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Huelga de Kellogg's 2021

La huelga de Kellogg's de 2021 fue una huelga laboral que comenzó el 5 de octubre de 2021 y terminó el 21 de diciembre de 2021, en la que participaron unos 1400 trabajadores del fabricante de alimentos Kellogg's , sindicalizados como miembros del Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos (BCTGM). La huelga se debió a desacuerdos entre el sindicato y la empresa sobre los términos de un nuevo contrato laboral, con puntos de discordia particulares relacionados con el actual sistema salarial de dos niveles (con los trabajadores antiguos ganando $35/hora y los nuevos contratados $22/hora), atención médica, días festivos, beneficios de jubilación, ajustes por costo de vida y tiempo de vacaciones. [1] La huelga afectó a todas las plantas productoras de cereales de Kellogg's en los Estados Unidos, que consisten en plantas en Battle Creek, Michigan ; Omaha, Nebraska ; Lancaster, Pensilvania ; y Memphis, Tennessee . Se trata de una de varias huelgas llevadas a cabo por la BCTGM en 2021, incluida la huelga contra Frito-Lay y Nabisco . [2] [3]

Esta es la primera huelga que afecta a la planta de Kellogg's en Battle Creek desde 1972, y la primera en la planta de Lancaster desde 1985. [4] [5] La huelga terminó después de que los trabajadores sindicalizados votaran para aprobar un nuevo contrato laboral de cinco años. [6]

Fondo

Fotografía en color de un edificio de fabricación con un cartel que dice "Kellogg's" en el frente.
Planta de Kellogg's en Battle Creek, 2019

Kellogg's es un fabricante de alimentos estadounidense que obtiene aproximadamente un tercio de sus ganancias de su línea de cereales para el desayuno , que incluye marcas como Froot Loops y Frosted Flakes . [7] [8] En los Estados Unidos, la empresa operaba cuatro plantas productoras de cereales en Battle Creek, Michigan (también donde la empresa tiene su sede); Omaha, Nebraska; Lancaster, Pensilvania; y Memphis, Tennessee. [9] Hasta octubre de 2021, la empresa había estado negociando durante más de un año con el Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos (BCTGM), [9] un sindicato que representa a unos 1.400 trabajadores de estas plantas. [2] [10] El sindicato y la empresa habían tenido una relación difícil durante los últimos años, con la empresa realizando un cierre patronal en su planta de Memphis en 2013 y 2014, [11] despidiendo a unos 187 trabajadores en su planta de Battle Creek en 2018, y en septiembre de 2021, [12] anunciando que despedirían a unos 200 empleados más de esa planta, la mayoría de los cuales serían empleados del sindicato. [13] Un trabajador, al describir la situación en la planta de Lancaster, la comparó con una " muerte de mil cortes ". [13] [14] Si bien el contrato entre el sindicato y la empresa había expirado en 2020, una extensión renovó el contrato existente hasta octubre de 2021. [15]

El 8 y 9 de septiembre de 2021, ambas partes presentaron sus propuestas para un nuevo contrato y entablaron conversaciones sobre ellas. [16] Sin embargo, durante las negociaciones, las partes no pudieron ponerse de acuerdo sobre varias cuestiones clave, incluidas las políticas sobre atención médica, vacaciones, beneficios de jubilación y tiempo de vacaciones. [8] [17] En particular, Kellogg's buscaba expandir un sistema de empleados de dos niveles compuesto por empleados "heredados" y "transitorios". Según la empresa, los empleados heredados ganan en promedio $35 por hora, y los empleados "transitorios" más nuevos ganan $22 por hora. [1] Bajo el sistema que había estado en vigor en el contrato anterior de cinco años, los empleados transicionales recibían menos salario y beneficios reducidos en comparación con los empleados heredados, pero solo el 30% de todos los empleados podían clasificarse como transicionales. [3] Kellogg's, sin embargo, buscaba eliminar este límite, que según el sindicato haría que la mayoría de los empleados pasaran a clasificarse como transicionales. [3] El sindicato se opuso a estos cambios y también declaró que la empresa estaba amenazando con trasladar parte de su producción a México si no se implementaban estos cambios. [8] [9] [18] En respuesta, el presidente del sindicato local BCTGM de Omaha, Nebraska, Dan Osborn, dijo: "Muchos estadounidenses probablemente no tengan demasiados problemas con que las gorras Nike o Under Armour se fabriquen en otros lugares o incluso con nuestros vehículos, pero cuando empiezan a fabricar nuestros alimentos en lugares fuera del control de la FDA y de la OSHA, tengo un gran problema con eso". [19] Además, el presidente del sindicato local 3G de BCTGM declaró que la empresa estaba buscando eliminar los ajustes por costo de vida y dejar de ofrecer pensiones a los nuevos empleados. [13]

Desarrollo de la huelga

El secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh, con trabajadores en huelga el 27 de octubre de 2021 en la planta de Lancaster, Pensilvania.

La huelga comenzó a la 1:00 am del día siguiente, [4] 5 de octubre de 2021, con piquetes que comenzaron afuera de las instalaciones de Kellogg. [20] [21] La huelga afectó a las cuatro instalaciones de producción estadounidenses de Kellogg, [9] y todas ellas cesaron sus operaciones. [22] El mismo día, la empresa declaró que estaban "implementando planes de contingencia" para reducir las interrupciones del suministro, [9] [21] y un miembro del sindicato afirmó que la empresa intentaría traer rompehuelgas . [22] Posteriormente, la empresa aclaró que utilizarían "empleados asalariados y recursos de terceros" para cubrir a los huelguistas. [23] [24] Además, Newsweek informó que no estaba claro si la huelga afectaría significativamente el suministro de productos de Kellogg. [25] Poco después del inicio de la huelga, el alcalde de Battle Creek, Mark Behnke, instó a ambas partes a volver a las negociaciones. [26] En declaraciones al HuffPost , un portavoz del sindicato declaró que, si bien el sindicato no estaba instituyendo oficialmente un boicot, "los partidarios y consumidores ciertamente podrían apoyar a los trabajadores de Kellogg y su lucha por un contrato justo al elegir NO comprar cereales Kellogg mientras la huelga esté en curso". [3] Según el sindicato, la huelga era de duración indefinida y continuaría hasta que se acordara un nuevo contrato. [27] El 11 de octubre, los contratistas externos comenzaron a llegar a las plantas de Kellogg para servir como reemplazos de los trabajadores en huelga. [28] Al día siguiente, Kellogg's emitió un comunicado de prensa en el que aclararon los "mitos" y los "hechos" de la propuesta de contrato y las condiciones de trabajo en sus plantas. [29] Después de esto, el presidente del Local 50G de Omaha declaró que estaba recomendando que los huelguistas regresaran a trabajar durante un período de 90 días bajo los términos del contrato anterior mientras se podía ratificar un nuevo contrato. [30] A pesar de esto, un negociador del Local 50G declaró el 13 de octubre que las negociaciones seguían en un punto muerto. [31] Ese mismo día, se celebró una gran manifestación cerca de la fábrica a la que asistieron partidarios de la huelga y miembros de varios otros grupos sindicales, incluidos miembros de la Federación del Trabajo de Omaha de la AFL-CIO . [ 31] El orador de la manifestación fue el presidente emérito de esa federación, que había trabajado anteriormente en la planta de Kellogg's. [31] [32] Casi al mismo tiempo,Fotografía de un huelguista haciendo piquetes durante una tormenta torrencial en Omaha el 12 de octubre.se volvió viral en línea, [32] y muchos compartieron la imagen y comentaron en apoyo de la huelga. [33]

El 14 de octubre, varios miembros de la Legislatura de Nebraska , entre ellos Carol Blood , Megan Hunt , Mike McDonnell y Tony Vargas , emitieron un comunicado de prensa en apoyo de los huelguistas e instando a Kellogg's a negociar de buena fe con el sindicato. [34] Al día siguiente, Newsweek informó que Kellogg's había publicado un anuncio en el que buscaba trabajadores de reemplazo dispuestos a "cruzar la línea de piquete" y ayudar con la producción mientras se desarrollaba la huelga, y el anuncio decía: "Si bien estos son puestos temporales en este momento, podrían dar lugar a oportunidades permanentes en el futuro". [35]

Propuesta de acuerdo

El 2 de diciembre, la dirección de Kellogg's y la dirección de BCTGM anunciaron un acuerdo provisional para un contrato de cinco años, que habría aumentado los salarios en un 3% para los trabajadores de larga data y establecido tasas salariales estándar para todos los empleados clasificados como "en transición", la propuesta de salarios iniciales en $ 22,76 para cuando los trabajadores son contratados y recibir un aumento de $ 0,90 por año, durante los primeros 6 años. El acuerdo también daría a todos los empleados de transición un ascenso a legado si habían trabajado para la empresa durante 4 años, y habría incluido beneficios dentales y de visión mejorados para todos los trabajadores. Los empleados de transición también obtendrían tiempo de vacaciones adicional en función de su permanencia en la empresa. [36] Sin embargo, el contrato también habría conservado el sistema salarial de dos niveles favorecido por la dirección de la empresa, cuya eliminación era el objetivo principal del sindicato.

Anuncio de sustitución de trabajadores

Los miembros del sindicato rechazaron abrumadoramente el acuerdo provisional en una votación del 5 de diciembre. [37] Después de la votación, el 7 de diciembre, la dirección de Kellogg anunció que buscaría reemplazar a los 1.400 trabajadores en huelga. [38]

Fin de la huelga

El 21 de diciembre, alrededor de 1.400 trabajadores de Kellogg aprobaron un acuerdo de negociación colectiva, poniendo fin a la huelga, que había durado 77 días. [39] [40] [41]

Boicot y reacción en las redes sociales

Después de varias llamadas en las redes sociales, hechas después del anuncio de que los trabajadores serían despedidos, se inició un boicot. [42] [43] El subreddit r/antiwork , dedicado a discusiones sobre la explotación de los trabajadores por parte de los ricos y poderosos, comenzó una campaña en solidaridad con los trabajadores en huelga para inundar el sitio de solicitud de empleo de Kellogg's cuando Kellogg's abrió aplicaciones para reemplazar a los trabajadores en huelga. Los usuarios de Reddit también crearon scripts automatizados y derrotaron los intentos de Kellogg's de bloquear las aplicaciones automatizadas. [44] [45] Cuando esto dificultó el reclutamiento de trabajadores de reemplazo, Kellogg's cambió a la contratación a través de agencias de personal en lugar de la contratación directa. [46] [47] [48] [49] [50] Un portavoz de Kellogg's negó las afirmaciones de que el sitio web se había bloqueado y dijo que el proceso de contratación estaba "plenamente operativo". [51] El presidente Joe Biden planteó preocupaciones éticas sobre el comportamiento de Kellogg, afirmando que "reemplazar permanentemente a los trabajadores en huelga es un ataque existencial al sindicato y a los empleos y medios de vida de sus miembros" y que "se ha opuesto durante mucho tiempo a los reemplazos permanentes de los huelguistas y... apoya firmemente la legislación que prohibiría esa práctica". [47]

Véase también

Referencias

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Lectura adicional

Enlaces externos

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