La combinación de habilidades es la combinación o agrupación de diferentes categorías de trabajadores que se emplean en cualquier campo de trabajo. En el contexto de la prestación de servicios de salud , se puede aplicar a una planificación amplia a nivel macro (por ejemplo, nacional) o a nivel micro en el contexto de la prestación de servicios locales . [1]
En el contexto de la prestación de servicios de salud, puede referirse a:
- una combinación de habilidades disponibles en un momento específico;
- una mezcla de puestos en una instalación determinada;
- una mezcla de empleados en un puesto;
- una combinación de actividades que comprende cada rol;
- diferencias entre grupos ocupacionales, como enfermeras y médicos , o entre diversos sectores del sistema de salud; o
- una mezcla dentro de un grupo ocupacional, como por ejemplo entre diferentes tipos de proveedores de enfermería con diferentes niveles de capacitación y diferentes tasas salariales.
Referencias
- ^ Buchan J y O'May F (2000). Determinación de la combinación de habilidades: directrices prácticas para gerentes y profesionales de la salud, Human Resources Development Journal, vol. 4, número 2. [1]
