La iniciativa de 2013 sobre la remuneración de los ejecutivos suizos fue una iniciativa popular federal exitosa en Suiza para controlar la remuneración de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa y para aumentar la participación de los accionistas en la gobernanza corporativa. Fue una de las tres preguntas planteadas al electorado en los referendos de marzo de 2013. La votación tuvo lugar el 3 de marzo de 2013 y fue aprobada con una mayoría del 67,9%, con una participación del 46%. La iniciativa obliga al Gobierno Federal a implementar las disposiciones en el plazo de un año, a la espera de la implementación de la ley final.
La iniciativa reflejó en parte los avances de la Ley de Reforma de Wall Street Dodd-Frank de 2010 §957 de los Estados Unidos , que prohibía a los intermediarios financieros votar sobre el dinero de sus clientes, y del Código de Administración de 2010 del Reino Unido, que impuso a los intermediarios financieros la obligación de revelar sus políticas de votación y hacer uso del poder de voto. También reflejó un debate de larga data en Alemania, que aún no había sido reformada, sobre la posición de los bancos. [1] En alemán, el título del referéndum es Eidgenössische Volksinitiative «gegen die Abzockerei» , literalmente «Contra la estafa» y en francés, Initiative populaire «contre les rémunérations abusives» , literalmente «contra la remuneración abusiva».
Debido a los escándalos corporativos que condujeron a la crisis financiera de 2007-2008 , Thomas Minder lanzó una campaña "contra los salarios exorbitantes" ( gegen die Abzockerei ). Hasta el 26 de febrero de 2008, había reunido 118.583 firmas para lanzar un referéndum de conformidad con las normas constitucionales suizas. La preocupación de Minder se centró en
Los partidarios de la iniciativa gastaron 200.000 francos suizos , mientras que los opositores gastaron 8 millones de francos suizos en su campaña para bloquear la reforma. [2] [3] La campaña pública llamó especialmente la atención sobre los grandes pagos a los ejecutivos de Novartis y los principales bancos suizos. El 3 de marzo, los resultados del referéndum mostraron que el 67,9 por ciento de los votantes apoyaron las reformas.
Un mes después, surgió una iniciativa alemana que, de aprobarse, representaría una ampliación significativa de los controles salariales en Europa. [4] [ necesita actualización ]
La traducción del texto es la siguiente. [5]
I
La Constitución Federal del 18 de abril de 1999 queda modificada como sigue:
Art. 95 apartado 3 (nuevo)
(3) Para proteger la economía, la propiedad privada y los accionistas, así como para garantizar una gestión sostenible de las empresas, la ley exige que las empresas públicas suizas que cotizan en las bolsas de valores de Suiza o del extranjero observen los siguientes principios:
(a) Cada año, la Junta General Anual vota la remuneración total [6] (tanto monetaria como en especie) del Consejo de Administración, del Comité Ejecutivo y del Consejo Asesor. Cada año, la Junta General Anual elige al Presidente del Consejo de Administración o al Presidente del Consejo de Administración y, uno por uno, a los miembros del Consejo de Administración, a los miembros del Comité de Remuneraciones y al votante independiente o al representante independiente. Los fondos de pensiones votan en interés de sus asegurados y divulgan cómo votaron. Los accionistas pueden votar electrónicamente a distancia; está prohibido el voto por delegación de un miembro de la empresa o de un depositario.
b) Los miembros del Consejo de Administración no percibirán remuneración alguna por su salida, ni ninguna otra compensación, ni ninguna remuneración anticipada, ni prima alguna por adquisiciones o ventas de empresas, y no podrán actuar como consultores ni trabajar para otra empresa del grupo. La gestión de la empresa no podrá delegarse en una persona jurídica.
(c) Los estatutos sociales estipularán el monto de las rentas, préstamos y créditos a los directores, los planes de bonificación y participación y el número de mandatos externos, así como la duración del contrato de trabajo de los miembros de la gerencia.
(d) La infracción a lo dispuesto en las letras a) a c) anteriores será sancionada con pena de prisión de hasta tres años y multa de hasta seis años de remuneración.
II
Las disposiciones transitorias de la Constitución Federal se reforman como sigue:
Art. 197 apartado 8 (nuevo)
8. Disposiciones transitorias del artículo 95 párrafo 3
En espera de la ejecución de la ley, el Consejo Federal deberá aplicar las disposiciones legales en el plazo de un año a partir de la aprobación del artículo 95, apartado 3.
El referéndum suizo tuvo un impacto inmediato en otros países que buscaban sus propias reformas. [8] Condujo a llamados del Partido Socialdemócrata Alemán para introducir reformas similares en Alemania [9] y se cita en el proyecto de ley propuesto en Italia sobre topes salariales para empleados públicos. [10]
Daniel Alpert, de The Century Foundation, consideró que las medidas eran innecesarias. [11]
