El informe de Taylor, cuyo título completo es Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices (julio de 2017), fue un informe presentado al gobierno del Reino Unido sobre los derechos de los empleados y trabajadores en la legislación laboral del Reino Unido . El equipo de revisión que elaboró el informe estuvo presidido por Matthew Taylor , director ejecutivo de la Royal Society of the Arts . Su objetivo era "considerar cómo deben cambiar las prácticas de empleo para seguir el ritmo de los modelos comerciales modernos" y el informe hizo una serie de recomendaciones para la reforma. [1] El informe final se publicó el 11 de julio de 2017 como un documento PDF de 116 páginas, junto con muchas presentaciones invitadas, y se publicó en su totalidad. [2]
El gobierno publicó una "visión para el futuro del mercado laboral del Reino Unido" en su Plan de Buen Trabajo el 17 de diciembre de 2018, a través del cual propuso llevar adelante "prácticamente todas las recomendaciones" de la Revisión Taylor. [3]
Índice de contenidos de Buen trabajo: La revisión de Taylor de las prácticas laborales modernas .
Capítulo 1 PrólogoCapítulo 2 Nuestro enfoqueCapítulo 3 Calidad del trabajoCapítulo 4 Evolución del mercado laboralCapítulo 5 Claridad en la leyCapítulo 6 Flexibilidad unilateralCapítulo 7 Negocios responsablesCapítulo 8 Aplicación más justaCapítulo 9 Incentivos en el sistemaCapítulo 10 Una nueva oferta para los autónomosCapítulo 11 Alcance para el desarrolloCapítulo 12 Oportunidad de progresarCapítulo 13 Incorporar un cambio duraderoCapítulo 14 Plan de siete puntosCapítulo 15 Referencias
Se presta considerable atención al estatus regulatorio y tributario del componente de la fuerza laboral que son legítimamente autónomos o que reclaman el trabajo autónomo en contra de la legislación laboral vigente, por diversas razones.
El informe aboga por mantener el estatus de trabajador, pero para reducir la confusión entre quienes lo reclaman, recomienda cambiar el nombre de este estatus a "Contratista Dependiente".