Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas (AARP)
Organización estadounidense sin fines de lucro
AARP , anteriormente la Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas , es un grupo de interés en los Estados Unidos que se centra en cuestiones que afectan a las personas mayores de cincuenta años. [3] La organización, que tiene su sede en Washington, DC , dijo que tenía más de 38 millones de miembros en 2018. [4] La revista y el boletín que envía a sus miembros son las dos publicaciones de mayor circulación en los Estados Unidos .
AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus , una educadora jubilada de California , y Leonard Davis, quien más tarde fundó las compañías de seguros de Colonial Penn . [5] [6] Es un influyente grupo de lobby en los Estados Unidos. [7] [8] AARP vende membresías pagas y comercializa seguros [9] y otros servicios a sus miembros.
Descripción general
AARP es una organización no partidista sin fines de lucro 501(c)(4) que aboga por los estadounidenses mayores en una serie de cuestiones fiscales y de salud federales como Medicare y la Seguridad Social, [10] [11] [12] [13] [14] [15] y a nivel estatal y local por mejores servicios de atención médica comunitaria y tarifas más bajas de los servicios públicos. [16] [17] Lucha contra la discriminación por edad en la fuerza laboral, [18] [14] [15] [19] presiona para que los precios de los medicamentos recetados sean más bajos, [20] [21] [22] y educa a las personas mayores sobre el fraude al consumidor a través de la Red de Vigilancia del Fraude de AARP. [11] [23]
La AARP también aboga a nivel estatal y local por mejores servicios de atención médica comunitaria y tarifas más bajas de servicios públicos. Tiene millones de activistas voluntarios y oficinas en todos los estados, además de Washington DC, Puerto Rico y las Islas Vírgenes. [24] [25]
A través de sus organizaciones afiliadas, como la Fundación AARP, AARP ayuda a las personas mayores con asistencia legal, preparación de impuestos, capacitación laboral y finanzas personales. [15] [11] [24] [26] [27] [28] [29] [30] [31]
Los miembros reciben AARP the Magazine y AARP Bulletin, las publicaciones para consumidores de mayor circulación en el país, junto con ofertas especiales y descuentos relacionados con viajes, restaurantes, medicamentos con receta y más. La membresía completa de AARP está disponible para personas de 50 años o más; sin embargo, aquellos menores de 50 años también pueden unirse. [32] [33]
AARP otorga licencias de su marca para determinados productos, incluido el seguro Medicare con UnitedHealthcare. [34] La organización está supervisada por una junta directiva de voluntarios. [25]
Según su Estado Financiero Consolidado de 2018, las mayores fuentes de ingresos fueron:
regalías por los derechos de uso de la propiedad intelectual de AARP (nombre, logotipo, etc.) pagadas por proveedores comerciales de productos, servicios y descuentos para miembros de AARP $908,960,000;
cuotas de membresía $301,017,000;
anuncios colocados en sus publicaciones $147,687,000; y
Ingresos operativos totales $1,648,795,000 [35]
Historia
Voluntarios de AARP preparan comida para adultos mayores estadounidenses necesitados en un evento en Miami
Siglo XX
AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus , maestra y directora de escuela pública jubilada en California.
Andrus había sido defensora de la cobertura de seguro médico para los maestros jubilados. Como voluntaria de la Asociación de Maestros Jubilados de California (CRTA), Andrus buscó a ex maestros que estaban pasando apuros para pagar sus pensiones estatales de 40 dólares al mes. [36] [37] Su objetivo era sacarlos de la pobreza y darles acceso a un seguro médico asequible. [38]
En 1944, Andrus fue a ver cómo estaba una ex profesora de español que estaba enferma y la encontró viviendo en un gallinero. Como muchos otros jubilados de la época, su pensión no era suficiente para permitirse una vivienda adecuada o atención médica. [38] [ 37] [39] Antes de que se promulgara Medicare en 1965, no existía ningún programa nacional en los Estados Unidos para proporcionar seguro médico a personas de 65 años o más. Al mismo tiempo, muchos estados impusieron la jubilación obligatoria, obligando a las personas a dejar sus trabajos y perder la cobertura médica. [36] La tasa de pobreza de los estadounidenses de 65 años o más era un 35 por ciento más alta que la de cualquier otro grupo de edad. Sorprendida por lo que vio, Andrus ayudó a la profesora a obtener la atención que necesitaba y comenzó a buscar formas de mejorar la salud y la seguridad financiera de los adultos mayores. [38] [37]
En 1947, Andrus formó la Asociación Nacional de Maestros Jubilados (NRTA, por sus siglas en inglés) para garantizar una cobertura sanitaria de grupo asequible. Se reunió con 42 compañías de seguros privadas que consideraban que los adultos mayores de 65 años eran "no asegurables" y fue rechazada en todas las ocasiones. [40] La póliza que Andrus tenía en mente era una que cubriera a las personas de 65 años o más, sin exclusiones por condiciones de salud preexistentes. Leonard Davis, un corredor de seguros de Nueva York, se ofreció a trabajar con Andrus para desarrollar un programa piloto para los maestros jubilados de Nueva York. [38] [40] El experimento fue un éxito financiero y él y Andrus se unieron para establecer una versión nacional: el Plan de Salud NRTA asegurado por Continental Casualty Co. en 1955. [38] En 1958, se constituyó la Asociación Estadounidense de Miembros Jubilados (AARP, por sus siglas en inglés), que alcanzó los 130.000 miembros en su primer año. [38] [41]
El modelo de seguros NRTA/AARP fue el primero en los Estados Unidos y abrió un nuevo mercado de seguros para los estadounidenses mayores. AARP se expandió más allá del seguro de salud y comenzó a desarrollar otros beneficios, programas y servicios para sus miembros, cada uno adaptado a las necesidades de las personas de 55 años o más y que llenaban un vacío en el mercado. [38] Por ejemplo, creó una de las primeras residencias de retiro modernas, Grey Gables, en Ojai, California, en 1954, diseñada para mantener a los residentes mayores saludables, activos y socialmente comprometidos. [38] [42]
La noticia sobre el Plan de Salud de la NRTA se difundió y miles de jubilados no docentes que también enfrentaban dificultades para encontrar cobertura de salud se comunicaron con la NRTA para unirse. [43] En 1958, Andrus creó la Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas (AARP) como una organización hermana de la NRTA. A través de la membresía en la AARP, la población general de 55 años o más obtuvo acceso a los beneficios del seguro que antes estaban limitados a los ex docentes. [38] [44] [41]
En 1958, AARP comenzó a publicar su revista llamada Modern Maturity para difundir la información sobre la asociación, mantener a los miembros informados de sus actividades y dar a conocer cuestiones que afectan a los adultos mayores. [45] [38]
La preocupación nacional sobre las prácticas de la industria farmacéutica en ese momento impulsó al senador estadounidense Estes Kefauver (demócrata de Tennessee), quien presidía el Subcomité Antimonopolio y Antimonopolio del Poder Judicial del Senado, a liderar una investigación del Congreso sobre los precios de los medicamentos recetados, que duró desde 1959 hasta 1962. [46] [47] Andrus testificó cuatro veces durante la investigación, y el director legislativo de NRTA/AARP, Ernest Gidding, testificó una vez. [47]
En 1958, el presidente Dwight D. Eisenhower firmó la legislación que creó la primera Conferencia de la Casa Blanca sobre el Envejecimiento. [48] Nombró a Andrus para el Comité Asesor Nacional para la primera conferencia, celebrada en 1961. [49] Más de 2.500 delegados se reunieron en Washington, DC durante cuatro días para abordar los desafíos que enfrentan los adultos mayores, como la pobreza, la vivienda y la atención médica, y desarrollar recomendaciones de políticas para la administración. [50] Las conferencias de la Casa Blanca sobre el envejecimiento se han celebrado cada década desde la primera y se les atribuye el mérito de hacer contribuciones a la política estadounidense sobre el envejecimiento, incluida la creación de las bases para Medicare. [51]
En la primera conferencia, la AARP destacó una posible solución al creciente problema de los adultos mayores con problemas de movilidad que viven de forma independiente. Construyó la Casa de la Libertad en el centro de Washington, DC, la primera casa de diseño universal del país a la que pueden acceder fácilmente los adultos mayores y las personas con discapacidades. Fue construida por la AARP y la Asociación de Madera Contrachapada de Filo Douglas y marcó el comienzo del trabajo de la AARP para ayudar a los estadounidenses mayores a seguir siendo independientes en sus propios hogares y vecindarios durante el tiempo que quisieran. [52] [53] [54]
En 1962, la membresía combinada de AARP y NRTA había crecido a 400.000, convirtiéndola en una de las organizaciones de membresía más grandes de los Estados Unidos. [38]
En 1963, Leonard Davis compró las pólizas de seguro AARP/NRTA de Continental Casualty y formó Colonial Penn, su propia compañía, que se convirtió en el único proveedor de seguros para AARP/NRTA. [38]
En 1968, AARP lanzó Tax-Aide, que conectaba a personas de ingresos bajos y moderados con voluntarios capacitados que brindaban servicios gratuitos de preparación y presentación de declaraciones de impuestos. [38]
A medida que AARP fue creciendo, amplió la gama de beneficios que ofrecía a sus miembros. Estableció un servicio de viajes que llevaba a sus miembros a viajes nacionales e internacionales a precios módicos, creó un programa de voluntariado para jubilados y ofreció una variedad de descuentos. [38]
Cada vez más, los miembros de AARP pedían a la organización que se ocupara de la discriminación por edad en el mercado. Cientos de miembros escribieron a AARP en los primeros años, explicando que las aseguradoras de automóviles y las empresas de alquiler estaban cobrando tarifas muy elevadas a los conductores mayores, clasificándolos como de alto riesgo e imprudentes simplemente por su edad. AARP desafió a las aseguradoras y las empresas de alquiler con una investigación que demostraba que los conductores mayores de 65 años estaban entre los más seguros. [55]
En 1979, la organización comenzó a ofrecer un curso de seguridad para conductores con licencia, impartido por voluntarios. [56] En 2016, el Programa de Seguridad para Conductores de AARP capacitó a 360.000 conductores mayores en aulas y a otros 130.000 a través de su curso en línea. Algunos de los que toman la capacitación reciben descuentos en sus primas de seguro. [57] En 1984, AARP licenció su marca para un seguro de automóvil asequible que los miembros podían comprar y no se podía cancelar únicamente por la edad. [58]
En 1973, AARP creó una filial benéfica, la Fundación AARP Andrus, para otorgar subvenciones de investigación en gerontología. [59]
Andrus continuó dirigiendo AARP hasta 1967, cuando murió de un ataque cardíaco a los 82 años. [43] Hoy, la NRTA es una división dentro de AARP. [60] Escribió su última columna para Modern Maturity cuatro días antes de morir. [43]
En 1975, AARP tenía más de siete millones de miembros, lo que la convertía en una de las organizaciones de membresía más grandes del país. [38] En 1977, inscribió a su miembro número diez millones. [61] A fines de la década de 1980, la membresía casi se triplicó a 33 millones y los envíos postales de AARP eran tan grandes que la organización tenía su propio código postal. [38] [62] Tenía decenas de miles de voluntarios, la revista de mayor circulación en la nación y una creciente conciencia nacional. [62] [38] En 1997, encabezó la primera lista anual de Fortune de las organizaciones de lobby más poderosas. [38]
En 1984, AARP redujo la edad de membresía de 55 a 50 años. Comenzó a enviar tarjetas de “cumpleaños” e invitaciones de membresía a los estadounidenses que se acercaban a su 50.° cumpleaños. [24]
Durante esta fase de rápido crecimiento de AARP, proveedores de seguros competidores entraron al mercado, vendiendo planes adaptados a los estadounidenses jubilados. [63] [38] Con más competencia, la calidad de las ofertas de Colonial Penn y la naturaleza de la relación de AARP con Colonial Penn quedaron en tela de juicio. [38]
En 1982, la NRTA se fusionó formalmente con la AARP. En 1988, formó un taller de planificación profesional para estadounidenses mayores que estaban desempleados y presentó una serie de fondos mutuos de la AARP en 1997. [64] [65]
A mediados de los años 90, el fraude por telemarketing se había generalizado y costaba a los consumidores más de 40.000 millones de dólares al año. Una encuesta de la AARP de 1995 descubrió que más de la mitad de las víctimas tenían 50 años o más, un grupo que comprendía menos de un tercio de la población de los Estados Unidos. [66] En 1995, en colaboración con la Asociación Nacional de Fiscales Generales y el FBI, la AARP ayudó a desenmascarar una serie de operaciones clandestinas dirigidas a miles de posibles víctimas de fraude telefónico en todo el país. Actuando como víctimas, los miembros de la AARP se ofrecieron como voluntarios para recopilar pruebas para la Operación Senior Sentinel del Buró Federal de Investigaciones, dirigida a los teleoperadores ilegales. [67] En 1996, 78 millones de baby boomers comenzaron a cumplir 50 años, lo que contribuyó al crecimiento de la AARP. [38]
En 1999, la organización cambió su nombre de Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas a AARP, eliminando la palabra “jubilación”. En ese momento, un tercio de los miembros de AARP todavía estaban en la fuerza laboral. [68] AARP ya no exige que los miembros estén jubilados y ya no hay restricciones de edad ni siquiera para la membresía completa. [69]
Siglo XXI
Reconociendo las circunstancias cambiantes de sus miembros, AARP comenzó a ofrecer más herramientas y recursos relacionados con el trabajo y aumentó su defensa contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo. [70] A partir de 2009, AARP respaldó la “Ley de Protección de los Trabajadores Mayores contra la Discriminación” (POWADA), que tiene como objetivo restablecer la equidad para los trabajadores de 40 años o más al tratar la discriminación por edad con la misma seriedad que otras formas de discriminación en el lugar de trabajo. [71] [72] A partir de 2020, la POWADA ha sido aprobada por la Cámara de Representantes y está en el Senado. [73]
En 2017, la organización creó una bolsa de trabajo en línea para conectar a los solicitantes de empleo mayores de 50 años con los empleadores. AARP también creó un programa de compromiso de empleadores, en el que más de 1000 empleadores, incluidos Google y CVS, se comprometieron a adherirse a un conjunto de prácticas de contratación y empleo adaptadas a las personas mayores. [70]
En 2018, los abogados de la Fundación AARP representaron a dos empleados de la Universidad Estatal de Ohio que se vieron obligados a dejar sus trabajos debido a su edad. Esta acción dio lugar a un acuerdo que ayudó a los empleados a recuperar sus puestos, recibir el pago retroactivo y exigió a la universidad que realizara sesiones de capacitación con su personal sobre cómo prevenir los prejuicios por edad. [74]
AARP ha abogado por la Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) desde su aprobación en 1967, que protege a los trabajadores de 40 años o más contra los prejuicios en el lugar de trabajo. [74] [75]
Seguridad económica
En la década de 2000, ante las crecientes obligaciones de pensiones y los altos aumentos anuales de los costos de salud, las empresas estadounidenses comenzaron a reducir los beneficios de jubilación y salud que brindaban a sus empleados. Mientras que el 35 por ciento de los trabajadores del sector privado tenía una pensión de beneficio definido en la década de 1990, solo el 18 por ciento la tenía en 2013. [76] [77] A partir de 2004, la AARP se opuso a los intentos de socavar la naturaleza garantizada del programa de Seguridad Social mediante la privatización o el desvío de los impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social a cuentas privadas. [78]
Las investigaciones de AARP indican que casi la mitad (57 millones) de los trabajadores estadounidenses no tienen acceso a un plan de ahorro para la jubilación a través de sus empleadores. [79] A través de sus oficinas estatales, la organización comenzó a abogar por que los estados individuales promulgaran programas de trabajo y ahorro, lo que facilitó a las empresas la creación de una cuenta privada de ahorro para la jubilación para los empleados. [80] [81] En 2020, dieciocho estados habían promulgado programas de trabajo y ahorro. [82]
Cuidado de la salud
Continuando con un tema que comenzó desde su fundación, AARP durante este período utilizó sus esfuerzos de cabildeo para abogar contra las reducciones en los beneficios de Medicare y para proteger el programa federal que ofrecía cobertura de salud a los estadounidenses de mayor edad. [83]
En 2003, AARP apoyó la legislación propuesta por el presidente republicano George W. Bush que incluía cobertura parcial para medicamentos recetados para beneficiarios de Medicare, entre otras cosas. [84] [85] Los líderes demócratas del Congreso, que buscaban un beneficio más generoso, se opusieron firmemente al proyecto de ley e impulsaron a miles de miembros de AARP a renunciar en protesta. [86] [87] Seis años después, en 2009, AARP respaldó la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) propuesta por el presidente demócrata Barack Obama, que protegía a quienes tenían condiciones de salud preexistentes, limitaba la cantidad que las compañías de seguros podían cobrar debido a la edad, proporcionaba créditos fiscales y mejoraba la cobertura de medicamentos en Medicare. [88] En ese momento, más de 50 millones de estadounidenses no tenían cobertura de seguro médico en algún momento durante el año. [89] La ACA, que se aprobó un año después, fue rechazada por los republicanos y el apoyo de AARP impulsó a miles de miembros a abandonar la organización. [90]
En 2019, cuando el precio de los medicamentos recetados superaba con creces la inflación, la AARP comenzó a presionar para lograr cambios legislativos y en la industria que redujeran el precio de los medicamentos recetados. [91] La AARP apoyó un proyecto de ley bipartidista de los senadores Charles Grassley (republicano por Iowa) y Ron Wyden (demócrata por Oregon) que estableció límites a los costos de los medicamentos para los beneficiarios de Medicare y aumentó la presión sobre las compañías farmacéuticas para que redujeran los precios. [92]
Ese año, AARP también apoyó el objetivo de la administración Trump de permitir a los estadounidenses importar medicamentos de menor costo de otros países y en 2021, la organización respaldó un proyecto de ley demócrata de la Cámara de Representantes que, entre otras cosas, permitiría a Medicare usar su poder de negociación para negociar precios más bajos de medicamentos con los fabricantes. [93] AARP respaldó la legislación propuesta por el presidente Biden y aprobada por el Congreso en 2022 que permitiría a Medicare negociar con las compañías farmacéuticas precios más bajos, establecer límites al gasto de bolsillo en medicamentos por parte de los beneficiarios de Medicare y limitar el precio de la insulina a $35. [94]
Salud cerebral
En 2016, la organización creó Staying Sharp, un programa que permitía a las personas evaluar su salud cerebral a través de una evaluación con base científica y recibir consejos para frenar el deterioro cognitivo. [95] En 2018, AARP invirtió 60 millones de dólares en el Fondo de Descubrimiento de la Demencia, que apoya la investigación sobre diagnóstico, tratamientos y curas para la demencia. [96]
Defensa
Cuidado de la salud
La AARP ha participado activamente en los debates sobre políticas de atención de la salud desde los años 1960. [97] Sus áreas de interés han incluido Medicare, seguros de salud asequibles y menores costos de medicamentos recetados, y su reciente participación es un reflejo de esta participación de larga data. [98]
Seguro médico del estado
AARP testificó ante el Congreso en apoyo de la Ley de Estadounidenses de Edad Avanzada [99] y las enmiendas a la Seguridad Social [100] que crearon el Programa Medicare, que el Presidente Johnson promulgó como ley en 1965. [53]
Las posturas públicas de AARP influyeron en la aprobación por parte del Congreso de los Estados Unidos de la Ley de Mejora y Modernización de Medicamentos Recetados de Medicare , que creó la Parte D de Medicare , en 2003, y también influyeron en el Congreso al resistirse a los cambios en la Seguridad Social en 2005. [101] [102] El presidente George W. Bush calificó la legislación de Medicare como "el mayor avance en la cobertura de atención médica para las personas mayores de Estados Unidos desde la fundación de Medicare". [103] En 2007, AARP lanzó la campaña "Divididos fracasamos" con la Mesa Redonda Empresarial, la Federación Nacional de Empresas Independientes y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. La campaña instó a los candidatos presidenciales de ambos partidos principales a comprometerse a hacer más asequible la cobertura del seguro médico y a fortalecer la Seguridad Social. [104] [105]
Costos más bajos de medicamentos recetados
Ya en 1959, la AARP comenzó a abogar por la reducción de los costes de los medicamentos recetados para aliviar la carga de los consumidores de más edad. [106] La fundadora Ethel Percy Andrus testificó durante las audiencias del Senado de 1962 sobre las prácticas de fijación de precios de la industria farmacéutica. “Nuestra preocupación es el alivio del sufrimiento y la mejora de la salud. Creemos que el 15 o 20 por ciento de beneficio obtenido por varios grandes fabricantes es perjudicial para esta preocupación”, dijo Andrus al comité en 1962. [107] La AARP publica periódicamente informes de vigilancia de precios de medicamentos recetados en los que se señalan las tendencias de precios de los medicamentos populares para las personas mayores. [108]
Entre 2018 y 2019, AARP ayudó a aprobar más de 35 leyes destinadas a reducir los precios de los medicamentos a nivel local. [109]
A principios de 2017, AARP se opuso firmemente a la Ley de Atención Médica Estadounidense de 2017 , afirmando que los estadounidenses de mayor edad se verían injustamente agobiados por primas más altas y créditos fiscales más pequeños. [110] [111] [112] [113]
En 2019, AARP montó una campaña multimillonaria contra la industria farmacéutica y sus altos precios de medicamentos llamada “Stop Rx Greed” [114] y apoyó un proyecto de ley bipartidista de los senadores Charles Grassley (R-Iowa) y Ron Wyden (D-Oregon) que estableció topes a los costos de los medicamentos para los beneficiarios de Medicare y aumentó la presión sobre las compañías farmacéuticas para que bajaran los precios. [115] En 2021, AARP lanzó la campaña “¡Precios justos de medicamentos ahora!” para apoyar una legislación que permitiría al Programa Medicare negociar precios con las compañías farmacéuticas como un medio para reducir los precios para los consumidores, limitar los aumentos de precios de ciertos medicamentos y poner un tope al gasto de bolsillo de los beneficiarios de Medicare. [116]
La AARP presionó al Congreso para que incluyera la reforma de los precios de los medicamentos en la propuesta Ley de Reducción de la Inflación de 2022, publicó anuncios que contradecían las afirmaciones de la industria farmacéutica y movilizó a sus miembros para presionar a sus representantes para que aprobaran el proyecto de ley. La Ley se convirtió en ley en agosto de 2022. [117] [118] [119] La Ley de Reducción de la Inflación requiere que el HHS, por primera vez, negocie los precios con los fabricantes de medicamentos para muchos de los medicamentos más caros cubiertos por Medicare. También penaliza a las compañías farmacéuticas que aumenten los precios más que la tasa de inflación y establece un límite de $2,000 en el gasto anual de bolsillo en medicamentos para los más de 63 millones de beneficiarios de Medicare a partir de 2025. [120] [121] Estas disposiciones de la ley podrían cambiar la vida de los estadounidenses mayores que dependen de medicamentos recetados de alto precio, ahorrándoles algunos miles de dólares al año. [122] [123]
En un estudio de 2014 realizado por AARP, el 93% de las personas identificaron el mantenimiento de la salud cerebral como una alta prioridad a medida que envejecen. [124] AARP creó un programa y una evaluación de la salud cerebral llamado Staying Sharp [125] y formó el Consejo Global de Salud Cerebral, un grupo internacional independiente de expertos e investigadores en salud cerebral que publica hallazgos como el impacto de la música en la salud cerebral. [126] [127] En 2018, AARP donó $60 millones al Fondo de Descubrimiento de Demencia para la investigación de las causas y los tratamientos de la enfermedad de Alzheimer. [96] [128]
En 2022, AARP organizó “El tailgate más caro del mundo” para destacar los problemas relacionados con el aumento de los precios de los medicamentos. La organización compartió cuánto costarían los artículos populares en el tailgate si sus precios hubieran aumentado al mismo ritmo que los precios de los medicamentos durante los últimos 15 años. [129]
Seguro de salud
Aproximadamente siete millones de personas tenían seguro médico de marca AARP, incluyendo cobertura de medicamentos y Medigap , a partir de abril de 2007 [ se necesita actualización ] [130] y la asociación obtiene más ingresos de la venta de seguros a los miembros de sus negocios a través de acuerdos de licencia que de las cuotas de membresía. [131]
Si bien AARP no es una aseguradora, permite que las compañías de seguros utilicen su nombre en la venta de productos, por lo que recibe una comisión. [132]
En ocasiones, los miembros del Congreso han acusado a la AARP de tener un conflicto de intereses al tomar partido en los debates sobre seguros de salud. La AARP otorga licencias de su marca a United Healthcare, que vende pólizas Medigap. [133] A partir de octubre de 2009, la reforma de la atención médica contenía una propuesta para recortar un programa asociado, Medicare Advantage , lo que se esperaba que aumentara la demanda de pólizas Medigap. [134]
Seguridad social
La AARP ha defendido durante mucho tiempo la preservación de la Seguridad Social como red de seguridad para los estadounidenses mayores. Desde marzo de 2012, la campaña "You've Earned a Say" (Usted se ha ganado la palabra) de la AARP ha buscado fomentar conversaciones no partidistas sobre cómo fortalecer la Seguridad Social y Medicare. El periódico Richmond (VA) Times-Dispatch informó: "La AARP llevó el debate sobre Medicare y la Seguridad Social de lo que se convocó a puertas cerradas en Washington a una serie de reuniones municipales en todo el país para asegurarse de que los jubilados tengan voz en la discusión". [135]
En 2023, la AARP comenzó a hacer campaña para que la Administración del Seguro Social (SSA) recibiera un aumento de $1.4 mil millones en fondos para mejorar su "lamentable" servicio al cliente. La AARP también pidió a la SSA que "intensificara las medidas no monetarias para mejorar el servicio al cliente y la calidad", afirmando que no todos los problemas se resolverían solo con más fondos. [136]
En el verano de 2023, AARP organizó una serie de foros a nivel nacional para ayudar a educar a las personas sobre la seguridad social y desacreditar los mitos sobre ella. [137] [138] El foro en Richmond se llevó a cabo junto con el Comité Nacional para la Preservación de la Seguridad Social y Medicare (NCPSSM). [137]
Discriminación por edad
AARP abogó por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 [75] y la Ley de Discriminación por Edad de 1975. Un proyecto conjunto de 2020 con The Economist Intelligence Unit informó que la discriminación por edad le costó a los EE. UU. $850 mil millones en producto interno bruto perdido en 2018. [139] [140] En 2020, AARP apoyó la aprobación de la Ley de Protección de los Trabajadores Mayores contra la Discriminación (POWADA), que tenía como objetivo restaurar las protecciones bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo que se vieron afectadas negativamente por una decisión de la Corte Suprema de 2009. [72]
En 2018, AARP trabajó para cambiar la forma en que se retrata a las personas mayores en los medios y la publicidad para reducir la discriminación por edad. La organización se pronunció en contra de las fotografías de archivo que retratan a personas mayores de 50 años como confundidas o incapaces, y presionó a las agencias de publicidad y a sus clientes para que actualizaran sus representaciones del envejecimiento. [141] [142] AARP trabajó con Getty Images para presentar 1.400 imágenes de personas mayores dirigiendo empresas, practicando deportes y pasando tiempo con generaciones más jóvenes. [142] [143] Las fotos formaban parte de la Colección Disrupt Aging. [143]
En 2018, la organización también se pronunció contra los empleadores que utilizan funciones de segmentación por edad en las plataformas en línea y, por lo tanto, niegan a todos los grupos de edad la posibilidad de ver las oportunidades laborales. [144]
El programa AARP Employer Pledge está dirigido a empleadores que se comprometen públicamente a trabajar para acabar con el edadismo. Para unirse al programa, los empleadores no deben haber tenido ninguna demanda por discriminación en los últimos cinco años y deben aceptar contratar a personas de distintos grupos de edad y considerar todas las solicitudes por igual. En 2022, hubo más de 1000 firmantes, entre ellos Humana, Microsoft, Marriott International y McDonald's. [142]
Protección contra el fraude al consumidor
En 2017, la AARP y el Servicio de Inspección Postal de los Estados Unidos lanzaron la Operación Proteger a los Veteranos. Esta campaña nacional utiliza la difusión local, anuncios, correos electrónicos, redes sociales, un sitio web y llamadas telefónicas para advertir a los militares sobre las estafas. [145] [146]
La Red de Vigilancia contra el Fraude de la AARP organiza “salas de calderas inversas” para ayudar a advertir a las personas sobre las estafas a los consumidores y enseñarles cómo protegerse. [147] [148] Durante estos eventos, los voluntarios de la AARP llaman a los residentes locales para concientizarlos sobre los riesgos de fraude. [147] [145] Otros eventos similares de la AARP incluyen Tip-Offs to Rip-Offs y Scam Jam. [149] [150]
Defensa local
AARP también aboga a nivel estatal y local a través de sus oficinas en todo el país.
En Nueva York, AARP ayudó a lograr las siguientes reformas: Ley de Atención, protecciones para la vida asistida, préstamos antiabusivos, licencia familiar remunerada y vivienda asequible. [151]
En 2022, AARP y otros presentaron una demanda colectiva contra Alden Group, un proveedor de atención médica con sede en Illinois. AARP afirmó que los centros de enfermería de Alden tenían una dotación de personal insuficiente de forma intencionada, lo que provocó negligencia y prácticas comerciales desleales. [152]
La AARP también aboga a nivel local contra el aumento de las tarifas de los servicios públicos, por ejemplo, en Oklahoma, Colorado, Illinois, Georgia, Wisconsin, New Hampshire y Florida. [17] [153] [154] [155] [156] [157] [158]
Programas y ofertas
AARP también ofrece varios programas de apoyo no relacionados con la defensa de derechos para personas mayores de 50 años. Entre ellos se incluyen los siguientes:
Centro comunitario virtual
El Centro Comunitario Virtual de AARP ofrece cursos de alfabetización digital, clases de ejercicios, clases de cuidado y conferencias universitarias. [159]
Seguridad del conductor de AARP
En 1979, la AARP presentó el primer curso de seguridad para conductores del país [160] dirigido a adultos mayores. AARP Driver Safety, [161] que se puede completar en un aula o en línea, enseña técnicas de conducción defensiva y proporciona "información adicional sobre los cambios físicos y cognitivos relacionados con la edad que afectan la conducción". [162] El curso es impartido y promovido por voluntarios en todo Estados Unidos.
Además de las tasas del curso, el programa cuenta con el apoyo de una subvención del fabricante de automóviles Toyota . [163] Más de medio millón de conductores completaron el curso en 2012 y más de 15 millones de personas completaron los cursos desde 1979. [164] [56]
Publicaciones y transmisiones de AARP
AARP The Magazine , con una circulación de aproximadamente 37 millones, y AARP Bulletin con 30 millones en 2016, son las dos publicaciones de mayor circulación en los Estados Unidos. [165] [166] AARP The Magazine [167] (conocida hasta 2002 como Modern Maturity ), es una revista de estilo de vida para personas mayores de 50 años. Establecida en 1958, [168] la revista se distribuye bimestralmente a los miembros de AARP. Otras publicaciones incluyen The Journal y varios boletines informativos. [169] [170] En 2018, se lanzó la publicación digital titulada Sisters from AARP, dirigida a mujeres afroamericanas. [171]
La organización también produce programas de radio y tiene una división de libros. [172] [173]
AARP en Español es la plataforma multimedia en español de AARP. Entre sus ofertas se incluyen un sitio web en español , un canal de YouTube en español y recursos informativos.
Premios
El premio Propósito de la AARP se otorga a personas de 50 años o más que están generando un impacto social. El premio fue creado en 2005 por CoGenerate y transferido a la AARP en 2016. [174]
Los Laboratorios de Innovación de AARP trabajan para identificar productos y servicios que puedan ayudar a las personas mayores. [181]
Finanzas y economía
Ayuda fiscal
El programa Tax Aide de la AARP Foundation ofrece asistencia fiscal gratuita a través de preparadores de impuestos capacitados y certificados por el IRS. Tax Aide opera en todo el país. [182] [183] [184] [185]
Perspectivas de la economía de la longevidad
“The Longevity Economy Outlook: How people age 50 and older are fueling economic growth, stimulate jobs, and creation opportunities for all” es un informe de 2019 publicado conjuntamente por AARP y The Economist Intelligence Unit. [186] El informe se centra en el impacto de la población de más de 50 años en la economía y utiliza un modelo de pronóstico de REMI, así como datos de gasto, fuerza laboral y contribución fiscal. También incluye el valor económico estimado de actividades no remuneradas como el voluntariado y el cuidado de personas mayores. [186] Este informe fue una actualización de un estudio de 2013. [187]
En 2020 se publicó el informe Global Longevity Economy Outlook, que se centró en la contribución de los adultos mayores al producto interno bruto mundial. [188]
"Ayuntamientos" telefónicos
Durante la pandemia del coronavirus, AARP organizó reuniones telefónicas a nivel estatal y nacional para compartir información sobre el virus, las vacunas y las vacunas de refuerzo, así como otros temas relevantes como los desafíos mentales y financieros para las personas mayores de cincuenta años, los hogares de ancianos y los procedimientos de votación. [189] [190] [191] [192]
Afiliados
AARP tiene varias organizaciones afiliadas, [193] entre ellas:
AARP Foundation , una organización benéfica 501(c)(3) sin fines de lucro que ayuda a personas mayores de 50 años que se encuentran en desventaja socioeconómica; incluye:
AARP Experience Corps , una organización benéfica sin fines de lucro 501(c)(3) que alienta a las personas mayores de 50 años a ser mentores y tutores de niños en edad escolar.
AARP Institute , una organización benéfica sin fines de lucro que posee algunos de los fondos de anualidades de donaciones caritativas de AARP
AARP Services, Inc. , una corporación con fines de lucro que brinda control de calidad e investigación sobre nuevos productos de AARP.
Asesoría legal para personas mayores , una organización benéfica 501(c)(3) que brinda asistencia legal a personas mayores en Washington, DC [194] [195]
AARP Financial Services Corporation , una corporación con fines de lucro que posee los bienes raíces de AARP.
AARP Insurance Plan , una organización que administra algunas de las pólizas de seguro de salud grupales de AARP.
Crítica
En 2004, BusinessWeek dijo que en el pasado habían surgido preguntas sobre si los intereses comerciales de AARP podían entrar en conflicto con los de sus miembros, y caracteriza a muchos de los fondos y pólizas de seguro que AARP comercializa como proveedores de beneficios considerablemente menores que los que las personas mayores podrían obtener por su cuenta. [196]
En un editorial de noviembre de 2008, The Des Moines Register y Canada Free Press calificaron a AARP de grupo de presión disfrazado de organización sin fines de lucro, pero que al mismo tiempo cobra altas cuotas de membresía y vende costosos planes privados de atención médica. [197]
El senador Chuck Grassley (republicano de Iowa), miembro de alto rango del Comité de Finanzas del Senado, dijo en 2008 que los planes de seguro de "beneficio limitado" ofrecidos por AARP a través de UnitedHealth brindaban una cobertura inadecuada y se comercializaban de manera engañosa. Un plan ofrecía $5,000 por una cirugía que puede costar dos o tres veces esa cantidad. [198]
Se han criticado los salarios que gana el personal de AARP y el uso de viajes en primera clase y clase ejecutiva para viajes cortos. Según la declaración anual de AARP de 2014 al IRS , el director ejecutivo Addison B. Rand recibió $1,698,289 de salario y beneficios de AARP y sus subsidiarias. [199] Los miembros de la junta, los funcionarios y los empleados clave volaron en primera clase en vuelos de más de cinco horas a menos que estuviera disponible la clase ejecutiva . [199] El director ejecutivo voló en primera clase en vuelos de más de 90 minutos. [199] AARP informó que había gastado $8,694,890 en la compensación de sus funcionarios, directores y empleados clave durante 2014. [199]
Investigación del Senado
En 1995, el senador Alan K. Simpson inició una investigación sobre los libros contables, los intereses financieros y las prácticas de contratación de la AARP. [200] Describió a la AARP como "un vasto imperio que ha descubierto cómo manipular las leyes de las organizaciones sin fines de lucro" y describió la organización como "33 millones de personas que pagan una cuota de 8 dólares, unidas por un amor común por los descuentos en las aerolíneas, los descuentos en automóviles y los descuentos en las farmacias", y cuyos miembros "no tienen la menor idea de lo que pide la organización". [201] [202]
Las investigaciones no revelaron pruebas suficientes para cambiar el estatus de la organización. [203]
Demandas colectivas
En 2018 y 2019, se presentaron varias demandas colectivas contra AARP en relación con las pólizas de seguro. Una de las demandas se refiere a los ingresos por licencias no revelados que AARP obtuvo de las pólizas de seguro Medigap de marca AARP . [204] Otra demanda afirma que AARP actuó como agente de seguros o corredor de seguros, dos funciones para las que AARP no tiene licencia, en el caso de las pólizas de seguro Medigap de marca AARP. [205] [206] En otra demanda, el demandante dijo que AARP no debería haber utilizado su estatus para afirmar que las pólizas de seguro de marca AARP eran "las mejores para las personas mayores". [206]
Todas las demandas fueron desestimadas . [207] [206]
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