En la legislación laboral de los Estados Unidos , una huelga jurisdiccional es una negativa concertada a un trabajo realizado por un sindicato para afirmar el derecho de sus miembros a determinadas asignaciones de trabajo y para protestar por la asignación de trabajo en disputa a miembros de otro sindicato o a trabajadores no organizados. [1] ( Los sindicatos utilizan el término jurisdicción para referirse a sus reclamaciones de representación de los trabajadores que realizan un determinado tipo de trabajo y al derecho de sus miembros a realizar dicho trabajo). Las enmiendas Taft-Hartley a la Ley Nacional de Relaciones Laborales facultaron a la Junta Nacional de Relaciones Laborales para resolver dichas disputas jurisdiccionales y autorizaron al Asesor General de la NLRB a solicitar una orden judicial que prohibiera dichas huelgas. [2]
En Estados Unidos, las huelgas jurisdiccionales se producen con mayor frecuencia en el sector de la construcción. Los sindicatos de la construcción suelen resolver esas disputas mediante un sistema de ajuste creado de forma privada. [3]
En otros países, las huelgas de jurisdicción a menudo se denominan disputas de demarcación .
