La jubilación obligatoria, también conocida como jubilación forzosa, retiro forzoso o jubilación obligatoria , es la edad fijada en la que las personas que ocupan determinados empleos u cargos están obligadas por costumbre de la industria o por ley a dejar su empleo, o jubilarse .
En 2017, según informó la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), solo tres estados miembros europeos (Reino Unido, Dinamarca y Polonia) y cuatro países de la OCDE (Canadá, Australia, Nueva Zelanda y Estados Unidos) tenían leyes que prohibían Retiro obligatorio. [1]
Normalmente, la jubilación obligatoria se justifica con el argumento de que determinadas ocupaciones son demasiado peligrosas (personal militar) o requieren altos niveles de habilidad física y mental ( controladores de tráfico aéreo , pilotos de líneas aéreas ). La mayoría se basa en la noción de que la productividad de un trabajador disminuye significativamente después de los 70 años, y que la jubilación obligatoria es la forma que tiene el empleador de evitar una reducción de la productividad. [2] Sin embargo, dado que la edad a la que se exige la jubilación es a menudo algo arbitraria y no se basa en una evaluación física real de una persona individual, muchos ven la práctica como una forma de discriminación por edad o discriminación por edad . [3] [1] [4]
El economista Edward Lazear ha argumentado que la jubilación obligatoria puede ser una herramienta importante para que los empleadores establezcan contratos salariales que impidan la elusión de los trabajadores . [2] Los empleadores pueden inclinar el perfil salarial de un trabajador de modo que esté por debajo de la productividad marginal al principio y por encima de la productividad marginal hacia el final de la relación laboral. De esta manera, el empleador retiene ganancias adicionales del trabajador desde el principio, que devuelve en el período posterior si el trabajador no ha eludido sus deberes o responsabilidades en el primer período (suponiendo un mercado competitivo).
En Australia, la jubilación obligatoria es generalmente ilegal en las distintas jurisdicciones estatales y territoriales de Australia. [5] Entre las excepciones a la regla general, los miembros permanentes de las Fuerzas de Defensa Australianas deben retirarse a la edad de 60 años y los reservistas a los 65. [6]
Desde la aprobación de una enmienda constitucional en 1977, los jueces de los tribunales federales deben jubilarse a la edad de 70 años. [6]
La Constitución de Brasil dice en el artículo 40, párrafo 1, inciso II, que todos los servidores públicos de la Unión, los Estados, las Ciudades y el Distrito Federal deberán jubilarse obligatoriamente a la edad de 70 años . [7] Esta norma abarca a los servidores del ejecutivo . poderes legislativo y judicial . Se aplica también a los Magistrados del Supremo Tribunal Federal , conforme al artículo 93, fracción VI, de la Constitución, [7] y al Tribunal de Cuentas de la Unión , según lo establecido en el artículo 73, numeral 3 de la Constitución (disposición adicionada después la Vigésima Enmienda). [7]
La edad normal de jubilación en Canadá es 65 años, pero no se puede obligar a nadie a jubilarse a esa edad. [8] Las leyes laborales del país no especifican una edad de jubilación. [9] A los 65 años es cuando comienzan los beneficios de pensión federal de Seguridad de Vejez , y la mayoría de los planes de jubilación públicos y privados han sido diseñados para proporcionar ingresos a la persona a partir de los 65 años (se necesita una edad para seleccionar los pagos de primas por parte de los contribuyentes para poder calcular cuánto dinero está disponible para los jubilados cuando abandonan el programa al jubilarse). [10]
Todos los jueces en Canadá están sujetos a jubilación obligatoria, a los 70 o 75 años, según el tribunal. [11] Los senadores federales dejan de ocupar sus escaños a los 75.
Una decisión de 2006 del Tribunal Superior de Justicia de Israel declaró que la jubilación obligatoria a los 67 años no discrimina a las personas mayores. [12]
En Nueva Zelanda, no existe una edad de jubilación obligatoria [13], excepto si se trabaja en un empleo que especifica claramente una edad de jubilación obligatoria. [14] La edad normal de jubilación es la misma que la de inicio del pago de la pensión, [14] que es 65 años. [14]
Los empleados que trabajan en el gobierno, que pueden jubilarse a partir de los 60 años, tienen una edad de jubilación obligatoria fija de 65 años. [15] Personal que incluye funcionarios de las Fuerzas Armadas de Filipinas , la Guardia Costera de Filipinas , la Policía Nacional de Filipinas , la Oficina de Bomberos Protection y la Oficina de Gestión Penitenciaria y Penología deben jubilarse una vez que cumplan 56 años. [16] Los jueces están sujetos a jubilación obligatoria a los 70 años. [17]
En el sector privado, es ilegal obligar a los empleados y ejecutivos del sector privado a jubilarse antes de los 65 años, con la excepción de los mineros subterráneos que deben jubilarse a los 60 años y los jinetes de carreras profesionales a los 55 años. [18 ]
Corea del Sur impone la jubilación obligatoria antes de los 60 años como máximo para todas las empresas privadas, y de los 65 años para los sectores públicos. Sin embargo, es costumbre que la mayoría de las empresas despidan a sus empleados entre las edades de 50 y 55 años. [ cita necesaria ]
En octubre de 2006, el Reglamento de Igualdad en el Empleo (Edad) de 2006 , el Gobierno Laborista del Reino Unido introdujo una edad de jubilación predeterminada, mediante la cual los empleadores pueden despedir o negar el empleo a personas mayores de 65 años sin ningún motivo. En septiembre de 2009 fracasó una impugnación legal, aunque se esperaba una revisión de la legislación en 2010 por parte del nuevo gobierno de coalición conservador/liberal demócrata. [19] [20] Esta revisión se llevó a cabo y el 17 de febrero de 2011 el BIS publicó el proyecto de Reglamento por el que se abolía la edad de jubilación predeterminada. [21] Posteriormente se implementaron regulaciones revisadas y, a partir del 6 de abril de 2011, los empleadores ya no pueden notificar a los empleados sobre su jubilación según las disposiciones sobre la edad de jubilación predeterminada y deberán justificar objetivamente cualquier edad de jubilación obligatoria que aún esté vigente para evitar reclamaciones por discriminación por edad. [22] En 2021, la edad de jubilación de los jueces se elevó de 70 a 75 años. [23]
Desde 1986, la jubilación obligatoria ha sido generalmente ilegal en los Estados Unidos, excepto en ciertas industrias y ocupaciones que están reguladas por ley y que a menudo son parte del gobierno (como el servicio militar y las agencias de policía federales, incluida la Oficina Federal de Investigaciones ). . Los primeros pasos hacia esto incluyen la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que "protege a las personas de 40 años o más de la discriminación laboral basada en la edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo. Según la ADEA , es ilegal discriminar a una persona debido a su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo, incluida la contratación, el despido, la promoción, el despido, la compensación, los beneficios, las asignaciones de trabajo y la capacitación". [24]
Del Código de Regulaciones Federales de EE. UU. que analiza la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo :
…uno de los propósitos originales de esta disposición, a saber, que la excepción no autoriza a un empleador a exigir o permitir el retiro involuntario de un empleado dentro del grupo de edad protegido por motivos de edad, [25]
…un empleador ya no puede forzar la jubilación ni discriminar de otro modo a una persona por motivos de edad porque tiene 70 años o más. [25]
No existe una edad de jubilación obligatoria para los cardenales ni para el Papa , ya que ocupan estos cargos de por vida , pero los cardenales de 80 años o más tienen prohibido participar en el cónclave papal a partir de 1970 debido al Ingravescentem aetatem . El Código de Derecho Canónico especifica en el Canon 401 que los obispos ordinarios, nuncios y obispos con nombramientos curiales (pero no los obispos auxiliares) deben presentar su renuncia al Papa cuando cumplan 75 años, pero él no necesita aceptarla de inmediato ni aceptarla en absoluto. El Canon 538 establece una estipulación similar para los sacerdotes diocesanos que deben ofrecerse a renunciar a sus nombramientos a los 75 años. Tenga en cuenta que en cualquier caso, renunciar al ejercicio activo del cargo significa renunciar a las responsabilidades diarias de los cargos, no a la ordenación en sí. Una vez que un hombre es ordenado sacerdote u obispo, conserva ese carácter hasta su muerte, ya sea que todavía esté trabajando o se haya jubilado desde entonces. [ cita necesaria ]