Fenómeno de títulos de trabajo cada vez más grandiosos en las organizaciones
La inflación de los títulos de trabajo es el aumento del número y tamaño de títulos de trabajo grandiosos en corporaciones y organizaciones, sin un aumento correspondiente en el salario o una mayor importancia del trabajo. [1] [2] [3]
Objetivo
La inflación de los títulos de trabajo se utiliza con mayor frecuencia para atraer innovación y talento a un lugar de trabajo o por parte de empresas emergentes para legitimar su organización. [4] La inflación de los títulos de trabajo también puede ser causada por empleadores que quieren halagar a sus trabajadores de una manera que no implique un aumento de la responsabilidad laboral o del salario. [3] El fenómeno se utiliza a menudo como una forma de explotación del valor social y las asociaciones comunes de un título para aumentar artificialmente la importancia de un rol o puesto, [5] típicamente en relación con la mejora de la imagen de una empresa para un cliente potencial. [6]
Posibles problemas
Se cree que la inflación de los títulos de los puestos de trabajo es perjudicial para el rendimiento de los empleados. Un título de trabajo inflado sin responsabilidades adicionales ni un aumento de sueldo puede afectar a la capacidad del empleado para encontrar empleo: puestos similares, pero no inflados, en otras empresas pueden exigir cualificaciones que el empleado no posee. [7] Los empleados con títulos inflados también pueden ser simplemente incapaces de realizar la tarea de su homólogo, que no tiene un puesto inflado, en otra empresa. [8] Las investigaciones sugieren que los empleadores están utilizando la inflación de los títulos de los puestos de trabajo para reducir los costes de búsqueda de talento; se ha demostrado que la inflación de los títulos de los puestos de trabajo ha reducido a los empleados en 4.000 millones de dólares el pago de horas extra. [9]
Se cree que las empresas también se ven afectadas por la inflación de los títulos de trabajo: una vez que el título inflado de un empleado queda vacante, contratar para ese mismo puesto inflado puede ser considerablemente más difícil, compitiendo con títulos de mercado realmente remunerados. [8]
^ Schumpeter (24 de junio de 2010), "Demasiados jefes", The Economist
^ Adrian Furnham (14 de mayo de 1993), "La inflación de los puestos de trabajo alcanza el techo", Financial Times , pág. 13
^ ab Graham Snowdon (2 de marzo de 2012), "El auge de los títulos laborales sin sentido", The Guardian
^ "Títulos de trabajo inflados: ¿útiles o vanos? Lo que los profesionales de RR.HH. deben saber". Universidad Rasmussen . Consultado el 11 de junio de 2023 .
^ Martinez, Arthur D.; Laird, Mary Dana; Martin, John A.; Ferris, Gerald R. (1 de marzo de 2008). "Inflación de los títulos de trabajo". Human Resource Management Review . 18 (1): 19–27. doi :10.1016/j.hrmr.2007.12.002. ISSN 1053-4822.
^ "Títulos de trabajo: el impacto de los títulos de trabajo inflados". www.linkedin.com . Consultado el 11 de junio de 2023 .
^ "Inflación de los títulos de trabajo: ¿qué hay detrás de un nombre?". www.linkedin.com . Consultado el 11 de junio de 2023 .
^ ab York, Alexandra. "La inflación de los títulos está afectando el crecimiento profesional de los empleados y la moral de la empresa". Business Insider . Consultado el 11 de junio de 2023 .
^ Cohen, Lauren; Gurun, Umit; Ozel, N. Bugra (enero de 2023). "DEMASIADOS GERENTES: EL USO ESTRATÉGICO DE LOS TÍTULOS PARA EVITAR EL PAGO DE HORAS EXTRAS" (PDF) .
Lectura adicional
Baron, James; Bielby, William (1986), "La proliferación de títulos de trabajo en las organizaciones", Administrative Science Quarterly , 31 (4): 561–586, doi :10.2307/2392964, JSTOR 2392964
Best, Joel (2011), Todos somos ganadores: la vida en nuestra cultura de felicitaciones , University of California Press, ISBN 9780520948488
Greenberg; Ornstein (1983), "Compensación por puesto de trabajo de alto estatus por salario insuficiente", Journal of Applied Psychology , 68 (2): 285–297, doi :10.1037/0021-9010.68.2.285
Kortekaas, FPC (28 de septiembre de 2012), Los efectos de la inflación de los títulos de trabajo en el desempeño laboral , Universidad Erasmus, hdl :2105/22127
Martínez, Arthur; Laird, Mary Dana; Martin, John; Ferris, Gerald (2008), "Inflación de los títulos de trabajo", Human Resource Management Review , 18 (1): 19–27, doi :10.1016/j.hrmr.2007.12.002
Smith; Hornsby; Benson; Wesolowski (1989), "Qué hay en un nombre: el impacto de los títulos de trabajo en los resultados de la evaluación laboral", Journal of Business and Psychology , 3 (3): 341–351, doi :10.1007/BF01023051, S2CID 144718505
Strang; Baron (1990), "Imperativos categóricos: la estructura de los títulos de trabajo en las agencias estatales de California", American Sociological Review , 55 (4): 479–495, doi :10.2307/2095802, JSTOR 2095802
Tadelis (1999), "¿Qué hay en un nombre? La reputación como activo comercializable", American Economic Review , 89 (89): 548–563, doi :10.1257/aer.89.3.548