Líder comunitario es una designación, a menudo por fuentes secundarias (particularmente en los medios de comunicación ), para una persona ampliamente percibida como representante de una comunidad. Una forma sencilla de entender el liderazgo comunitario es verlo como liderazgo en, para y por la comunidad. La comunidad "frecuentemente tiene su base en un lugar y también es local, aunque también puede representar una comunidad de interés, propósito o práctica común". [1]
El liderazgo comunitario es una forma específica del concepto general de liderazgo. Con frecuencia tiene su sede en un lugar y también es local, aunque también puede representar una comunidad de interés, propósito o práctica común. Puede ser un liderazgo individual o grupal, voluntario o remunerado. En muchas localidades lo proporciona una combinación de voluntarios locales, empresas y gobierno y se sirve mejor mediante lo que se llama "gestión de lugares", es decir. una combinación dentro de una región de recursos gubernamentales, habilidades profesionales y comerciales y las energías de la comunidad local [Sorenson & Epps, 1996:115-117; Osborne y Gaebler, 1993]. [2]
Los líderes comunitarios no son necesariamente elegidos para sus cargos y generalmente no tienen poderes legales, pero los medios de comunicación y la policía los utilizan a menudo como una forma de determinar el sentimiento general dentro de una comunidad particular, o como punto de enlace entre esa comunidad. comunidad y autoridades.
El liderazgo comunitario, junto con el conocimiento y las habilidades, el voluntariado, las redes y las asociaciones, se han identificado como uno de los cinco indicadores clave para comunidades y sociedad civil más fuertes [3]
El liderazgo comunitario eficaz se reconoce cada vez más en Australia , como en otros lugares, como un importante contribuyente al desarrollo social local. El enfoque de liderazgo se basa en la premisa de que el desarrollo individual mejora la capacidad de la comunidad. Esto se logra mediante una capacitación que dote a las personas de las herramientas y la comprensión del proceso de toma de decisiones y permita que sus opiniones se expresen e incorporen en el desarrollo y la planificación futuros. La adquisición de nuevas habilidades también mejora la eficacia a la hora de abordar los problemas que afectan a sus comunidades. También debería fortalecer la capacidad de la comunidad para identificar oportunidades y abordar las crisis de manera innovadora. [1]