump y continuar en el programa cuando admitió (en repetidas ocasiones) que no puede llevarse bien con las mujeres. También agregó que las mujeres en general la detestan porque se sienten amenazadas o intimidadas por su belleza e inteligencia, lo que no impresionó a Trump ni a sus asesores.
• Notas:
  • Después de dividir a los candidatos en dos equipos, Trump ofreció una recompensa a la primera persona que llegara a su helicóptero, que estaba al otro lado del campo de golf. El equipo del ganador obtendría el uso del helicóptero durante la prueba. Mark, de Excel, fue el primero en llegar al helicóptero. ^[2]
  • Esta es la primera vez que un equipo compuesto exclusivamente por hombres gana la primera prueba y la primera vez que el ganador final gana la primera prueba.
  • Josh dijo que los hombres no tenían la intención de otorgar inmunidad a ningún gerente de proyecto ganador durante el transcurso de la temporada, ya que sentían que ningún candidato podría ser responsable por sí solo de la victoria de un equipo. Sin embargo, en última instancia, todos los demás gerentes de proyecto victoriosos de esta temporada (aparte de Clay en la Semana 8) serían votados para recibir inmunidad por sus compañeros de equipo, y estaba claro en retrospectiva que los hombres le negaron la inmunidad a Markus porque no les gustaba y no estaban dispuestos a darle ningún crédito tangible por "llevarlos" a una victoria.
  • El despido de Melissa marcó la primera vez que una competidora femenina fue la primera persona en ser despedida del programa. En todas las temporadas anteriores, el primer despedido fue un hombre.
  • Después de la eliminación de Melissa, Kristi hizo una sonrisa satisfecha y Trump inmediatamente la reprendió por ello, diciendo que no tenía "nada de qué estar orgullosa".
  • Más tarde, Melissa apareció en un episodio del Dr. Phil donde continuó culpando a Kristi por su despido (aunque no se refirió a Kristi por su nombre) antes de admitir que no había hecho un buen trabajo y que necesitaba mirarse más de cerca por eso.
  • Durante el rodaje de la primera tarea, a Randal le dijeron que su abuela había muerto. Después de anunciar la victoria de Excel, Trump le dio a Randal la oportunidad de abandonar el programa. Randal se negó, diciendo que sentía que su abuela hubiera querido que se quedara en el programa. ^[3] Durante el rodaje del episodio 2, Trump le permitió a Randal tomar prestado su helicóptero y asistir al funeral.
• Resumen del episodio 1 de NBC.com

Semana 2: No hay "i" minúscula en el equipo

• Fecha de emisión: 29 de septiembre de 2005
• Patrocinador: Lamborghini
• Proyecto: Los equipos tuvieron que crear una campaña publicitaria para los coches Lamborghini.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Sea flexible . En los negocios es importante adaptarse, y si no se adapta, nunca le irá bien en los negocios ni tendrá éxito. Muestre flexibilidad, sea capaz de hacer cambios.
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Marshawn
• Gerente de proyecto de Excel: Chris
• Equipo ganador: Capital Edge
  • Razones de la victoria: Su campaña fue muy sólida en general y no tuvo debilidades significativas. A los ejecutivos de Lamborghini les gustó especialmente el hecho de que su campaña transmitiera el mensaje únicamente a través de imágenes y emociones, sin necesidad de demasiado texto. También les gustó su anuncio, presentación y el video.
  • Exención: Todo Capital Edge (con la excepción de Kristi, cuya probable motivación fue porque Marshawn la dejó en ridículo en la tarea anterior) votó para que Marshawn quede exento de ser despedido en la Semana 3.
  • La recompensa de Capital Edge: hockey con leyendas y promesas de los New York Islanders . En la recompensa, Rebecca se cayó y se rompió el tobillo.
• Equipo perdedor: Excel
  • Razones de la pérdida : A pesar de que ambos equipos tenían anuncios de video sólidos y sobresalientes, el ejecutivo sintió que los hombres no eran tan fuertes como las mujeres al tener una presentación demasiado verbosa y sintió que Excel había cometido errores críticos al hacer que sus materiales de marketing fueran demasiado verbosos. Además de eso, se detectaron errores gramaticales en los carteles publicitarios impresos del equipo; un anuncio que decía "Green With Envy" (Verde de envidia) le pareció confuso, mientras que Markus intentó informar a su equipo que debería haber dicho "¿Verde de envidia?". Con el segundo anuncio, a los ejecutivos no les gustó el hecho de que la palabra italiana en "Rebirth of Italian Intimidation" (El renacimiento de la intimidación italiana) tuviera una "i" minúscula en su anuncio. ^[4]
  • Enviados a la sala de juntas: Chris y Markus
  • Veredicto de despido:
    • Chris se mantuvo firme en su deseo de que despidieran a Markus, alegando que perturbaba la unidad del equipo. Aunque varios otros miembros de Excel también querían que Markus se fuera (Josh y Clay en particular), Trump y sus asesores les recordaron que Markus no era responsable de perder la tarea, e incluso tuvo la idea correcta para uno de sus anuncios.
    • Antes de que Chris eligiera a Markus para que volviera a la sala de juntas, Trump dejó en claro que Chris debía traer a Mark a la sala de juntas, porque Mark era responsable de la mala gramática en los anuncios. Chris asumió la culpa por el error de Mark, diciendo que creía en Mark y que cuando Mark fallaba, él también fallaba. ^[5]
  • Despedido: Chris Valletta, por producir un anuncio mediocre, presentar una presentación mediocre y desinteresada a los ejecutivos, permitir que sus emociones influyeran en su toma de decisiones después de traer de vuelta a Markus a la sala de juntas y ser efectivamente responsable de la pérdida después de no traer a Mark en su lugar. Trump y sus asesores vieron potencial en Chris, pero no les gustó el hecho de que deliberadamente trajera de vuelta a Markus y no a Mark, después de que Trump dijera claramente que no lo haría de otra manera; Carolyn, en particular, dijo que habría mantenido a Chris en lugar de Mark sin pensarlo dos veces si ambos hubieran estado en la sala de juntas final.
• Notas:
  • Chris había traído a Markus solo, lo que estadísticamente no mejoraba sus posibilidades de no ser despedido.
  • Después de ser despedido, Trump le dijo a Chris que pensaba que tenía un gran potencial y luego le advirtió a Markus que no duraría mucho, a lo que Markus respondió: "Te demostraré que estás equivocado". Markus sería despedido la próxima vez que perdiera una tarea.
  • En su entrevista de salida, Chris siguió hablando mal de Markus. Afirmó que "Markus ni siquiera tenía las manos en el remo, estaba mirando hacia la dirección opuesta bebiendo un martini hablando con el capitán". Hablaba como si el equipo estuviera en un barco y decía que Markus era "el único que no remaba".
  • En medio de la tarea, Randal se fue a asistir al funeral de su abuela. Regresó a la agencia cuando Excel se preparaba para presentar su campaña publicitaria a Lamborghini. ^[6]
  • La "i" minúscula del título del episodio hace referencia al error en la publicidad de Excel. Mark pensó que usar la "i" minúscula de "Rebirth of Italian Intimidation" para que coincida con las "i" minúsculas de Lamborghini habría quedado mejor. ^[7]
  • Debido a que el cierre patronal de la NHL se produjo durante la filmación de esta tarea, la recompensa solo involucró a las leyendas y prospectos de los Islanders. Los jugadores en activo no fueron elegibles para participar en la recompensa debido a que el cierre patronal no se había resuelto al momento de la grabación.
  • Markus lanzó el eslogan "Suave como la seda" como parte de un paquete visual. Un ejecutivo de Lamborghini lo rechazó de plano. Aunque no se mencionó durante el episodio, resulta que este eslogan ya se utilizaba en Thai Airways International desde hacía más de 30 años.
  • Esta es la primera vez en la historia de The Apprentice en que solo dos candidatos fueron convocados a la sala de juntas final durante dos semanas consecutivas, cuando el director del proyecto tenía la opción de traer a dos o tres candidatos.
• Resumen del episodio 2 de NBC.com

Semana 3: Algo viejo, algo nuevo

• Fecha de emisión: 6 de octubre de 2005
• Patrocinador: Best Buy Geek Squad
• Proyecto: Excel y Capital Edge recibieron un espacio en Cedar Crest Village Home en Pompton Plains, Nueva Jersey, para organizar una exposición de tecnología para personas mayores. Todo el equipo se compró en Best Buy utilizando las tarjetas de regalo de Best Buy asignadas. ^[8]
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Inspirar - El liderazgo es muy importante en los negocios, tienes que hacer que te respeten de verdad. El monólogo muestra imágenes de Trump motivando a uno de sus abogados haciendo alarde de Jennifer Hawkins, Miss Universo 2004, frente a él. Estaba fuera de contexto y no se explicó exactamente cómo la inspiraba.
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Rebecca
• Gerente de proyecto de Excel: Randal
• Tensión en la tarea: si bien la tarea en general se desarrolló de manera mucho más fluida que las dos anteriores, hubo problemas menores en ambos equipos. En Excel, Clay intentó desmentir todas las ideas que se le ocurrieron a Markus (a pesar de que los otros hombres coincidieron en que esta vez eran buenas ideas) y luego, sin darse cuenta, ofendió a George al pedirle que respaldara su afirmación de que las personas mayores tienen hábitos fijos y no están dispuestas a aprender. Mientras tanto, en Capital Edge, la mayoría de las mujeres sintieron que Rebecca era una líder agresiva y una mala motivadora.
• Equipo ganador: Excel
  • Motivo de la victoria: Los hombres generaron mucho revuelo en torno a su exposición y se centraron en demostraciones que fueran fáciles de seguir y que permitieran a los ciudadanos mayores interactuar con la nueva tecnología. A pesar de las preocupaciones de Clay, Markus se destacó en su papel de explicar el complicado sistema TIVO a los ciudadanos mayores, lo que resultó ser un factor importante para que Excel obtuviera una calificación promedio de 8,1 por parte de los asistentes.
  • Exención: Excel votó por unanimidad para que Randal esté exento de despido durante la Semana 4. ^[9]
  • La recompensa de Excel: Repartir juguetes a los niños de un hospital.
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Razones de la pérdida: Aunque las demostraciones de tecnología fueron en general aceptables (con la notable excepción de Toral, que se perdió por completo mientras intentaba demostrar un televisor), el equipo se vio muy decepcionado por la mala organización y decoración del evento por parte de Jennifer W., que parecía vacío y poco atractivo. Peor aún, la torta que se presentó al grupo de discusión (como señaló Carolyn) tenía un error ortográfico crítico, ya que decía Tethno Expo en lugar de Techno Expo. La exposición de Capital Edge recibió una calificación de 7,9 por parte de los asistentes.
  • Enviadas a la sala de juntas: Rebecca, Jennifer M. y Jennifer W., a pesar de las críticas del equipo y una fuerte sugerencia de Trump para que Toral regrese. ^[10]
  • Veredicto de despido:
    • Trump no estuvo de acuerdo con la decisión de Rebecca de no traer de vuelta a Toral, así como con su decisión de traer a Jennifer M. a la sala de juntas; sin embargo, sintió que Rebecca tenía potencial. Rebecca también defendió firmemente a Toral hasta el punto en que Trump le permitió una última oportunidad para demostrar su valía. ^[11]
    • Carolyn encontró la presentación de Capital Edge aburrida, ^[10] monótona y monótona ^[10] y también fue la que le señaló a Jennifer W. que en lugar de decir "Techno Expo", decía "Tethno Expo". ^[12] Jennifer W. fue expuesta como la principal responsable de los refrigerios y las decoraciones, lo que llevó a Trump a encontrar a Jennifer W. como la última responsable de la pérdida. ^[10]
  • Despedida: Jennifer Wallen, por ser la mayor responsable del fracaso de su equipo debido a su deficiente planificación del evento, que fue aburrida y poco atractiva, y por su deficiente gestión del mismo.
• Notas:
  • Rebecca comenzó el episodio con muletas después de romperse el tobillo durante la recompensa de la tarea anterior. ^[13]
  • Cuando se les preguntó si Markus era nuevamente el miembro más débil de Excel, los hombres lo defendieron y notaron su mejora, impresionando a Trump.
  • Después de que los candidatos abandonaron la sala de juntas, refiriéndose a Rebecca, Trump le dijo a Carolyn y George: "Esta chica va a ser genial o un desastre". ^[10]
  • En su entrevista de salida, Jennifer W. afirmó que es una gran organizadora de eventos.
• Resumen del episodio 3 de NBC.com

Semana 4: Helado de genio

• Fecha de emisión: 13 de octubre de 2005
• Patrocinador: Dairy Queen
• Proyecto: Los equipos tuvieron que crear un nuevo personaje promocional para el Blizzard Treat de Dairy Queen. El equipo ganador será evaluado en función de la decisión del ejecutivo.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Maximizar el potencial - Un buen líder tiene que ser capaz de reconocer las fortalezas y debilidades de los empleados. El líder tiene que ver quién es realmente fuerte y dónde.
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Felisha
• Gerente de proyecto de Excel: Clay
• Equipo ganador: Excel
  • Razones de la victoria: El equipo incorporó tanto el logotipo de Dairy Queen como el helado a su personaje. Los ejecutivos consideraron que debería haber tenido un poco más de características específicas de Blizzard Treat, pero el producto final fue mucho más adecuado que el esfuerzo de Capital Edge.
  • Exención: Todo Excel votó para que Clay estuviera exento de despido en la semana 5 antes de que se anunciara la recompensa.
  • La recompensa de Excel: jugar béisbol con los Mets de Nueva York
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Razones de la pérdida: El personaje del equipo femenino era demasiado caricaturesco y no promocionaba en absoluto la marca Dairy Queen o Blizzard Treat. Si bien Jennifer M. y Marshawn presionaron para que se colocara el logotipo de Dairy Queen en el diseño de su mascota, el resto del equipo lo vetó. Los ejecutivos sintieron que Capital Edge había entendido mal el mercado objetivo de Dairy Queen, ya que su público objetivo eran adolescentes y adultos jóvenes, mientras que el personaje de Capital Edge parecía estar dirigido a los niños.
  • Sala de juntas inicial: Felisha parecía estar en serio peligro al principio de la sala de juntas, después de que se la considerara una líder débil y no pudiera defenderse eficazmente de las críticas de George y Carolyn sobre sus decisiones, que incluían el mal diseño del vestuario y la falta de marca. Toral habló y criticó a Felisha por intentar que se vistiera como su personaje, diciendo que consideraba que tal solicitud era ofensiva debido a sus creencias culturales, pero las otras mujeres le dijeron a Trump que Toral no había dicho tal cosa durante la tarea, transfiriendo efectivamente todo a ella. Toral luego trató de justificar su fracaso en asumir el cargo de gerente de proyecto diciendo que Felisha había afirmado ser un genio del marketing, pero Felisha y las demás lo negaron. Para agravar su situación, Toral también insultó involuntariamente a Trump al decir que ningún empresario serio se vestiría con un disfraz ridículo, lo que provocó que Trump señalara varias ocasiones (incluida una aparición en Saturday Night Live ) en las que había hecho tal cosa.
  • Enviada a la sala de juntas: No hubo una sala de juntas final: si bien Trump consideró que Felisha era la principal responsable de la derrota, se enfureció por las excusas de Toral y su fracaso en el desempeño, especialmente porque ella se educó en Wharton , una escuela que él aprecia mucho (ya que él mismo asistió a Wharton), por lo que la despidió en su lugar, y en el acto. Rebecca, a regañadientes y con tristeza, tuvo que admitir que despediría a Toral cuando Trump se lo pidiera, por el error crítico antes mencionado descrito.
  • Despedida: Toral Mehta, por poner una cantidad excesiva de excusas sobre por qué no había dado un paso adelante en ningún aspecto de la tarea, no haber cumplido con las promesas de Rebecca y ser una fuerza generalmente ineficaz y divisiva en su equipo. Toral no solo no hizo nada en esta tarea, sino que también pospuso las cosas durante la fase de presentación del disfraz, incluyendo, pero no limitado a, no darle a Felisha una razón contundente por la que no puede usar el disfraz. También se desvinculó del resultado, diciendo que el equipo merecía perder, pero Marshawn señaló firmemente que Toral no contribuyó a las tareas, lo que significa que no fue parte de las victorias o derrotas. Trump expresó una gran decepción con Toral, sintiendo que debería haber sido una de las candidatas más fuertes debido a su inteligencia, pero odió cómo nunca dio un paso adelante ni se hizo responsable de sus acciones, incluso cuando Rebecca luchó para que se quedara. Trump dejó en claro que Rebecca también habría sido despedida si defendía a Toral nuevamente.
• Notas:
  • Rebecca le pidió a Toral que asumiera el cargo de gerente de proyecto después de la reunión de juntas del episodio anterior, pero Toral aún se negó a hacerlo, lo que resultó en que Rebecca dijera de mala gana que Toral debería ser despedido cuando Trump le pidió su opinión.
  • Aunque Kristi no fue cortés durante toda la tarea, ella, junto con Alla, Jennifer M. y Felisha le pidieron a Toral que usara el disfraz, pero Toral se negó a hacerlo, no solo porque el disfraz estaba mal diseñado, sino también por razones personales (incluidas, entre otras, sus creencias religiosas); sin embargo, no mencionó las duras razones por las que no puede usar "disfraces de diseño tonto" a sus colegas antes de la presentación y antes de la sala de juntas.
  • Al final, Trump, Carolyn y George coincidieron en que despedir a Toral era la decisión correcta.
  • Esta fue la segunda ocasión en la que Trump despidió a alguien sin preguntarle al gerente de proyecto a quién querían traer de regreso, después de Brian McDowell en la temporada 3. Sin embargo, Brian era el gerente de proyecto en esa tarea, mientras que Toral no lo era; además, Brian inmediatamente asumió la responsabilidad total por la pérdida y le dijo a Trump que lo despidiera, lo que significa que la sala de juntas nunca progresó hasta el punto en que se hizo necesario que Trump le preguntara a quién quería traer de regreso. Por lo tanto, Toral fue técnicamente el primer candidato que Trump sintió que merecía ser despedido tanto que lo hizo sin preguntarle al gerente de proyecto perdedor a quién deseaban traer de regreso.
  • Resumen del episodio 4 de NBC.com

Semana 5: Perdidos en el espacio

• Fecha de emisión: 20 de octubre de 2005
• Patrocinador: Sony Pictures
• Proyecto: Los equipos debían diseñar una carroza para el desfile con el fin de promocionar el próximo estreno de la película Zathura: A Space Adventure . La carroza ganadora sería elegida por el director de la película, Jon Favreau , y un ejecutivo de Sony Pictures .
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump: El dinero importa . En los negocios todo es cuestión de dinero, y el dinero es un sistema de puntuación.
  • Reestructuración corporativa: Randal se transfirió a Capital Edge para equilibrar los equipos, ya que las mujeres se redujeron a 6 miembros.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Jennifer M.
• Gerente de proyecto de Excel: Brian
• Equipo ganador: Excel (Brian exento)
  • Motivo de la victoria: A pesar de que Brian hizo una presentación horrible ante Favreau y el ejecutivo de Sony, su carroza estaba bien construida e hizo un fuerte uso de la marca Zathura, incluso tenía un clip de audio con la pronunciación correcta para garantizar que el nombre de la película fuera recordado por las personas que vieron la carroza.
  • La recompensa de Excel: una sesión de grabación con Wyclef Jean donde los hombres grabaron una canción llamada "Rubble Man".
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Motivo de la derrota: Su carroza fue construida con una calidad muy inferior a la de sus rivales, y la escala era totalmente inconsistente y el logotipo de la película estaba colocado demasiado alto. Jennifer M. pronunció mal Zathura (llamándolo "Zenthura") varias veces durante la presentación, lo que les dio a los ejecutivos una muy mala impresión del equipo de Jennifer. Las cosas solo empeoraron porque Kristi se mostró extremadamente combativa y estuvo en desacuerdo con su equipo la mayor parte del tiempo.
  • Reunión inicial en la sala de juntas: si bien Jennifer M. recibió inicialmente duras críticas de Carolyn y Bill por su mala presentación, Trump señaló que había problemas más fundamentales a los que culpar por la pérdida de Capital Edge. Luego surgió una discusión sobre si el problema estaba en el diseño de la carroza o en la dinámica del equipo que se estaba alterando, lo que llevó a los otros miembros del equipo a decirle a Trump que, en cualquier caso, Kristi sería la principal culpable del fracaso de la tarea. Jennifer M. luego pidió traer de regreso a Kristi sola, a lo que Trump accedió.
  • Enviado a la sala de juntas: Jennifer M. y Kristi
  • Despedida: Kristi Caudell, por ser la creadora del concepto fallido de Capital Edge, por ser demasiado controladora y perturbar la dinámica del equipo. A pesar del papel mediocre de Jennifer M. como directora de proyectos, Trump concluyó que las fallas de Kristi y su incapacidad para trabajar con su equipo fueron, en última instancia, mucho más responsables.
• Notas:
  • Brian también pronunció mal el nombre de la película (como "Zarutha") durante su reunión inicial con Favreau. En esa ocasión, Favreau se tomó el error con humor y señaló que él mismo había pronunciado mal el nombre al principio de la producción, y Brian decidió incorporar la grabación de audio como resultado de esto.
  • Después del despido, Jennifer intentó disculparse con Kristi por haberla despedido, pero Kristi le respondió rápidamente.
  • En lugar del tema habitual al final de la transmisión, se transmitió "Rubble Man" cuando finalizó el programa.
• Resumen del episodio 5 de NBC.com

Semana 6: Llévame a la sala de juntas

• Fecha de emisión: 27 de octubre de 2005
• Patrocinador: Dick's Sporting Goods
• Proyecto: Se encargó a los equipos que promocionaran un evento de ventas interactivo basado en un deporte que eligieran. El equipo ganador se determinará según el que genere el mayor porcentaje de aumento en los ingresos por ventas. Capital Edge eligió el golf y Excel eligió el béisbol.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
  • Reestructuración corporativa: debido a que Capital Edge perdió 4 tareas (incluidas 3 consecutivas), Carolyn le pidió al gerente de proyecto de cada equipo que enviara a tres jugadores para que se trasladaran al otro equipo. Alla envió a Jennifer M., Rebecca y Marshawn a Excel. Josh envió a Clay, Adam y Markus a Capital Edge.
• Monólogo de Trump: Llévalo al límite : un equipo exitoso tiene que desafiarse entre sí, impulsar a sus compañeros para que tengan un mejor desempeño. No quieres llevarlos al límite, sino empujarlos lo más cerca posible del límite.
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Alla
• Gerente de proyecto de Excel: Josh
• Resultados: Capital Edge eligió el golf . Excel eligió el béisbol .
• Equipo ganador: Capital Edge
  • Razones de la victoria: Todos los miembros del equipo se centraron en las ventas en lugar de en los trucos, y el equipo también creó un campo de minigolf para entretener a los niños mientras sus padres iban de compras. El resultado fue un aumento del 74% en las ventas.
  • Exención: Todo Capital Edge votó para que Alla esté exento de despido en la Semana 7.
  • La recompensa de Capital Edge: tomar un jet privado a Montauk para un viaje de pesca y una cena de mariscos en la playa.
• Equipo perdedor: Excel
  • Motivos de la pérdida: El equipo no tenía un punto de venta único, mientras que los únicos miembros del equipo que lograron realizar ventas fueron Brian, Marshawn y Rebecca. El resto del equipo se centró únicamente en el marketing y no realizó ninguna venta. También se desperdiciaron tiempo y recursos al instalar una jaula de bateo que ocupaba la mayor parte del espacio de la tienda y no dejaba espacio para exhibir los productos. Esto provocó que Excel hiciera caer las ventas un 34 % por debajo del promedio, con una pérdida total de margen del 108 %.
  • Antes de la reunión de directorio: Antes de la reunión de directorio, Josh le dijo a Mark que traería de vuelta a Jennifer M., pero que no quería traer de vuelta a James. Esto preocupó a Mark, porque si Josh solo traía de vuelta a Jennifer M. y Trump no la culpaba por la pérdida, no tendría otra opción que despedir a Josh. Josh también pensó que Brian, Rebecca y Marshawn hicieron un excelente trabajo con las ventas.
  • Envió a la sala de juntas a: Josh, Jennifer M., James y Mark. - Por lo general, Trump le permitiría al gerente de proyectos seleccionar de 1 a 3 personas para que regresaran a la sala de juntas. Pero como Josh fue responsable del peor fracaso en la historia de The Apprentice , Trump no le dio a Josh la oportunidad de hacerlo. En cambio, Trump envió a Brian de regreso a la suite (debido a su exención) junto con Marshawn y Rebecca, quienes fueron los únicos dos, además de Brian, que lograron ventas.
  • Veredicto de despido:
    • Bill interrogó a Jennifer M. por su papel en la derrota y las promesas que no cumplió. Josh y Mark rápidamente atacaron a Jennifer M., quien perjudicó aún más su causa al criticar repetidamente a Carolyn e incluso al propio Trump cuando le hicieron más preguntas.
    • Carolyn también criticó a Josh por fallar como líder y no asumir ninguna responsabilidad por su pérdida, y sintió que estaba usando a Jennifer M. como chivo expiatorio.
    • James reservó algunas críticas para Josh, a quien acusó de no darle al equipo la dirección suficiente.
    • Al final, Trump quedó decepcionado con los cuatro porque no habían entendido en absoluto el objetivo de la tarea y decidió que no tenía otra opción que despedirlos a los cuatro.
  • Despedidos: Los cuatro son despedidos por la mayor pérdida en la historia de The Apprentice , además de las siguientes razones adicionales:
    • James Dillon, por construir una jaula de bateo que obligaba a la mercancía a alejarse de la exhibición debido a la gran cantidad de espacio que ocupaba en la tienda y causaba que las ventas cayeran drásticamente, y por malinterpretar el objetivo de la tarea al hacer alarde de sus habilidades en el béisbol .
    • Jennifer Murphy – por no cumplir sus promesas (lo que decepcionó a Trump), no asumir ninguna responsabilidad por la pérdida, malas habilidades de venta en esta tarea, no vender nada durante la tarea (según Josh y el Sr. Trump) y hacer declaraciones deshonestas sobre eso (vendió concesiones de comida en lugar de vender artículos de béisbol), poner demasiadas excusas para sus deficiencias, su mal comportamiento en la sala de juntas, que incluyó ser irrespetuosa con Trump, Bill y Carolyn, y por ser bombardeada en la sala de juntas por Josh y Mark. Bill dijo que Jennifer M. prometió grandes cosas, pero no la vio cumplir ninguna de sus promesas, y señaló que "apenas" evitó el despido después de la última tarea, lo que podría haber contribuido a su despido.
    • Josh Shaw - por cometer numerosos errores terriblemente descaradamente a lo largo de la tarea como Gerente de Proyecto / Líder de Equipo, incluyendo mostrar un liderazgo pésimo y extremadamente ineficaz, incapacidad para controlar al equipo, sabotaje flagrante del equipo, no dar suficiente dirección al equipo, perder el enfoque y malinterpretar el punto de la tarea que era vender y dirigir una clínica de marketing en su lugar , no asumir la responsabilidad de sus errores, culpar de todo a todo el equipo, principalmente a Jennifer M. y usarla como chivo expiatorio, y por ser Gerente de Proyecto / Líder de Equipo, en ese momento por la peor derrota en la historia de The Apprentice (que se superará en la Temporada 7 ).
    • Mark Lamkin: por no vender nada, quedarse en un segundo plano en esta tarea, malinterpretar el objetivo de la tarea al estar preocupado en la jaula de bateo y enseñar a los niños a jugar béisbol, y por ser un colaborador generalmente débil durante todo el proceso de entrevista.
• Notas:
  • Trump despidió a los cuatro candidatos finales de la junta directiva a la vez, reiterando las razones para hacerlo y añadiendo: "Y de nuevo, en esta junta directiva, nunca hemos tenido un equipo que haya perdido tan estrepitosamente. ¡Están todos despedidos; los cuatro están despedidos! Váyanse a casa. Váyanse a casa". Bill le aseguró a Trump que esa era la única opción que tenía, ya que ninguno de los cuatro dio la talla ni dio en el blanco correctamente durante la tarea.
  • Esta fue la primera vez que Trump no estuvo presente para asignar las tareas a los equipos o anunciar los resultados. Carolyn se sentó en la silla de Trump y asignó la reforma corporativa y la tarea. Ella y Bill llamaron a Trump para comunicarle los resultados y él expresó gran conmoción y decepción cuando se anunciaron los resultados de Excel.
  • Esta fue la segunda vez que más de una persona fue despedida en un solo episodio fuera de las entrevistas. La primera vez fue cuando despidieron a Wes y a Maria en la semana 11 de la segunda temporada .
  • Esta fue la peor derrota en la sala de juntas de un equipo en la historia de The Apprentice (que se superaría en la temporada 7 ); Capital Edge aumentó las ventas en un 74% y Excel las redujo en un 34%. El margen fue del 108% y esto irritó a Trump, ya que el margen de derrota fue grande más allá de la imaginación, aunque Trump declaró que tenía que hacer algo para cambiar seriamente a Capital Edge debido a su mal historial como equipo (antes de esta tarea, Capital Edge solo había ganado la segunda tarea).
  • Esta fue también la primera vez que ninguno de los candidatos de la sala de juntas final regresó a la suite, porque todos los candidatos de la sala de juntas final fueron despedidos, otra primicia en la historia de The Apprentice . Trump estaba enojado por el desastroso margen de pérdida, y Carolyn dijo que por su propia admisión de tener cuatro vendedores durante la tarea, no podía "elegir a uno de ellos" para despedir por no cumplir (Josh por ser un mal líder, Jennifer por nunca cumplir con sus promesas, James por construir la jaula de bateo que obligó a la mercancía a alejarse de la exhibición y atrajo a clientes que estaban más interesados ​​en jugar que en comprar, y Mark por quedarse atrás en la tarea), lo que le dio a Trump suficiente información, evidencia y razones para llevar a cabo un éxodo masivo.
  • Cuando el grupo se retiraba de la sala de juntas, Mark se disculpó con Trump por la decepción que había sufrido con su equipo y le aseguró que él era mejor que eso. Trump aceptó la disculpa y dijo que los cuatro candidatos eran mejores de lo que habían demostrado.
  • Después de la sala de juntas, los cuatro candidatos despedidos subieron con sus maletas a un solo taxi que los esperaba. Durante la entrevista de salida, los cuatro se quedaron sentados de forma incómoda y nunca se miraron ni hablaron.
  • Resumen del episodio 6 de NBC.com

Semana 7: Regreso a clases

• Fecha de emisión: 3 de noviembre de 2005
• Patrocinador: The Learning Annex
  • Reestructuración corporativa: Dado que Excel fue gravemente diezmado después de la junta anterior, el equipo tiene la oportunidad de contratar a un miembro de Capital Edge y, a su vez, recuperan a Randal, quien se convierte en el primer ministro del equipo para la tarea.
• Proyecto: Los equipos tuvieron que promocionar una nueva clase para el Learning Annex. Capital Edge eligió Sex in the Workplace y Excel eligió Stand Out para dar en el blanco. El equipo ganador se determina en función de las puntuaciones en tres áreas de los miembros de la audiencia, el valor educativo, el valor de entretenimiento y la presentación.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Vaya al grano : rápido, breve, al grano. No hay juegos. Solo hay una cierta cantidad de overs en el día, cuanto más rápido sea, más podrá hacer.
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Adam
• Gerente de proyecto de Excel: Randal
• Equipo ganador: Excel con una puntuación media de 7,07 (Randal exento)
  • Razones de la victoria: Aunque el tema Stand Out to Hit the Mark no era emocionante, Excel fue muy optimista en su presentación lo que creó muchos comentarios positivos.
  • La recompensa de Excel: una juerga de compras en Michael Kors .
• Equipo perdedor: Capital Edge con una puntuación media de 6,98
  • Razones de la pérdida: Según los invitados a la presentación, el equipo tuvo una presentación terrible y Clay ofendió a los invitados al hacer comentarios ofensivos, lo que arruinó la clase de Sexo en el trabajo . El equipo fue criticado por no tener agenda, no tener flujo de ideas, una presentación pobre y por ser aburrido, a pesar de las claras advertencias de Markus de que el tema elegido estaba condenado al fracaso desde el principio.
  • Enviados a la sala de juntas: Adam, Clay, Markus
  • Despedido : Markus Garrison, por no contribuir mucho a esta tarea, hablar demasiado y ser visto como un competidor más débil en general en el proceso. A pesar de que Adam fue el director del proyecto perdedor, Trump sintió que tenía potencial. Trump expresó su desagrado por el comportamiento grosero de Clay y sus comentarios ofensivos hacia los judíos, sin embargo, sintió que Clay había demostrado más potencial que Markus, quien prácticamente no hizo nada en comparación y ni siquiera intentó ayudar a su equipo cuando sabía que el plan iba a fracasar.
• Notas:
  • Esta es la primera semana en la que Excel tuvo menos miembros que Capital Edge, debido a la reducción del equipo la semana anterior.
  • Clay llama a Adam "un chico judío tímido y tacaño" durante la presentación sexual y Adam y George lo reprendieron inmediatamente por ello. Clay dijo que Adam estaba hablando de que no quería pagar mucho dinero en las citas y que estaba siguiendo la idea del propio Adam. Si bien Adam creía que Clay no era antisemita (lo que jugó un papel importante en que Clay no fuera despedido), citó los comentarios como un ejemplo de que Clay era desagradable y estúpido.
  • Se ve a Markus fumando un puro Cohiba durante las horas previas a la sala de juntas. La edición del programa presentó imágenes falsas para sugerir que estaba desconectado y mirando un yo-yo durante la presentación, que en realidad eran imágenes filmadas después del evento e insertadas de manera deshonesta para desprestigiar a Markus. Markus cuestionó esta y otras ediciones engañosas durante las entrevistas con los medios posteriores al despido y también desafió a Donald Trump a un debate, que nunca se llevó a cabo.
  • Trump le preguntó a Clay si era homosexual y a Adam si había tenido alguna experiencia sexual. En una entrevista de trabajo normal no se deberían hacer esas preguntas, pero ésta no es una entrevista de trabajo normal.
• Resumen del episodio 7 de NBC.com

Semana 8: Guerra de tiendas

• Fecha de emisión: 10 de noviembre de 2005
• Prólogo: Al regresar de la sala de juntas después del despido de Markus, Clay cerró la puerta de golpe y no pudo salir. Estaba molesto con su equipo porque Adam, Felisha y Alla lo habían dejado en ridículo. Clay exigió con enojo ser el gerente del proyecto después de que su equipo lo hubiera "dejado en ridículo". Su equipo, poco entusiasmado, aceptó, pero estaba claro que esperaban perder la tarea y, posteriormente, que despidieran a Clay.
• Patrocinador: Lucasfilm y Best Buy
• Proyecto: Los equipos tuvieron que diseñar una pantalla interactiva para el lanzamiento en DVD de Star Wars: Episodio III – La venganza de los Sith y el lanzamiento del videojuego Star Wars: Battlefront II.
• Monólogo de Trump: Lealtad - Una persona desleal puede destruir totalmente una organización, si encuentras a una persona desleal deshazte de ella inmediatamente.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Clay
• Gerente de proyecto de Excel: Brian
• Equipo ganador: Capital Edge
  • Razones de la victoria: Capital Edge ganó en gran medida debido a los errores cometidos por Excel, aunque su presentación fue en general inmersiva y bien ejecutada, aunque un poco genérica.
  • Exención: El equipo votó que Clay no debería estar exento de ser despedido en la Semana 9, ya que consideraron que Alla había hecho la mayor parte del trabajo clave en el proyecto y debería haber sido el gerente del proyecto.
  • La recompensa de Capital Edge: pasar tiempo con Bill Rancic y recorrer la Torre Trump en City Place en White Plains. Trump dedujo que el equipo ganador necesitaba más tutela de un trabajador probado ya que Clay no está exento.
• Equipo perdedor: Excel
  • Razones de la pérdida: Si bien Excel tenía un buen concepto y parecía ejecutado a la perfección, los ejecutivos de Lucasfilm y Best Buy no entendían por qué Darth Vader no aparecía en la presentación de Excel, ya que era el personaje clave de la película (es importante agregar personajes centrales en la presentación de ventas o en cualquier segmento, ya que son uno de los puntos focales clave en el marketing). Esto se atribuyó al hecho de que el equipo perdió su reunión con los ejecutivos, que Randal había organizado para las 10:15 a. m., pero a la que no llegaron hasta poco después de las 10:45 a. m. debido a que Brian decidió salir solo quince minutos antes. En la ciudad de Nueva York, es de vital importancia dejar suficiente tiempo para abordar cualquier compromiso importante, y también es muy importante en los negocios que la gente llegue temprano a una reunión. Además, si bien Rebecca hizo un trabajo digno de elogio con la presentación, era obvio que no estaba completamente preparada; Marshawn inicialmente había sido designado para hacer la presentación, pero se echó atrás con menos de media hora de aviso.
  • Enviado a la sala de juntas: No hay una sala de juntas final: Randal estaba exento, Rebecca no fue en absoluto responsable de la derrota y Trump tenía pruebas suficientes para despedir a Brian y Marshawn por sus terribles actuaciones sin la necesidad de una sala de juntas final.
  • Veredicto de despido:
    • Trump se quedó estupefacto de que Brian pensara que quince minutos eran tiempo suficiente para cruzar Manhattan, especialmente siendo residente de Murray Hill .
    • Carolyn sacó a relucir el motivo por el que Marshawn no se presentó, quien luego se mostró extremadamente evasiva ante las preguntas de Trump y sus asesores. Al principio, Marshawn mintió diciendo que Rebecca le había usurpado el puesto de presentadora, luego cambió su historia y afirmó que renunció porque pensó que Brian haría un mejor trabajo (lo que Brian refutó de inmediato). Estaba claro que Marshawn no tenía un razonamiento válido para no presentarse más allá de simplemente no querer, y Bill la acusó de abandonar el equipo al no mostrar sus habilidades para hablar en público. Trump se sintió aún más decepcionado cuando Marshawn le restó importancia a la tarea en su totalidad porque se trataba "solo de un escaparate", y señaló que la mayoría de los creativos aprovecharían la oportunidad de producir algo para una franquicia tan grande como Star Wars .
  • Despedidos: Brian Mandelbaum y Marshawn Evans por las siguientes razones:
    • Brian Mandelbaum: por su terrible liderazgo, mala gestión del tiempo, depender demasiado de Randal durante toda la tarea, llegar tarde a la reunión y faltar a la reunión con los ejecutivos de Lucasfilm y Best Buy por las razones equivocadas (que fue la razón principal por la que fracasaron) y, en general, un historial muy pobre a lo largo del proceso de entrevistas.
    • Marshawn Evans, por abandonar a su equipo después de negarse a hacer la presentación, dar una variedad de excusas para hacerlo y mantener una actitud negativa durante toda la tarea. Si bien Trump no sintió que ella fuera directamente responsable de la derrota, su flagrante deshonestidad y desdén por el proyecto en su conjunto fueron suficientes para que él se diera cuenta de que ella no sería adecuada para su organización.
• Notas:
  • Esta es la tercera vez que dos o más personas han sido despedidas en The Apprentice . La primera vez fue en la temporada 2, semana 11 (Wes y Maria) y la segunda en la temporada 4, semana 6 (Josh, Jennifer M., James y Mark).
  • Esta es también la segunda vez en esta temporada que más de una persona ha sido despedida, lo que convierte a este evento en una primicia en el programa de The Apprentice . Trump realmente sintió que Marshawn había tenido un gran desempeño y tenía un gran potencial, pero su decisión de no presentarse y sus posteriores mentiras sobre sus acciones sellaron su destino.
  • A diferencia del despido múltiple anterior en la semana 6, en el que despidió a los cuatro: Josh, Jennifer M., James y Mark a la vez, despidió a Brian y Marshawn uno a la vez; Brian fue despedido primero.
  • Trump criticó verbalmente a Brian antes de despedirlo diciendo: "¿Quieres ir a casa? Está a sólo 40 cuadras de la calle".
  • Carolyn parecía insegura sobre el despido de Marshawn después de la última reunión de la junta, pero Trump "odiaba" el hecho de que Marshawn abandonara a su equipo y no tuviera entusiasmo por la tarea. Bill estuvo de acuerdo y Trump dijo "solo los mejores pueden trabajar aquí", a lo que Carolyn asintió.
  • Trump lanzó un último ataque contra Brian después de despedirlo diciendo: "Al menos estarás en casa en 15 minutos".
  • Al igual que en el caso anterior, en el que hubo varios despidos en la semana 6, tanto Brian como Marshawn tuvieron que compartir un solo taxi. Durante la entrevista de salida, Marshawn culpó a Brian por la pérdida, mientras que Brian no dijo ni una palabra y se sentó de espaldas a Marshawn.
  • Resumen del episodio 8 de NBC.com

Semana 9: Un error de un solo golpe

• Fecha de emisión: 17 de noviembre de 2005
• Patrocinador: XM Radio
  • Cambio de roles corporativos : Clay le preguntó a Trump si podía pasar de Capital Edge a Excel porque no le gustaba la forma en que Adam, Alla y Felisha lo trataban. Trump aceptó y Clay se unió a Randal y Rebecca.
• Tarea: Los equipos tenían que elegir a un cantante independiente y crear una canción para que la cantara. La canción se emitiría en el canal XM Radio Café y sería criticada por los oyentes que llamaran para participar. Capital Edge trabajó con Levi Kreis [1] y Excel trabajó con Jide [2].
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Equilibrio creativo - Un gran hombre de negocios es aquel que puede decidir entre lo práctico y lo creativo. Hay que encontrar un equilibrio.
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Felisha
• Gerente de proyecto de Excel: Rebecca
• Equipo ganador: Capital Edge
  • Razones de la victoria: Capital Edge trabajó con éxito como trío y logró crear una canción de pop rock bien recibida, a pesar de que la banda tenía una formación de jazz más establecida.
  • La recompensa de Capital Edge: un recorrido privado en helicóptero por los edificios más populares de la ciudad de Nueva York con Trump.
• Equipo perdedor: Excel
  • Razones de la pérdida: En lugar de rock alternativo, en el que se especializa XM Radio Café, Excel decidió cambiar de género y creó una canción que no era popular entre los oyentes de XM Radio Café. Además, Randal tenía mal indicado el canal de radio en el cartel de material de marketing del equipo. Rebecca también estaba tensa durante su presentación, lo que se atribuyó a la conducta irrespetuosa de Clay que la afectó durante toda la tarea.
  • Enviado a la sala de juntas: No hubo una sala de juntas final. Aunque Trump consideró que los tres eran responsables de la derrota, señaló que Rebecca y Randal habían sido excepcionales durante todo el proceso, mientras que Clay fue señalado repetidamente por ser una fuerza negativa hacia sus compañeros de equipo y su gerente de proyecto/líder de equipo y por ser sistemáticamente insubordinado. Trump finalmente decidió darles otra oportunidad a Randal y Rebecca, lo que selló el destino de Clay.
  • Despedido: Clay Lee, por tener una actitud terrible, negarse a asumir la responsabilidad de sus acciones y ser demasiado difícil de tratar durante todo el proceso. Trump consideró que todos los miembros de Excel eran igualmente responsables de la pérdida, pero finalmente despidió a Clay debido a su historial de no llevarse bien con los demás y no hacer ninguna mejora en ese sentido.
• Notas:
  • Ya no se otorgan exenciones. Randal fue la última persona en la historia de Apprentice que recibió una exención.
  • Clay se ofreció felizmente a pasarse a Excel tras el doble despido de la semana anterior. Trump aceptó su oferta, pero Clay se implicó cuando Capital Edge se puso muy eufórico después de que Clay dejara el equipo y dijera que nunca volverían a trabajar con él.
  • Tanto Rebecca como Randal corrían un grave peligro de ser despedidos, ya que Rebecca había perdido dos veces su puesto como directora de proyectos y Randal porque Trump consideró que el error sobre el número de canal era un error tan básico que era motivo de despido inmediato. Se dio a entender claramente que la honestidad de Randal sobre el error (en comparación con la negativa de Clay a admitir que había cometido errores importantes en la tarea) jugó un papel importante en su supervivencia.
  • Este es el último episodio en el que Capital Edge gana una tarea.
• Resumen del episodio 9 de NBC.com

Semana 10: Shaniagans

• Fecha de emisión: 24 de noviembre de 2005
• Prólogo: Después de la sesión de la sala de juntas anterior, Randal asumió el cargo de Gerente de Proyecto en la siguiente tarea, ya que sintió que necesitaba demostrar su valía después de haber cometido un error fatal en la tarea de Radio XM.
• Patrocinador: Coty, Inc.
• Proyecto: Los equipos tienen que envolver un objeto para promocionar la nueva fragancia de Stetson de la estrella de la música country Shania Twain . El equipo con más llamadas y votos gana.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump : sé un gladiador . Hay momentos en los que la única opción es la confrontación. La confrontación no es popular, pero a veces es necesaria. Hazlo con confianza y con entusiasmo.
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Alla
• Gerente de proyecto de Excel: Randal
  • Tensión dramática : cuando Randal llamó a Radio Shack para pedir megáfonos, el asistente le dijo que otro grupo de personas (Capital Edge) había llamado para pedir megáfonos. Randal y Rebecca participaron en un "robo de megáfonos". Este es el punto de inflexión de la tarea. Randall y Rebecca fingieron ser "colegas" de Capital Edge y entraron a la tienda para recogerlos "para ellos". Randall y Rebecca se fueron con solo nueve en lugar de diez porque el décimo megáfono estaba instalado en una ventana de exhibición y Rebecca estaba nerviosa de que Capital Edge entrara y los viera. Cuando Alla llamó para verificar los megáfonos de Capital Edge, la recepcionista les dijo que ya se los habían entregado a Excel.
• Equipo ganador: Excel
  • Razones de la victoria: Excel terminó con 978 llamadas. La clave de su victoria fue sabotear Capital Edge robando los megáfonos que habían pedido para que los usaran sus trabajadores temporales.
  • La recompensa de Excel: un paseo a caballo por Central Park y una cena con Shania Twain.
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Razones de la pérdida: Capital Edge se quedó a solo cinco llamadas de Excel. Felisha se vio obligada a reducir la cantidad de trabajadores temporales que querían después de que Adam malgastara su presupuesto en el tema de la equitación.
  • Enviados a la sala de juntas: Adam y Felisha. - Por primera vez en la serie, Alla fue despedida de la sala de juntas final. Si bien Alla fue la gerente de proyecto fallida, se estableció que era la fuerza más fuerte del equipo.
  • Despedido: Adam Israelov, por gastar el 70% del presupuesto de su equipo en caballos y carruajes que lucían horribles y no eran efectivos. Si bien se discutió que Felisha no contrató suficientes trabajadores temporales, Adam fue considerado el más débil de los cinco candidatos restantes y no tenía la fuerza suficiente para defenderse.
• Notas:
  • Carolyn declaró en la sala de juntas inicial que Felicia era la candidata más débil de las cinco finales, lo que la ofendió.
  • Alla es la primera y única directora de proyecto (hasta la fecha) que no se enfrenta a la sala de juntas, ya que Trump no la considera responsable de la pérdida.
  • Como este episodio se emitió durante el fin de semana de Acción de Gracias, se mostró un paquete de una hora de material destacado que no se había emitido anteriormente y un resumen.
• Resumen del episodio 10 de NBC.com

Semana 11: Liderar o no liderar

• Fecha de emisión: 1 de diciembre de 2005
• Patrocinador: Microsoft
• Proyecto: Los equipos tuvieron que dirigir un comercial promocionando el programa Live Meeting de Microsoft .
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump La familia es muy importante en los negocios. A lo largo de los años, Trump ha visto a muchas personas exitosas que tienen mucho que hacer, pero no son necesariamente felices. Las personas que están más contentas son las que tienen una buena familia.
• Gerente de proyecto de Capital Edge: Felisha
• Gerente de proyecto de Excel: Rebecca
• Equipo ganador: Excel
  • Razones para ganar: A Microsoft le encantó el concepto de la historia y los papeles de Rebecca y Randal en el comercial. Rebecca había contratado inicialmente actores para el proyecto, pero no estaba satisfecha con su actuación, lo que obligó a Randal y Rebecca a interpretar el guion ellos mismos. Además, mostraron muchas de las características del programa, incluido el mensaje de la marca.
  • La recompensa de Excel: un paseo en velero privado por la ciudad de Nueva York. Randal recibió una visita sorpresa de su esposa Zahara y Rebecca recibió una visita sorpresa de su novio Matt.
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Razones de la pérdida: Aunque Capital Edge tenía un gran mensaje de marca, su historia era un poco compleja de seguir a lo largo del comercial. Además, los ejecutivos no mantuvieron su atención en las características del programa cuando el comercial tenía demasiado texto a la vez, lo que les dio una impresión difícil de seguir. Al final, se centraron en crear efectos visuales, en lugar de comunicarse con las personas que usaban el programa Microsoft Live Meeting. Trump sintió que esto no estaba ni cerca de lograrlo.
  • Sala de juntas inicial: Carolyn describió el comercial como algo que tenía demasiada información y Bill los criticó por cortar y recortar el comercial, como un "error catastrófico".
  • Enviada a la sala de juntas: No hay una sala de juntas final - Durante la sala de juntas, Alla y Felisha discutieron entre sí, lo que provocó que Felisha rompiera a llorar. Esto ocurrió a pesar de su supuesta amistad. Trump le dijo a Alla que era inmanejable, citando que Alla actúa como una matona a pesar de que Felisha es amable con ella. Felisha era la única que se esperaba que fuera despedida, pero cuando Alla intentó escapar de la sala de juntas justo después de que Felisha fuera despedida, Trump le dijo que volviera a sentarse y la despidió también.
  • Despedidos: Ambos fueron despedidos, por las siguientes razones:
    • Felisha Mason, por no ser lo suficientemente fuerte emocionalmente para manejar la perspicacia dura y despiadada de la ciudad de Nueva York, su liderazgo débil y por perder el control de Alla.
    • Alla Wartenburg, por su insubordinación y por producir y dirigir un comercial horrible, además de atacar brutalmente a Felisha en la sala de juntas.
• Notas:
  • Este es el tercer tiroteo múltiple que se realiza esta temporada.
  • La cuarta temporada tuvo la mayor cantidad de despidos múltiples en una temporada de The Apprentice (todos los despidos múltiples fueron sin previo aviso ).
  • Esta es la primera vez que los finalistas se deciden mediante un despido múltiple no anunciado antes de las entrevistas individuales con los cuatro ejecutivos destacados.
  • Esta es la segunda vez en la serie que Trump despide a todos los candidatos que estaban en la sala de juntas en ese momento. La primera vez fue en la semana 6, cuando despidió a los cuatro miembros de Excel (Josh, Jennifer M., James y Mark).
  • A diferencia de los despidos múltiples de la semana 6, y de manera similar a los despidos múltiples de la semana 8, Trump despidió a Felisha y Alla uno a la vez; Felisha fue despedida primero.
  • Capital Edge es el primer equipo en la historia de The Apprentice que queda completamente fuera del negocio antes de las entrevistas individuales, porque ya no hay más miembros de Capital Edge.
  • El punto de inflexión durante esta tarea fue cuando Felisha y Alla chocaron durante la parte de actuación de la tarea, donde Felisha no pudo detener la insubordinación de Alla.
  • Justo después de que despidieran a Felisha, Alla estaba a punto de escapar de la sala de juntas y Trump le dijo que volviera a sentarse y la despidió también.
  • Irónicamente, antes de la sala de juntas, Felisha había considerado seriamente renunciar en lugar de permitir que la despidieran, ya que no creía que fuera probable que Trump despidiera a Alla, pero los ataques verbales de Alla motivaron a Felisha a defenderse.
  • Después de la sala de juntas, Trump regresó a la suite para informar a Randal y Rebecca que ellos son los dos finalistas .
  • Al igual que en los dos disparos múltiples anteriores en la semana 6 y la semana 8, tanto Felisha como Alla tuvieron que compartir un solo taxi.
  • Después de la tarea y antes de la sala de juntas, Randal tuvo un récord de 7-4 en las 11 tareas. Las mujeres tuvieron un récord de 4-7 cada una. Alla tuvo un récord de 1-1 como directora de proyectos, Felisha y Rebecca tuvieron un récord de 1-2 cada una. Randal tuvo el mejor récord con 3-0.
  • Normalmente, cuando quedan solo tres o cuatro candidatos, se lleva a cabo un proceso de entrevistas en el que Trump (a instancias de los ejecutivos) determina si un candidato es elegible o no para participar en la prueba final. Para esta temporada, cuando quedaban cuatro candidatos, Trump decidió hacer una prueba regular y guardar la semana de entrevistas para cuando solo quedaran tres candidatos, pero esta temporada no habrá una semana de entrevistas ya que el número de candidatos bajó de cuatro seguidos a dos, ya que Trump despidió a los dos miembros restantes del equipo perdedor.
  • Esta es la primera vez que dos candidatos que fueron interrumpidos por lesiones relacionadas con la recompensa y problemas familiares se negaron a renunciar, a pesar de que se les ofreció la oportunidad de hacerlo.
  • Ambos comerciales están disponibles en la página web oficial de Live Meeting de Microsoft
• Resumen del episodio 11 de NBC.com

Semana 12: El enfrentamiento final

• Fecha de emisión: 8 de diciembre de 2005
• Patrocinador: Yahoo! y Outback Steakhouse
• Finalistas: Rebecca y Randal
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Dossier de tareas para Rebecca: Trabajar con Yahoo! para organizar un evento de comedia para recaudar dinero para la Fundación Elizabeth Glaser contra el SIDA Pediátrico .
  • Los reclutas de Rebecca: Chris, James y Toral
• Dossier de tareas para Randal: Trabajar con Outback Steakhouse para organizar un torneo de softbol de celebridades para Autism Speaks .
  • Los reclutas de Randal: Josh, Mark y Marshawn
• Notas:
  • A partir de este momento ya no habrá más equipos: Randal y Rebecca estarán solos.
    • Por primera vez en la historia de Apprentice se utilizaron nombres de corporaciones en la tarea final; anteriormente no se utilizaban nombres de corporaciones en la tarea final.
    • Capital Edge "reabrió sus puertas bajo una nueva propiedad y administración", con Rebecca como única candidata de la corporación
    • Randal es ahora el único candidato de Excel, aunque en la última tarea no se utilizarían nombres de equipo.
  • Debido a que Trump despidió a Felisha y Alla al final de la semana 11, la temporada 4 es la primera temporada que no requiere entrevistas individuales con los ejecutivos prominentes.
  • Esta es la primera vez que Donald visitó la suite de los candidatos frente a la cámara en lugar de declarar a Randal y Rebecca como los dos finalistas .
  • A diferencia de la temporada 3, en la que se asignaron los reclutas, a Randal y Rebecca se les permitió elegir a sus reclutas. Randal había elegido originalmente a Josh, James y Mark, mientras que Rebecca eligió a Josh, James y Chris. Rebecca y Randal acordaron que ella podría quedarse con James y él con Josh. Randal decidió entonces que también quería a Chris, así que lanzaron una moneda y Rebecca "ganó" a Chris. Luego, Rebecca eligió a Toral y Randal eligió a Marshawn como su tercer recluta.
    • Como se recuerda de la temporada 1 de The Apprentice , a Bill Rancic y Kwame Jackson se les permitió elegir sus equipos, pero solo se les permitió elegir entre los últimos seis candidatos despedidos de esa temporada (Amy, Katrina y Nick para Bill y Heidi, Omarosa y Troy para Kwame).
    • Para esta temporada, Randal y Rebecca podrían elegir entre cualquiera de los 16 candidatos ya despedidos , independientemente de la posición en la que terminaran.
  • Como se prometió, las tareas fueron bastante desafiantes, con obstáculos que incluyeron ejecutivos amenazando con retirarse del proyecto de planificación del evento, casos fortuitos (hubo una tormenta eléctrica y un rayo muy fuerte al final del episodio) y la necesidad de reorganizar por completo el lugar.
    • Después de que Trump despidiera a Felisha y Alla, subió a la suite y les dijo a Randal y Rebecca que se reunieran con George y Carolyn en un restaurante. Trump les dijo a ambos que se divirtieran porque les prometió que "la última tarea sería un infierno".
  • Tanto Randal como Rebecca se reservaron el derecho de volver a despedir a cualquier recluta si por cualquier motivo éste desagradaba a alguno de ellos.
• Resumen del episodio 12 de NBC.com

Semana 13: Hora de tomar decisiones

• Fecha de emisión: 15 de diciembre de 2005
• Prefacio: Transmitido en vivo en el Alice Tully Hall dentro de los límites del Lincoln Center en la ciudad de Nueva York ante una audiencia televisada, con el resto de la tarea final pregrabada.
• Proyecto: Continúa desde donde comenzaron a surgir los obstáculos a partir de la semana 12
  • El clima era una amenaza para Randal; Randal no tuvo más opción que realizar el evento en el interior, no solo por la lluvia, sino también por el clima frío.
  • La deserción era una amenaza para Rebecca y se vio obligada a utilizar un plan B.
• Resultado:
  • Rebecca contrató a un nuevo comediante, pero no logró recaudar fondos para la Fundación Elizabeth Glaser contra el SIDA
  • Randal obligó a que el evento benéfico se llevara a cabo en un espacio cerrado. No consultó el tiempo y utilizó un espacio reducido, pero recaudó dinero para Autism Speaks.
• Sala de juntas: cada uno de los seis reclutas tiene la oportunidad de hablar sobre sus jefes, luego tanto Randal como Rebecca tuvieron que defender su desempeño en la sala de juntas final.
• Decisión: Transmitido en vivo ante una audiencia televisada.
  • Toral defendió a Rebecca, ya que Rebecca hizo lo mismo por Toral. Trump respondió que era mejor que Toral defendiera a Rebecca, ya que Rebecca había trabajado muy duro para Toral. Trump también afirmó que estaba de acuerdo con Toral por primera vez (despidió a Toral en el acto en la semana 4, ver arriba).
  • Marshawn fue la más imparcial del "consejo de opinión": dio razones neutrales por las cuales Randal debería ser contratado.
  • Mientras que Jennifer M. dijo que realmente le agradaba Rebecca, Jen M. prefirió a Randal, citando sus tendencias de líder nato.
  • Alla dijo que prefería a Randal y acusó a Rebecca de ser el eslabón más débil. Alla dijo que no veía nada en Rebecca.
• Despedida: Rebecca Jarvis, principalmente por su método de donación. Además, Rebecca tiene un récord mediocre en equipo de 4-7 y un récord mediocre en PM de 1-2.
  • Aunque parecía que Randal era la primera opción de Trump, Rebecca parecía ser una segunda opción cercana hasta que Randal hizo un comentario controvertido de que Trump no debería contratar a Rebecca.
• Contratado: Randal Pinkett, por recaudar $11,000 para Autism Speaks y tener un récord de 3-0 como Gerente de Proyecto.
  • ¿Qué sigue para Randal: Renovación de la cadena de Trump Casinos en Atlantic City ?
• Notas:
  • Al igual que en la tercera temporada, los dos proyectos se describieron antes de la decisión de Trump; en las temporadas uno y dos, siempre se presentaron al candidato después de que fuera coronado. Trump preguntó a cada finalista qué proyecto elegiría si lo contrataran.
    • La opción 1 fue la renovación del Trump Casino en Atlantic City (elegida por Randal)
    • La opción 2 fue el proyecto Trump Tower en Jersey City, Nueva Jersey (elegida por Rebecca)
  • Un giro al final fue que Trump le preguntó a Randal si también contrataría a Rebecca en la organización Trump, primero como Aprendiz.
    • Aunque Trump dijo que podría haber sido convencido de que Rebecca también debería ser contratada, Randal recomendó que Trump rescindiera esa idea, citando que la premisa de la "entrevista de trabajo definitiva" era contratar "solo a un candidato", no dos; Randal sugirió que contratar a Rebecca provocaría que el nombre del programa se cambiara a "The Apprenti".

Por recomendación de Randal, Trump rescindió lo que podría haber sido la primera contratación múltiple y la primera en ser parte de US Apprentice. ^[14] Durante la semana siguiente, muchos criticaron la decisión de Randal. En una entrevista con Larry King, Randal defendió su decisión y dijo que no tenía objeción a que Trump contratara a Rebecca en una fecha posterior.

• El patrocinador web de la serie, Yahoo!, para compensar el hecho de que Rebecca no pidiera donaciones durante la tarea (aunque Rebecca podría haber organizado otros eventos de recaudación de fondos, como una subasta silenciosa), optó por recaudar dinero para la Elizabeth Glaser AIDS Foundation a través de su sitio web. También se comprometieron a donar 50.000 dólares a las dos organizaciones benéficas presentadas en el programa.
  • En The Today Show, después del final, Rebecca recibió una oferta de Wenda Millard (una de las asociadas de Yahoo! que supervisó la tarea final de Rebecca) para escribir para Yahoo! Finance. El sitio web oficial del programa se encuentra en Yahoo!
  • Rebecca apareció en la sala de juntas final sin muletas, ya que era claramente evidente que toda la serie había sido grabada en un lapso de 45 días y que se había recuperado completamente de la lesión para la final en vivo de diciembre.
  • Heidi Bressler, de la primera temporada, cubrió el final para Fox Reality Channel y realizó entrevistas con Carolyn Kepcher y Donald Trump. En la primera, Carolyn se divirtió con la declaración de Heidi de que a las mujeres no les gustaba Rebecca y no querían que ella derrotara a Randall; en la segunda, Trump le contó a Heidi sobre el futuro del programa y le dio la noticia de que después de una quinta temporada en Nueva York, la sexta temporada se llevaría a cabo en Los Ángeles. Jennifer Oberting (née Crisafulli) de la segunda temporada apareció brevemente en cámara porque estaba pasando el rato con Heidi durante el evento, pero Trump estaba visiblemente disgustado al verla y, de hecho, se movió de donde estaba parado durante su charla con Heidi para que su posición bloqueara a Jennifer fuera del marco de la escena.
• Resumen del episodio 13 de NBC.com

Referencias

1. «Episodio 1 – Sala de juntas». Archivado desde el original el 13 de diciembre de 2005. Consultado el 27 de julio de 2006 .
2. "Episodio 1 – Asignación". Archivado desde el original el 16 de octubre de 2005. Consultado el 27 de julio de 2006 .
3. "Episodio 1 – Resultados". Archivado desde el original el 16 de octubre de 2005. Consultado el 27 de julio de 2006 .
4. "Episodio 2 – Sala de juntas". Archivado desde el original el 4 de diciembre de 2005. Consultado el 29 de julio de 2006 .
5. "Semana 2". Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2007. Consultado el 29 de julio de 2006 .
6. "Semana 2". Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2007. Consultado el 29 de julio de 2006 .
7. "Episodio 2 – Informe de tareas". Archivado desde el original el 4 de diciembre de 2005. Consultado el 29 de julio de 2006 .
8. "Semana 3 – Tarea". Archivado desde el original el 16 de octubre de 2005 . Consultado el 8 de agosto de 2006 .
9. "Resumen del episodio de la semana 3". Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2007. Consultado el 8 de agosto de 2006 .
10. «Semana 3 – Sala de juntas». Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2005. Consultado el 8 de agosto de 2006 .
11. "Resumen del episodio de la semana 3". Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2007. Consultado el 8 de agosto de 2006 .
12. "Resumen del episodio de la semana 3". Archivado desde el original el 25 de octubre de 2007. Consultado el 8 de agosto de 2006 .
13. "Resumen del episodio de la semana 3". Archivado desde el original el 29 de noviembre de 2006. Consultado el 8 de agosto de 2006 .
14. "El ganador de 'El Aprendiz' se niega a compartir el título". Today.com . 22 de diciembre de 2005 . Consultado el 1 de marzo de 2008 .

Enlaces externos

• Sitio oficial de la NBC
• Sitio de Yahoo! Apprentice 4
• Las reglas del aprendiz Archivado el 9 de septiembre de 2005 en Wayback Machine
• EW.com – “Últimas palabras famosas”
• Transcripción de la polémica en directo de Larry King sobre The Apprentice
• Realityblurred.com – La elección de Randal
• "Josh Shaw: despedido. Entrevista exclusiva con College Crier"