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Inflación de títulos de trabajo

Poo-bah (derecha) , en la ópera cómica El Mikado , ostenta muchos títulos importantes, entre ellos el de Primer Señor del Tesoro , Maestro de los Buckhounds, Novio de las escaleras traseras y Lord High Everything Lose.

La inflación de los títulos de trabajo es el número y tamaño cada vez mayor de títulos de trabajo grandiosos en corporaciones y organizaciones, sin un aumento correspondiente en el salario o una mayor importancia del trabajo. [1] [2] [3]

Objetivo

La inflación de los títulos de trabajo se utiliza con mayor frecuencia para atraer innovación y talento en un lugar de trabajo o por parte de empresas de nueva creación para legitimar su organización. [4] La inflación de los títulos de trabajo también puede ser causada por empleadores que quieren halagar a sus trabajadores de una manera que no implique un aumento en la responsabilidad laboral o el salario. [3] El fenómeno se utiliza a menudo como una forma de explotación del valor social y las asociaciones comunes de un título para aumentar artificialmente la importancia de un rol o puesto, [5] típicamente en relación con la mejora de la óptica de una empresa para un futuro cliente. [6]

Posibles problemas

Se teoriza que la inflación de los títulos de trabajo es perjudicial para el desempeño de un empleado. Un puesto de trabajo inflado sin responsabilidad adicional y un aumento salarial puede afectar la capacidad del empleado para encontrar empleo: roles similares y no inflados en otras empresas pueden requerir calificaciones que el empleado no posee. [7] Los empleados con títulos inflados también pueden ser simplemente incapaces de realizar la tarea de su contraparte, rol no inflado en otra empresa. [8] Las investigaciones sugieren que los empleadores están utilizando la inflación de los títulos de trabajo para reducir los costos de búsqueda de talento; Se ha demostrado que la inflación de los títulos de trabajo ha recortado a los empleados 4 mil millones de dólares en pago de horas extras. [9]

Se cree que las empresas también se ven afectadas por la inflación de los títulos de trabajo: una vez que el título inflado de un empleado queda vacante, contratar para ese mismo puesto inflado puede ser considerablemente más difícil competir con títulos de mercado genuinamente compensados. [8]

Ver también

Referencias

  1. ^ Schumpeter (24 de junio de 2010), "Demasiados jefes", The Economist
  2. ^ Adrian Furnham (14 de mayo de 1993), "La inflación de los títulos laborales se dispara", Financial Times , p. 13
  3. ^ ab Graham Snowdon (2 de marzo de 2012), "El auge del título de trabajo sin sentido", The Guardian
  4. ^ "Títulos de trabajo inflados: ¿útiles o aire caliente? Lo que los profesionales de recursos humanos deben saber". Universidad Rasmussen . Consultado el 11 de junio de 2023 .
  5. ^ Martínez, Arthur D.; Laird, María Dana; Martín, Juan A.; Ferris, Gerald R. (1 de marzo de 2008). "Inflación de títulos de trabajo". Revisión de la gestión de recursos humanos . 18 (1): 19–27. doi :10.1016/j.hrmr.2007.12.002. ISSN  1053-4822.
  6. ^ "Títulos de trabajo: el impacto de los títulos de trabajo inflados". www.linkedin.com . Consultado el 11 de junio de 2023 .
  7. ^ "Inflación del título de trabajo: ¿Qué hay en un nombre?". www.linkedin.com . Consultado el 11 de junio de 2023 .
  8. ^ ab York, Alexandra. "La inflación de títulos está perjudicando el crecimiento profesional de los empleados y la moral de la empresa". Información privilegiada sobre negocios . Consultado el 11 de junio de 2023 .
  9. ^ Cohen, Lauren; Gurun, Umit; Ozel, N. Bugra (enero de 2023). «DEMASIADOS GERENTES: EL USO ESTRATÉGICO DE TÍTULOS PARA EVITAR EL PAGO DE HORAS EXTRAS» (PDF) .

Lectura adicional