Un programa de capacitación de campo ( FTP ), también conocido como programa de prueba , es un tipo de programa de evaluación y capacitación de prueba que brinda a los aprendices y reclutas experiencia real de primera mano en su ocupación y campo de trabajo. Es similar y a menudo funciona junto con el entrenamiento formal en academias o campos de entrenamiento . Los programas de capacitación de campo a menudo están dirigidos por oficiales de capacitación de campo (FTO) o miembros con experiencia, quienes guían a los alumnos para completar su capacitación e informan sobre sus comportamientos y experiencias para una evaluación adicional. [1] [2] [3]
Los programas de capacitación sobre el terreno se utilizan a menudo en los servicios de emergencia y se originan en ellos , es decir, la policía y los servicios médicos de emergencia . Los militares y paramilitares también pueden utilizar programas similares.
Aunque existían prácticas similares, a menudo tan simples como simplemente asignar nuevos miembros a miembros más experimentados, el primer programa formal de capacitación de campo conocido se originó en el Departamento de Policía de San José en las décadas de 1960 y 1970.
Antes de la década de 1960, el SJPD no contaba con un programa de capacitación formal. A principios de la década de 1960, utilizaron una breve academia de certificación policial, inicialmente utilizando una lista de verificación informal. En 1972, el teniente del SJPD, Robert Allen, propuso un programa de entrenamiento de ocho semanas utilizando un informe de observación diario (DOR). En 1973, el programa fue revisado y un psicólogo de la policía estableció la escala de calificación del departamento de 1 a 7 para los DOR. En 1974, un cuestionario de setenta FTO estableció los criterios de calificación de 1, 4 y 7.
Desde entonces, el programa FTP del SJPD, también conocido como el "modelo de San José", ha sido adoptado y modificado, sobre todo por el Departamento de Policía de Houston a principios de la década de 1980, la Oficina del Sheriff del Condado de Travis en 1992 y el Departamento de Policía de Reno en principios de la década de 2000. El "modelo del condado de Travis", también llamado "modelo Whitehead" por el sargento Richard Whitehead, desarrollador del programa TCSO, también ha sido adoptado y modificado con el tiempo. En 2018, Whitehead introdujo software para los usuarios de su programa. [ cita necesaria ]
El modelo San José es un programa de 16 semanas que consta de cuatro "rotaciones":
El modelo de Houston es algo similar, pero reemplaza las cuatro rotaciones con siete fases: las fases 1 a 4 son capacitación formal, la fase 5 es evaluación, la fase 6 es capacitación de recuperación en cualquier categoría reprobada en la fase 5 y la fase 7 es la evaluación final. . La puntuación utiliza una escala del 1 al 5.
El modelo del condado de Travis, también conocido como modelo Whitehead, es muy similar al modelo de Houston, pero con catorce categorías de desempeño en comparación con las dieciséis categorías utilizadas en los modelos de San José y Houston. La puntuación es simplemente "aprobar" y "reprobar"; El modelo fue desarrollado para centrarse en la capacitación adecuada, no solo en la puntuación del alumno.
En un programa de capacitación de campo, el oficial de capacitación de campo (FTO) suele ser un funcionario superior dentro de la organización que ha sido capacitado en el FTP. Los deberes de la FTO consisten en capacitar y evaluar al alumno, explicar políticas y procedimientos, promover comportamientos y prácticas adecuados y evaluar al alumno mediante exámenes verbales y escritos. Las FTO también son responsables de examinar, completar, documentar y discutir las puntuaciones del DOR con el alumno y los funcionarios. Las FTO deben proporcionar capacitación de recuperación al alumno si es necesario.
Aunque se originaron en las fuerzas del orden , los programas FTO también han sido adoptados por los servicios médicos de emergencia y los departamentos de bomberos , muchos de los cuales exigen programas de orientación formales que son más sólidos y completos que el proceso de acreditación que normalmente se ve en hospitales y otras organizaciones médicas. Esto es particularmente cierto en el caso de las agencias que realizan habilidades de "alto riesgo y baja frecuencia" que están sujetas a un mayor escrutinio.
Los FTP de EMS son únicos porque tienen preocupaciones y parámetros médicos y de seguridad pública, y funcionan con horarios dramáticamente diferentes a los que normalmente se ven en las fuerzas del orden. Las agencias de EMS a menudo luchan por integrar parámetros clínicos y médicos en los modelos FTP orientados a la policía, por lo que hay una variación significativamente mayor en los FTP de EMS que en los utilizados en las fuerzas del orden.
La Comisión de Acreditación para Agencias de Aplicación de la Ley (CALEA) exige que cualquier agencia que busque acreditación debe realizar capacitación formal sobre el terreno, al igual que muchos procesos de acreditación estatales. Un buen FTP reduce los litigios civiles que alegan contratación y retención negligentes de aprendices. Es una forma rentable de eliminar personal no eficaz y no productivo.
Aunque las evaluaciones finales de los FTP generalmente consisten en que el aprendiz sea observado por la FTO y deba manejar los incidentes por sí mismo, ciertas variantes y modelos no incluyen esto debido a preocupaciones de responsabilidad y seguridad, ya que un aprendiz sin experiencia puede lesionarse o no desempeñarse adecuadamente. acciones importantes en determinadas situaciones sin ayuda.
Las FTO y FTP también están sujetas a un mayor escrutinio en casos de fallas, mala conducta o fuerza excesiva, ya que son responsables de capacitar a nuevos miembros, lo que significa que sus fallas podrían afectar potencialmente los comportamientos, la confianza o la percepción del resto de la organización. Por ejemplo, el oficial del Departamento de Policía de Minneapolis, Derek Chauvin , condenado por el asesinato de George Floyd en 2020, era una FTO; Dos de los otros oficiales que lo acompañaron y que sujetaron los brazos y piernas de Floyd eran reclutas que estaban siendo entrenados por Chauvin. [4]
Las series de televisión sobre procedimientos policiales Adam-12 y The Rookie representan programas de entrenamiento de campo en el Departamento de Policía de Los Ángeles . En ambas series, los novatos evaluados son asignados a FTO o a oficiales experimentados y completan sus FTP en las primeras temporadas, convirtiéndose en agentes de policía de pleno derecho durante el resto de la serie. Sin embargo, normalmente no cambian de socio y permanecen asignados con su FTO durante y después de su FTP.
El oficial de capacitación de campo actúa como mentor del oficial recién graduado, monitorea su desempeño en el trabajo y brinda retroalimentación continua sobre el desarrollo durante el transcurso del programa.
Haga que los puestos de oficial de capacitación de campo sean asignaciones prestigiosas y bien remuneradas para las que solo califiquen los empleados de mayor desempeño. Vale la pena señalar que Chauvin fue asignado a un puesto de FTO a pesar de haber presentado 18 denuncias previas en su contra. El día de la muerte de Floyd, dos novatos lo seguían. Si quieres mejores policías, busca mejores profesores.