La Autoridad del Lugar de Trabajo fue una agencia estatutaria del Gobierno australiano que existió desde el 1 de julio de 2007 hasta el 1 de julio de 2009. Reemplazó y amplió el papel de la Oficina del Defensor del Empleo, que existía desde 1997. Fue reemplazada por el Defensor del Trabajo Justo y Fair Work Australia (luego rebautizada como Comisión de Trabajo Justo ).
La función principal de la Oficina del Defensor del Empleo era aceptar la presentación de acuerdos laborales australianos . En marzo de 2006, la función de la Oficina se amplió para incluir la presentación de convenios colectivos .
La Ley de modificación de las relaciones en el lugar de trabajo (una red de seguridad más fuerte) de 2007 recibió la sanción real el 28 de junio de 2007, estableciendo la Autoridad del lugar de trabajo e introduciendo la Prueba de equidad, como parte de las modificaciones WorkChoices a la legislación laboral australiana .
La directora de la Autoridad, Barbara Bennett, era la responsable de evaluar si los acuerdos presentados a partir del 7 de mayo de 2007 pasaban la prueba de imparcialidad. Sin embargo, también aceptó ser la portada de la campaña publicitaria WorkChoices del gobierno de Howard en 2007 y recibió duras críticas por su papel. [1] La Autoridad también recibió duras críticas por la enorme cantidad de acuerdos laborales pendientes de evaluación presentados después del nombramiento de Bennett. [2] [3]
La prueba de equidad se aplicó a los acuerdos laborales y convenios colectivos australianos para garantizar que proporcionaran una compensación justa por la eliminación o modificación de las condiciones de adjudicación protegidas, como las tasas de penalización y los recargos por horas extras.
La Autoridad podría, previa solicitud, llevar a cabo una revisión previa a la presentación de un acuerdo para evaluar si pasaría la Prueba de Equidad. Además, la Autoridad proporcionó apoyo y asesoramiento gratuitos a los empleadores, en particular a los del sector de las pequeñas empresas, y a los empleados, en las áreas de celebración de acuerdos y presentación de acuerdos, así como asesoramiento sobre el contenido prohibido y si los acuerdos cumplían con los requisitos mínimos establecidos en la Norma Australiana de Salarios y Condiciones Justas .
La Autoridad del Lugar de Trabajo tenía sedes en Canberra, Sídney, Melbourne, Brisbane y Perth. También contaba con una línea de información sobre las relaciones laborales para consultas.