En la legislación sobre discriminación laboral de los Estados Unidos , el mecanismo de transferencia de la carga de la prueba de McDonnell Douglas o el marco de transferencia de la carga de la prueba de McDonnell-Douglas se refiere al procedimiento para decidir una moción de sentencia sumaria en virtud de una demanda por trato desigual en virtud del Título VII , en particular una " acción privada, no colectiva , que impugna la discriminación laboral ", [1] que carece de pruebas directas de discriminación. Fue introducido por la Corte Suprema de los Estados Unidos en McDonnell Douglas v. Green y Texas Dept. of Community Affairs v. Burdine y se ha desarrollado en casos posteriores.
El marco McDonnell-Douglas se utiliza normalmente cuando en un caso no hay pruebas directas de discriminación. En otros casos, los tribunales pueden decidir no utilizar el marco McDonnell-Douglas y, en su lugar, evaluar las reclamaciones por trato desigual según el marco de " motivos mixtos " de Price Waterhouse .
El marco tal como lo aplican actualmente los tribunales es el siguiente:
Aunque el empleador soporta la carga de la producción en el segundo paso, el demandante soporta la carga de la persuasión en todo momento. [4]
En el caso St. Mary's Honor Center v. Hicks , el tribunal revisó el tercer paso del marco. Inicialmente, explicó que al empleado afectado simplemente se le debería "dar una oportunidad justa de demostrar que la razón declarada por el peticionario para el rechazo del demandado fue, de hecho, un pretexto" [5]; el tribunal revisó su orientación inicial y agregó que el empleado también debe demostrar que las acciones del empleador estuvieron, de hecho, motivadas por la discriminación. [6]
Luego, en Reeves v. Sanderson Plumbing Products, Inc. , el Tribunal enfatizó que "un caso prima facie de discriminación por edad del demandante , combinado con evidencia suficiente para encontrar que la justificación alegada por el empleador para su acción era falsa, puede permitir al juez de los hechos concluir que el empleador discriminó ilegalmente", y que el demandante no siempre necesita presentar evidencia adicional e independiente de discriminación. [7]
En su opinión mayoritaria en McDonnell Douglas , el juez Powell también describió los requisitos para la primera carga impuesta a los demandantes en los juicios del Título VII, es decir, la demostración prima facie inicial de discriminación. El demandante en un caso de este tipo debe demostrar