El seguro estatal por discapacidad es un tipo de seguro para trabajadores que están enfermos, incapacitados o lesionados. Reemplaza parcialmente el salario en caso de que un trabajador no pueda realizar su trabajo debido a una discapacidad . En algunos estados, existen muchos tipos de organizaciones que ofrecen distintos seguros por discapacidad. Estas organizaciones tienen definiciones específicas sobre qué es una discapacidad y cómo una persona debe calificar para recibir el beneficio. [1]
Seguro estatal de invalidez en Estados Unidos
El seguro estatal por discapacidad se ofrece en muchos estados y en un estado de los Estados Unidos. El seguro por discapacidad (también conocido como seguro estatal por discapacidad, programas de discapacidad reglamentarios o beneficios estatales por discapacidad) es un tipo de seguro que se financia mediante contribuciones obligatorias de los empleados.
Los empleados pueden reducir los impuestos que deben pagar a su estado, gracias a que sus contribuciones son deducibles de impuestos.
Existe una diferencia entre los estados en cuanto a los detalles del seguro de discapacidad estatal y la deducción de impuestos. [ aclaración necesaria ] [2]
Seguro de invalidez obligatorio en el estado de Nueva York
En el estado de Nueva York, existe un seguro de beneficios por discapacidad que brinda beneficios temporales en efectivo pagados a un asalariado elegible para reemplazar parcialmente los salarios perdidos, ya sea que el asalariado esté discapacitado por una enfermedad o lesión fuera del trabajo o por discapacidades derivadas del embarazo . [2]
¿Quién está obligado a proporcionar un seguro de beneficios por discapacidad estatal según el seguro por discapacidad del estado de Nueva York?
Todo empleador que contrate a uno o más empleados durante cada uno de los 30 días de un año calendario debe proporcionar un seguro de prestaciones por discapacidad estatal a sus empleados. Estos empleados deben proporcionarlo a menos que se los considere exentos. [2]
Entre aquellos trabajadores que no están considerados exentos se encuentran:
Cada empleador de uno o más empleados en cada uno de los 30 días de cualquier año calendario se convierte en un empleador "cubierto" cuatro semanas después del día 30 de dicho empleo.
Empleados o empleados recientes de un empleador “cubierto”, que hayan trabajado al menos cuatro semanas consecutivas.
Empleados de un empleador que elige proporcionar beneficios mediante la presentación de una Solicitud de Cobertura Voluntaria.
Los empleados que cambian de trabajo de un empleador "cubierto" a otro empleador "cubierto" están protegidos desde el primer día en el nuevo trabajo. Por lo general, un empleado elegible no pierde la protección durante las primeras 26 semanas de desempleo, siempre que sea elegible para recibir beneficios del seguro de desempleo y los solicite.
Empleados domésticos o personales que trabajan 40 o más horas semanales para un solo empleador. [3]
Entre aquellos trabajadores que se consideran exentos se encuentran:
Un hijo menor de edad del empleador.
Trabajadores gubernamentales, ferroviarios, marítimos o agrícolas.
Ministros, sacerdotes, rabinos, miembros de órdenes religiosas, sacristán, lectores de la Ciencia Cristiana .
Personas que prestan servicios voluntarios para organizaciones sin fines de lucro y no reciben remuneración alguna. La remuneración incluye estipendios, alojamiento y comida, y otros "beneficios" que tienen valor monetario. (Los estipendios utilizados únicamente para compensar los gastos incurridos al realizar actividades para la organización sin fines de lucro no se cuentan como estipendios).
Un funcionario ejecutivo de una institución religiosa, caritativa o educativa incorporada, y personas que desempeñan una función profesional o docente en o para una institución religiosa, caritativa o educativa (Sección 501(c)(3) del código tributario del IRS), y personas que reciben servicios de rehabilitación en un taller protegido operado por dichas instituciones bajo un certificado emitido por el Departamento de Trabajo de los EE. UU .
Personas que reciben ayuda de una institución religiosa o caritativa y que realizan un trabajo a cambio de dicha ayuda.
Uno o dos funcionarios corporativos que, individual o conjuntamente, poseen todas las acciones y ocupan todos los cargos de una corporación que no emplea a otros empleados.
Caddies de golf.
Estudiantes diurnos de enseñanza primaria o secundaria, que trabajan a tiempo parcial durante el año escolar o su período regular de vacaciones.
Los empleados que cambian de trabajo en un empleo exento o con un empleador "no cubierto", y trabajan en dicho empleo durante más de cuatro semanas, pierden la protección hasta que trabajen cuatro semanas consecutivas para un empleador "cubierto". [3]
Prestación por discapacidad para la vida diaria (DLA)
La DLA se compone de dos partes: el componente de atención y el componente de movilidad. La persona puede obtener la DLA si es elegible para al menos uno de los componentes.
La persona es elegible para el componente de cuidados si no puede realizar las tareas cotidianas (por ejemplo, lavarse, vestirse, comer, usar el baño, etc.) y no hay nadie que pueda cuidarla o si vive sola. Hay tres niveles: el más bajo (para ayuda ocasional), el medio (para ayuda frecuente o supervisión constante) y el más alto (para supervisión ininterrumpida).
La persona es elegible para el componente de movilidad si tiene una discapacidad para caminar, no tiene piernas, es ciega, tiene al menos un 80% de sordera, tiene problemas de conducta o necesita supervisión para caminar. Hay dos niveles: inferior (para orientación o supervisión al aire libre) y superior (para dificultades más graves para caminar). [4]
Pago por Independencia Personal (PIP)
El pago por independencia personal ayuda económicamente a las personas que padecen una enfermedad crónica o están discapacitadas. Reciben entre £23,20 y £148,85 por semana si tienen 16 años o más y no han alcanzado la edad de jubilación estatal . [5]
Seguro estatal de invalidez en la República Checa
En la República Checa, antes de 2010, las personas con discapacidad se dividían en dos categorías según la gravedad de su discapacidad: invalidez parcial e invalidez total.
Desde 2010, existe una única categoría de prestaciones, la pensión de invalidez, que se divide en tres grados que corresponden a la gravedad de la discapacidad de la persona. La gravedad se mide en función de lo perjudicial que sea la discapacidad. [6]
No se puede percibir una pensión de invalidez junto con una pensión de vejez. [6]
Grados de discapacidad:
35–49%: discapacidad de primer grado
50–69%: discapacidad de segundo grado
70–100%: discapacidad de tercer grado
Condiciones para alcanzar la pensión de invalidez
Tengan alguno de los tres grados de discapacidad, mencionados anteriormente.
Tienen menos de 65 años.
No cumplen las condiciones para obtener una pensión de vejez normal.
Hayan cumplido previamente los períodos estipulados del seguro de pensión. [6]
La cantidad mínima que pueden recibir los beneficiarios en cualquier grado de invalidez es de 770,00 coronas checas (30 euros) al mes. La cantidad base es de 2.700,00 coronas checas (105 euros) al mes. Se trata de una parte fija de la pensión de invalidez.
La elegibilidad para una pensión de invalidez se basa en un período de seguro requerido basado en: la edad del solicitante período de seguro requerido:
Menores de 20 años: menos de un año
20–22: un año
22–24: dos años
24–26: tres años
26–28: cuatro años
Más de 28: cinco años
Más de 38: diez años [6]
Por ejemplo, si la persona nació en 1953, su invalidez fue reconocida en 2014 y está asegurada durante 44 años, recibirá una pensión de invalidez estatal de 13.262,00 coronas checas (516 euros) al mes. [6]
Referencias
^ "Definición de seguro de invalidez". Definición de seguro de invalidez . Consultado el 22 de abril de 2019 .
^ abc "Consejo de Comercio Minorista del Estado de Nueva York". Consejo de Comercio Minorista del Estado de Nueva York . Consultado el 22 de abril de 2019 .
^ ab "¿Quién está y quién no está cubierto por los beneficios por discapacidad del estado de Nueva York?". Estado de Nueva York . Consultado el 22 de abril de 2019 .
^ ab "GOV.UK". GOV.UK . Consultado el 22 de abril de 2019 .
^ "GOV.UK PIP". GOV.UK PIP . Consultado el 22 de abril de 2019 .
^ abcde «República Checa – Discapacidad». Comisión Europea . Consultado el 22 de abril de 2019 .
