Fenómeno de títulos de trabajo cada vez más grandiosos en las organizaciones
Poo-bah (derecha) , en la ópera cómica El Mikado , ostenta muchos títulos importantes, entre ellos el de Primer Señor del Tesoro , Maestro de los Buckhounds, Novio de las escaleras traseras y Lord High Everything Lose.
La inflación de los títulos de trabajo es el número y tamaño cada vez mayor de títulos de trabajo grandiosos en corporaciones y organizaciones, sin un aumento correspondiente en el salario o una mayor importancia del trabajo. [1] [2] [3]
Objetivo
La inflación de los títulos de trabajo se utiliza con mayor frecuencia para atraer innovación y talento en un lugar de trabajo o por parte de empresas de nueva creación para legitimar su organización. [4] La inflación de los títulos de trabajo también puede ser causada por empleadores que quieren halagar a sus trabajadores de una manera que no implique un aumento en la responsabilidad laboral o el salario. [3] El fenómeno se utiliza a menudo como una forma de explotación del valor social y las asociaciones comunes de un título para aumentar artificialmente la importancia de un rol o puesto, [5] típicamente en relación con la mejora de la óptica de una empresa para un futuro cliente. [6]
Posibles problemas
Se teoriza que la inflación de los títulos de trabajo es perjudicial para el desempeño de un empleado. Un puesto de trabajo inflado sin responsabilidad adicional y un aumento salarial puede afectar la capacidad del empleado para encontrar empleo: roles similares y no inflados en otras empresas pueden requerir calificaciones que el empleado no posee. [7] Los empleados con títulos inflados también pueden ser simplemente incapaces de realizar la tarea de su contraparte, rol no inflado en otra empresa. [8] Las investigaciones sugieren que los empleadores están utilizando la inflación de los títulos de trabajo para reducir los costos de búsqueda de talento; Se ha demostrado que la inflación de los títulos de trabajo ha recortado a los empleados 4 mil millones de dólares en pago de horas extras. [9]
Se cree que las empresas también se ven afectadas por la inflación de los títulos de trabajo: una vez que el título inflado de un empleado queda vacante, contratar para ese mismo puesto inflado puede ser considerablemente más difícil competir con títulos de mercado genuinamente compensados. [8]
^ Schumpeter (24 de junio de 2010), "Demasiados jefes", The Economist
^ Adrian Furnham (14 de mayo de 1993), "La inflación de los títulos laborales se dispara", Financial Times , p. 13
^ ab Graham Snowdon (2 de marzo de 2012), "El auge del título de trabajo sin sentido", The Guardian
^ "Títulos de trabajo inflados: ¿útiles o aire caliente? Lo que los profesionales de recursos humanos deben saber". Universidad Rasmussen . Consultado el 11 de junio de 2023 .
^ Martínez, Arthur D.; Laird, María Dana; Martín, Juan A.; Ferris, Gerald R. (1 de marzo de 2008). "Inflación de títulos de trabajo". Revisión de la gestión de recursos humanos . 18 (1): 19–27. doi :10.1016/j.hrmr.2007.12.002. ISSN 1053-4822.
^ "Títulos de trabajo: el impacto de los títulos de trabajo inflados". www.linkedin.com . Consultado el 11 de junio de 2023 .
^ "Inflación del título de trabajo: ¿Qué hay en un nombre?". www.linkedin.com . Consultado el 11 de junio de 2023 .
^ ab York, Alexandra. "La inflación de títulos está perjudicando el crecimiento profesional de los empleados y la moral de la empresa". Información privilegiada sobre negocios . Consultado el 11 de junio de 2023 .
^ Cohen, Lauren; Gurun, Umit; Ozel, N. Bugra (enero de 2023). «DEMASIADOS GERENTES: EL USO ESTRATÉGICO DE TÍTULOS PARA EVITAR EL PAGO DE HORAS EXTRAS» (PDF) .
Lectura adicional
Barón, James; Bielby, William (1986), "La proliferación de títulos laborales en las organizaciones", Administration Science Quarterly , 31 (4): 561–586, doi :10.2307/2392964, JSTOR 2392964
Mejor, Joel (2011), Todos somos ganadores: la vida en nuestra cultura de felicitación , University of California Press, ISBN 9780520948488
Greenberg; Ornstein (1983), "Compensación por título laboral de alto estatus por pago insuficiente", Journal of Applied Psychology , 68 (2): 285–297, doi :10.1037/0021-9010.68.2.285
Kortekaas, FPC (28 de septiembre de 2012), Los efectos de la inflación de los títulos de trabajo en el desempeño laboral , Universidad Erasmus, hdl :2105/22127
Martínez, Arturo; Laird, María Dana; Martín, Juan; Ferris, Gerald (2008), "Inflación de puestos de trabajo", Revisión de la gestión de recursos humanos , 18 (1): 19–27, doi :10.1016/j.hrmr.2007.12.002
Herrero; Hornsby; Benson; Wesolowski (1989), "Lo que hay en un nombre: el impacto de los títulos de trabajo en los resultados de la evaluación de puestos", Journal of Business and Psychology , 3 (3): 341–351, doi :10.1007/BF01023051, S2CID 144718505
estrangulado; Baron (1990), "Imperativos categóricos: la estructura de los títulos de trabajo en las agencias estatales de California", American Socioological Review , 55 (4): 479–495, doi :10.2307/2095802, JSTOR 2095802
Tadelis (1999), "¿Qué hay en un nombre? La reputación como activo negociable", American Economic Review , 89 (89): 548–563, doi :10.1257/aer.89.3.548