La identificación profesional es un tipo de identificación social y es el sentido de unidad que tienen los individuos con una profesión (por ejemplo, derecho, medicina) y el grado en que los individuos se definen a sí mismos como miembros de la profesión. [1] [2] [3] [4] La identidad profesional consiste en la alineación de roles , responsabilidades , valores y estándares éticos del individuo para ser consistentes con las prácticas aceptadas por su profesión específica. [5]
Los investigadores han descubierto que el deseo de calidad (en lugar de ganancias) está asociado con la identificación profesional. [6] Las organizaciones tienden a preocuparse por la eficiencia y la rentabilidad, mientras que las profesiones se preocupan principalmente por brindar el servicio de la más alta calidad (según lo definen las profesiones), casi independientemente de las consideraciones de costos o ingresos (Freidson, 2001). Generalmente se considera que los administradores promueven la rentabilidad a expensas de la calidad definida por la profesión (Freidson, 2001). [7] En un estudio notable, los médicos en ejercicio veían a los administradores con títulos médicos (por ejemplo, el médico ) como “forasteros” a la profesión médica debido a lo que los médicos creían que era el énfasis indebido de los administradores en los objetivos organizacionales (Hoff, 1999: 336). Los médicos en ejercicio veían a los administradores con título de médico de manera más negativa que a aquellos sin título de médico porque se pensaba que los primeros habían “traicionado” a la profesión médica al asumir funciones administrativas (Hoff, 1999: 344). [8]
La formación de la identidad profesional es un proceso complejo a través del cual se desarrolla el sentido de unidad con una profesión, con algunas de las dificultades que surgen al equilibrar la identidad personal con la identidad profesional. [5] La identidad profesional comienza a formarse mientras los individuos obtienen su formación educativa para su profesión. [9] [10] Basándose en la teoría de la comunidad de práctica , las transiciones entre comunidades pueden llevar a que el individuo experimente tensión o conflicto en cuanto a cómo difieren los valores y expectativas de las distintas comunidades, lo que hace que el individuo reestructure los límites entre su vida profesional, personal y esferas privadas de identidad. [10]
Durante más de 50 años, los investigadores han estudiado si las identidades sociales de los empleados profesionales influyen en sus comportamientos laborales. [11] David R. Hekman y sus colegas descubrieron que la identificación profesional puede entrar en conflicto con la identificación organizacional . [12] La identificación organizacional puede llevar a los empleados a creer que los administradores son “como ellos” y “de su lado”, mientras que la identificación profesional lleva a los empleados a creer que los administradores “no son como ellos” y “no están de su lado”. [13]