La Comisión de Relaciones Laborales (también conocida por su abreviatura, WRC y a veces denominada la Comisión ) es la agencia estatal independiente responsable de las relaciones laborales en Irlanda, establecida en virtud de la Ley de Relaciones Laborales de 2015. [3]
Al formarse, reemplazó y asumió todas las funciones de la Comisión de Relaciones Laborales , el Tribunal de Apelaciones Laborales y la Autoridad Nacional de Derechos Laborales. [4]
Antes de la formación de la Comisión de Relaciones Laborales en 2015, había varias organizaciones responsables de las relaciones industriales en el Estado, incluida la Comisión de Relaciones Laborales, el Tribunal de Apelaciones Laborales y la Autoridad Nacional de Derechos Laborales.
Estas diferentes organizaciones provocaron confusión entre los empleados y los empleadores, ya que no estaba claro cuál era la organización adecuada para plantear determinadas cuestiones. Esto llevó al entonces Ministro de Empleo, Empresa e Innovación, Richard Bruton, a presentar una propuesta al Comité de Empleo, Empresa e Innovación del Oireachtas en julio de 2012 para que se formara una nueva Comisión de Relaciones Laborales. [5]
Dos años después, en julio de 2014, se presentó al Oireachtas la Ley de Relaciones Laborales de 2015, que fue firmada por el Presidente en mayo de 2015. En julio de 2015, en una Ordenanza, el Ministro fijó el 1 de octubre de 2015 como la fecha en que entraría en vigor la Ley de Relaciones Laborales (es decir, cuando se formaría la nueva Comisión de Relaciones Laborales y se disolverían las agencias anteriores). [6]
El servicio principal y más conocido de la Comisión de Relaciones Laborales es su servicio de quejas, donde los empleados pueden presentar quejas en relación con infracciones y disputas sobre derechos en virtud de la legislación laboral, de igualdad y de igualdad de condición al Director General de la Comisión de Relaciones Laborales. [7] También proporciona servicios alternativos de relación de disputas, incluyendo conciliación y mediación. [8]
La División de Información y Atención al Cliente del WRC brinda asesoramiento y orientación a empleados y empleadores sobre derechos laborales, derechos de igualdad y relaciones laborales. [9] Las nuevas regulaciones de 2024 introdujeron multas in situ por infracciones a las leyes laborales relacionadas con despidos, contratos y distribución de propinas y gratificaciones. [10]
La WRC también realiza inspecciones de lugares de trabajo y garantiza que los empleadores cumplan con la legislación laboral. [11] La WRC asesora al Ministro de Empresa, Comercio y Empleo sobre la aplicación y el cumplimiento de la legislación laboral pertinente.