Corea del Sur ha sido una sociedad que históricamente y legalmente no ha podido garantizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal . Pero el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en Corea del Sur avanzó cuando Warabel surgió como neologismo , cambiando la percepción del trabajo de las personas y sus derechos básicos. Hay dos movimientos principales: mejorar la ley y mejorar la percepción de las personas.
Warabal (워라밸), o equilibrio entre vida y trabajo, es un término coreano de reciente creación que ha surgido como una tendencia a valorar la calidad de vida en lugar de los aumentos salariales anuales. En lugar de recibir un salario alto de una buena empresa, se siente feliz de disfrutar de su vida con un horario de trabajo y un salario adecuados. Recientemente, la llamada "vida con veladas", que se describe como "equilibrio entre vida y trabajo", se ha convertido en un valor humano básico. Warabel, que es el favorito de los jóvenes en estos días, tiene tanto que ganar como que perder. Si bien se puede obtener una vida comunitaria, como conversaciones familiares, cuestiones de cuidado de los niños y felicidad familiar, se debe renunciar a gran parte de las necesidades personales, como el salario y la promoción en el trabajo. Para que se haga realidad un mundo ideal llamado Warabal, deben resolverse tanto la asistencia social como el ingreso básico, la condición básica de la vida humana. [1]
En la década de 1960, gracias al desarrollo económico, la sociedad coreana pasó de ser una sociedad agrícola a una industrial. En la década de 1970, la industrialización pesada y química orientada a la exportación alcanzó un crecimiento considerable, pero se trataba de un sistema de baja remuneración y larga duración, centrado en industrias que requerían mucha mano de obra. [2] En otras palabras, el warabal no solo no se fabricaba en la sociedad surcoreana , sino que además no se lo reconocía.
Después de que Jeon Tae-il muriera en la plaza Cheonggye el 13 de noviembre de 1970, gritando "No somos máquinas" y "Seguid la Ley de Normas Laborales ", se ordenó al mercado de la paz que cumpliera la Ley de Normas Laborales y se hizo realidad el sueño de formar un sindicato. Las palabras "no somos máquinas" impulsaron a Jeon a reconsiderar quiénes somos y a pensar en los derechos humanos de los trabajadores que no están protegidos por la ley, así como en los trabajadores. [3] Este incidente fue el comienzo de Warabal en Corea del Sur.
En la sociedad coreana actual, el warabal es un estado de vida satisfactorio que distribuye adecuadamente la energía y el tiempo entre el trabajo y la vida diaria, y atrae mucha atención de los trabajadores de oficina. Pero, aun así, en la sociedad coreana, el warabal es incompleto. Esta es una respuesta natural que la sociedad coreana, que ha estado luchando por crecer, ha encontrado después de sufrir un bajo crecimiento e inseguridad laboral. [4] De hecho, Corea ocupó el puesto 36 en el " Índice de vida mejor " de la OCDE en 2016, el más bajo entre 38 países. [5]
Recientemente, Corea del Sur ha estado tratando de generar conciencia sobre Warabal. En 2018, las aplicaciones móviles que pueden ayudar a Warabal se han vuelto populares en Corea del Sur. Según una encuesta social de 2017 publicada por la Oficina Nacional de Estadística el año pasado, el porcentaje más alto de encuestados que no estaban satisfechos con su vida de ocio después del trabajo era "una carga económica". Como resultado, la aplicación de capacitación PT (traducción personal) y los servicios de tutoría privada de idiomas extranjeros 1:1 están ganando popularidad recientemente. [6] Además, las clases para desarrollar sus pasatiempos y talentos después del trabajo se están volviendo populares. [7] En 2019, la empresa surcoreana lanzó recientemente productos que apagan automáticamente sus computadoras al final del horario laboral y permiten a las personas presentarse y regresar del trabajo cómodamente a través de aplicaciones móviles. Permitirá a los empleados usar las horas de trabajo de manera más flexible y cumplir con el horario laboral legal de hasta 52 horas. [8]
Estos cambios también se pueden confirmar en los resultados de la encuesta social de 2017. El número de encuestados que dijeron que las familias tenían prioridad sobre el trabajo aumentó del 11,9 por ciento en 2015 al 13,9 por ciento en 2017, mientras que los que dijeron que el trabajo era una prioridad cayeron del 53,7 por ciento en 2015 al 43,1 por ciento en 2017. [9]
Se espera que la reducción de las horas de trabajo mejore la calidad de vida de los trabajadores con el objetivo no solo de crear nuevos puestos de trabajo, sino también de lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de Warabal. Sin embargo, no todo el mundo acoge con satisfacción la reducción de las horas de trabajo , que es lo que valora Warabal. Muchas empresas están preocupadas por la escasez de mano de obra, el aumento de los costes laborales, el empeoramiento de la rentabilidad y la caída de la competitividad debido a la reducción de las horas de trabajo. [10]
Pero recientemente, las empresas han estado realizando campañas internas para implementar warabels. El Instituto LS Mirae llevó a cabo el "Campamento de felicidad familiar: campamento con papá", un programa waravel de dos días en el que participaron empleados y niños de escuelas primarias y secundarias. El Campamento de felicidad familiar es un programa en el que participan todos los miembros de la familia, incluidos padres, madres e hijos, que se capacitan mutuamente en el cuidado y la educación de los niños, se escriben cartas, hacen manualidades, mejoran la intimidad familiar y crean armonía. [11]
El equilibrio entre el trabajo y la vida en Corea del Sur (Warabal) también está estrechamente relacionado con varias áreas, como los trabajos de las mujeres y el cuidado de los niños . Las mujeres a menudo tienen que dejar sus trabajos si no se mantiene el equilibrio entre el trabajo y la vida. Por lo tanto, las políticas para el equilibrio entre el trabajo y la vida incluyen políticas laborales para mujeres y políticas de cuidado infantil. Como las madres trabajadoras en Corea sufren la crianza de los hijos y el trabajo doméstico mientras trabajan, se está produciendo un círculo vicioso de dejar sus trabajos o dar a luz. Según la participación de las mujeres del país en las actividades económicas por edad, con la excepción de las menores de 0 años y las mayores de 60 años, la tasa de empleo de las mujeres de 30 años fue la más baja con un 60,1 por ciento, y la tasa de empleo de las mujeres de 30 años y más. La más baja es la de las de 30 años y se recupera lentamente. Las razones para la interrupción de la carrera son el matrimonio (40,4%), el embarazo y el parto (38,3%), el Dol de un miembro de la familia (12,9%), la crianza de los niños en edad preescolar (6,9%) y la educación preescolar (1,5%). [12]
Los puntos principales de la Ley de Normas Laborales revisada de 2018 son los siguientes: