En Estados Unidos, a pesar de los esfuerzos de los defensores de la igualdad, la desigualdad de ingresos persiste entre las razas [1] y las etnias. Los estadounidenses de origen asiático tienen el ingreso medio más alto, seguidos de los estadounidenses blancos , los hispanoamericanos , los afroamericanos y los nativos americanos [2] . Se han propuesto diversas explicaciones para estas diferencias, como el diferente acceso a la educación, [3] la estructura familiar con dos padres (el 70% de los niños afroamericanos nacen de padres que no están legalmente casados), las tasas de abandono escolar en la escuela secundaria y la experiencia de discriminación y racismo anti-negro profundo y sistémico, y el tema es muy controvertido.
Cuando se aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1964 , se volvió ilegal que los empleadores discriminaran por motivos de raza; [4] sin embargo, las disparidades de ingresos no se han aplanado. [5] [6] [7] Después de la aprobación de la ley, la brecha salarial para los grupos minoritarios se redujo, tanto en diferencia absoluta con los salarios blancos como en porcentaje de los salarios blancos, hasta mediados de la década de 1970; en este momento, el progreso para muchas minorías raciales se ralentizó, se detuvo o revirtió. [6] A partir de 2009, el salario semanal medio de los trabajadores afroamericanos e hispanos era aproximadamente el 65 por ciento y el 61 por ciento del de los trabajadores blancos, respectivamente. El salario medio de los trabajadores asiáticos era aproximadamente el 110 por ciento del de los trabajadores blancos. [8] En general, los salarios de las mujeres minoritarias en comparación con los de las mujeres blancas son mejores que los salarios de los hombres minoritarios en comparación con los de los hombres blancos. [6]
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Los salarios del mercado laboral son la principal fuente de ingresos para la mayoría de las familias en Estados Unidos, [6] y el ingreso es un indicador de estatus sociodemográfico que es importante para comprender la creación de riqueza . [7]
La historia documentada de la brecha salarial racial en los Estados Unidos se remonta a antes de la Ley de Derechos Civiles, de donde provienen muchas causas modernas de la desigualdad salarial racial, como las disparidades educativas y la discriminación, que eran aún más frecuentes. Los registros estatales públicos de la década de 1930 indican que las escuelas propiedad de blancos en el sur gastaron aproximadamente $61 por estudiante, o $1,074.14 en dólares de 2018 ajustados por inflación, en comparación con solo $9 por estudiante, o $158.48 en dólares de 2018. Al mismo tiempo, las mismas escuelas vieron una discrepancia en el tiempo escolar, con escuelas blancas en sesiones durante 156 días en promedio, en comparación con 123 días en promedio para las escuelas negras. [9]
Si bien existen medidas estadísticas de la discrepancia salarial entre individuos negros y sus contrapartes blancas, la inequidad salarial aún es poco entendida debido a la falta de literatura con datos empíricos sólidos para vincular los datos con un modelo preciso de discriminación salarial. [9] Durante los años 1970 y 1980, la comunidad académica debatió el vínculo entre la ubicación geográfica y la desigualdad salarial. Siguiendo estudios dominados por las zonas urbanas y una investigación cambiante basada en un pensamiento conceptual evolucionado e impulsado por el estudio, los sociólogos determinaron que la composición racial de una población local afecta la desigualdad salarial racial. Los estudios realizados por Leslie Mcall [10] indican que la densidad de población inmigrante es uno de los principales factores de la desigualdad salarial racial. Si bien los ingresos de los inmigrantes negros no se desvían de los ingresos promedio ya inferiores [ cita requerida ] , las cifras sobre los ingresos de los inmigrantes hispanos y asiáticos sugieren efectos negativos más amplios, especialmente en áreas de alta densidad de inmigración. Las mujeres hispanas y asiáticas, en particular, muestran ser las más afectadas; se muestra que las mujeres hispanas y asiáticas ocupan trabajos de servicio doméstico menos calificados donde la concentración de sus contrapartes negras y blancas es menor. Barreras como el idioma muestran que un predominio tan grande de la población inmigrante en dichos sectores solo genera competencia entre los grupos de menores ingresos, lo que reduce aún más los salarios promedio de dichas familias. [10] Desde 1980, los estudios han encontrado que, por el contrario, esa mano de obra con bajos ingresos en realidad puede impulsar la economía en su conjunto, manteniendo a flote muchas corporaciones y empleos de nivel superior con trabajo calificado barato, lo que aumenta los salarios de los hispanos nativos y los blancos por igual. [11] A partir de 2020, las familias negras tienen un ingreso familiar medio de poco más de $ 41,000, mientras que las familias blancas tienen un ingreso familiar medio de más de $ 70,000. [12]
Históricamente, ha habido discrepancias raciales no sólo en los ingresos laborales, sino también en los beneficios recibidos voluntariamente de los empleadores. Los beneficios incluyen atención médica, pensiones, días festivos y vacaciones, entre otros beneficios obligatorios y voluntarios del gobierno. Los estudios realizados por Tali Kristal y Yinon Cohen muestran un vínculo entre dicha desigualdad salarial y los beneficios recibidos, con evidencia empírica que muestra una degradación constante de los beneficios recibidos por aquellos de diferentes grupos étnicos. En 2015, el 32% de los trabajadores recibía beneficios, tanto obligatorios como voluntarios, de sus empleadores, en comparación con el 28% en 1980. En 2015, el 44% de los empleados blancos recibía beneficios de pensión, en comparación con el 36% de los empleados negros y el 28% de los empleados hispanos. La atención médica mostró tendencias similares, ya que las tasas de cobertura de salud de 2015 para los empleados blancos, negros e hispanos se ubican en el 60%, el 55% y el 46%, respectivamente. [13]
Los estudios sobre la brecha salarial entre las distintas razas minoritarias en los Estados Unidos han revelado una serie de factores que contribuyen a las diferencias salariales observadas entre los estadounidenses blancos y los estadounidenses de otras razas. Los factores que contribuyen a las brechas salariales entre las distintas razas y el grado en que afectan a cada una de ellas varía, [14] pero muchos factores son comunes a la mayoría o a todas las razas.
La educación , al ser uno de los principales determinantes del salario, [15] contribuye de manera similar a la brecha salarial racial. Los diferentes niveles de educación entre las razas dan lugar a salarios diferentes para los distintos grupos raciales. La educación afecta a los salarios porque permite el acceso a ocupaciones de mayor estatus que ofrecen mayores ingresos. [7] Mary C. Waters y Karl Eschbach estudiaron la disminución de la brecha salarial entre negros y blancos desde la década de 1940 hasta la de 1970 y descubrieron que la principal razón de la disminución de la brecha salarial era la reducción de la brecha educativa entre negros y blancos. [6]
La forma en que se distribuyen las razas en las ocupaciones afecta la brecha salarial racial. Los estadounidenses blancos y asiáticos, que tienen los ingresos medios más altos, [16] se concentran más en ocupaciones profesionales, ejecutivas y gerenciales que los negros, hispanos o indios americanos. [5] [7] Los trabajadores negros e hispanos no solo tienen más probabilidades de trabajar en empleos manuales o de servicios, sino que tienden a concentrarse en los empleos con salarios más bajos o que requieren calificaciones, como operadores, fabricantes y obreros, en lugar de los empleos de producción de precisión y artesanía mejor remunerados dentro de esas categorías. [5] [7]
La distribución ocupacional también varía para las mujeres de distintas razas. Las mujeres blancas y asiáticas tienen más probabilidades de trabajar en ocupaciones gerenciales y profesionales, mientras que las mujeres negras, hispanas e indígenas estadounidenses tienen más probabilidades de trabajar en ocupaciones de servicios. [5] Por lo tanto, debido a que ciertas razas tienen más probabilidades de tener empleos peor remunerados, surgen brechas en los ingresos medios entre razas.
Un estudio realizado por Kenneth Couch y Mary Daly concluyó que la distribución ocupacional entre negros y blancos mejoró entre 1970 y 1990. [15] En 1968, un hombre negro tenía sólo un 20 por ciento de probabilidades de ser empleado como gerente que un hombre blanco y sólo un 40 por ciento de probabilidades de trabajar en una ocupación profesional. En 1998, los porcentajes aumentaron al 50% y al 70%, respectivamente. [15] Sin embargo, a pesar de esta mejora, todavía existen diferencias en la distribución ocupacional entre negros y blancos. En 1998, un hombre negro todavía tenía más probabilidades que un hombre blanco de trabajar en empleos que requerían menos habilidades y menos probabilidades que un hombre blanco de trabajar en empleos bien remunerados. [15]
Los tonos de piel de los afroamericanos se vuelven más claros y tienden a experimentar salarios más altos. Esta tendencia refleja cómo una piel más clara puede otorgar a las personas un acceso más cercano a los privilegios asociados con la blancura, independientemente de su categorización racial. El autor o los autores proporcionan una tabla que indica lo siguiente: los negros de piel oscura ven un salario por hora de $11.72, los negros de piel media ven un salario por hora de $13.23, los negros de piel clara ven un salario por hora de $14.72 y los blancos ven un salario por hora de $15.94. [17] Estas estadísticas desafían los estándares de belleza que favorecen la piel más clara, implementando políticas antidiscriminación y fomentando la conciencia y la educación sobre los efectos nocivos del colorismo. Este artículo muestra que el racismo todavía afecta a la comunidad afroamericana. De las estadísticas anteriores, la diferencia entre los salarios de los negros de piel oscura y los salarios de los blancos es de $4.22. 4,22 dólares puede parecer una cantidad relativamente pequeña, pero con el tiempo puede acumularse y tener un impacto sustancial en la estabilidad financiera y la calidad de vida. Una diferencia por hora de 4,22 dólares se traduce en unos 8.700 dólares anuales. Esta gran cantidad puede cubrir gastos como la compra de alimentos, el alquiler, los servicios públicos e incluso los costes sanitarios. Esta importante diferencia también provoca estrés financiero que puede provocar ansiedad, depresión, tensión en las relaciones y mucho más. [17]
La globalización de la economía de los Estados Unidos en los años 1970 y 1980 provocó un cambio en la distribución del ingreso en ese país. [18] Cuando Estados Unidos se incorporó a la economía de mercado global, se produjeron tres resultados. Aquellos que poseían capital financiero y humano , como educación, tuvieron éxito en la nueva economía porque el dinero y las habilidades que tenían para ofrecer eran escasos. A quienes sólo poseían mano de obra no les fue bien porque había un exceso de mano de obra física barata en el mercado global. [18]
En la nueva economía globalizada que se formó, gran parte de la manufactura de los Estados Unidos se exportó, lo que afectó más negativamente al grupo de estadounidenses en la sección más baja de la distribución educativa, una sección en la que los grupos minoritarios están sobrerrepresentados. [6] El aumento de la desigualdad salarial general creado por la menor demanda de trabajo físico de la nueva economía también afectó desproporcionadamente a las minorías. [15] La reestructuración económica también sirvió para crear barreras estructurales a la mejora para aquellos con menos educación y habilidades. [6] Por lo tanto, el cambio de los Estados Unidos a una economía globalizada condujo a una mayor disparidad de ingresos entre los grupos educativos, lo que, debido a la distribución desigual de las minorías en los empleos y un aumento general de la desigualdad salarial, llevó a que la brecha salarial entre blancos y minorías aumentara.
La distancia entre los puestos de trabajo y la ubicación de los hogares de las minorías afecta la capacidad de estas para encontrar un trabajo rentable. Saskia Sassen descubrió que la redistribución de los puestos de trabajo en el sector manufacturero fuera de las ciudades centrales en la década de 1980 afectó negativamente a la brecha salarial entre negros y blancos porque la mayoría de los negros viven en ciudades. [6]
Según un estudio de Gwartney y Long (1978), [14] una persona de una minoría racial que no nació en los Estados Unidos tiene peores resultados que aquellos que nacieron en el país en términos de salarios. [19] [14] Los más afectados son los hombres y mujeres de Japón y China y las mujeres filipinas. El estudio encontró que existe un efecto positivo en los resultados económicos para los inmigrantes de segunda generación , o los hijos de inmigrantes nacidos en el extranjero, lo que creen que significa que hay rasgos específicos de los padres inmigrantes que son beneficiosos para el éxito económico de sus hijos. [14]
La inmigración a los Estados Unidos no solo afecta a las personas de ascendencia asiática en términos salariales, sino también a la población negra del país. Al ser el segundo factor más importante de las desigualdades salariales, los hombres y mujeres negros que se mudan a los Estados Unidos son considerados no calificados según el estándar educativo estadounidense. Como resultado, debido al aumento de trabajadores inmigrantes en los Estados Unidos, los principales beneficiarios de la desigualdad salarial entre los inmigrantes negros, así como otros inmigrantes, son las poblaciones de trabajadores altamente calificados y los propietarios de capital, que es una población dominada por individuos blancos.
Sin embargo, este no es el único problema que se observa con el nacimiento de inmigrantes o extranjeros en el caso de los hombres y mujeres negros. Las mujeres negras han expresado por experiencia personal que se las ha considerado menos favorables en comparación con los trabajadores extranjeros a la hora de solicitar empleo. Debido a esto, se ha producido una competencia entre los trabajadores negros nacidos en Estados Unidos y los trabajadores inmigrantes que solicitan empleo. "Por otro lado, los empleadores expresan preferencias por los trabajadores inmigrantes frente a los trabajadores negros, y los negros expresan su sensación de competencia con los inmigrantes por las oportunidades de empleo (Kirschenman y Neckerman 1991)".
Cuando se comparan las brechas salariales en las ocupaciones de negros y blancos, se observa que las ocupaciones que dependen de las redes sociales para el éxito tienden a tener las mayores disparidades raciales, mientras que las ocupaciones en las que el éxito no depende del tipo de clientes atendidos tienden a tener las menores disparidades raciales. [20] Esta diferencia se ha atribuido a la canalización de empleados, o la asignación por parte de empleadores blancos de empleados de minorías para atender a clientes minoritarios. [20] Las implicaciones de la canalización de empleados para un agente inmobiliario negro, por ejemplo, serían que atendieran desproporcionadamente a clientes y vecindarios negros, lo que se traducía en comisiones de venta más bajas. De esta manera, la canalización de empleados, identificada como una forma social de discriminación, contribuye a la brecha salarial. [20]
Cuando se tienen en cuenta el capital humano, las habilidades y otros factores que contribuyen a la brecha salarial racial, muchos investigadores descubren que todavía hay una parte de la brecha salarial racial que no se explica. Muchos atribuyen esto a otro factor: la raza . Las diferencias en los salarios debidas únicamente a la raza son discriminación racial . Mediante el uso de controles estadísticos, los sociólogos y economistas "se preguntan si una persona dada con las mismas características de antecedentes, como el nivel de educación, la región de residencia, el género, las características maritales, tiene los mismos ingresos que una persona estadísticamente equivalente de un grupo racial/étnico diferente". [6] Las diferencias que surgen se toman como evidencia de discriminación racial. La investigación ha encontrado discriminación salarial y laboral contra negros, nativos americanos, hispanos y asiáticos; sin embargo, se ha descubierto que la discriminación es un factor que contribuye mucho más a los salarios de los negros que a los salarios de otras razas. [6]
Un estudio realizado por Grodsky y Pager (2001) concluyó que los atributos individuales, como el capital humano y la región, explican poco más de la mitad de la brecha salarial entre negros y blancos, y un 20 por ciento adicional se debe a las diferentes distribuciones ocupacionales entre negros y blancos. [20] Se cree que la parte restante de la brecha salarial que no se explica por los factores de distribución individual y ocupacional se debe, al menos en parte, a la discriminación. [20]
En otras investigaciones también se ha encontrado discriminación basada en la raza. En un estudio se encontró que el setenta y cuatro por ciento de los empleadores tenían prejuicios raciales contra los negros, y se ha descubierto que los negros ganan salarios más bajos que los blancos que trabajan en la misma industria. [4] Los latinos blancos ganan salarios más altos que los latinos no blancos, independientemente de si son nativos o inmigrantes, lo que sugiere una posible discriminación basada en el color de la piel. [4] Además, muchos empleadores admiten abiertamente que discriminan a los negros y a los trabajadores del centro de la ciudad, como se encontró en un estudio de Kirschenman y Neckerman (1991). [4] Las auditorías de contratación también han encontrado discriminación en el mercado laboral. Según datos de la década de 1990 a 2003, cuando los solicitantes negros y blancos tienen las mismas credenciales, los blancos obtienen empleos a una tasa de 3:1. [4]
Algunos han argumentado que los efectos de la discriminación histórica han dado como resultado que las familias victimizadas transmitan menos riqueza , lo que resulta en una escasez de recursos (como educación y capital financiero) para conseguir un trabajo mejor remunerado o iniciar un negocio.
Se han identificado brechas salariales para muchas razas en Estados Unidos; sin embargo, las investigaciones han descubierto que el tamaño y las causas de la brecha salarial difieren según la raza. [14] Por ejemplo, el trabajador negro promedio gana el 74 por ciento de lo que gana el trabajador blanco promedio, mientras que el trabajador hispano promedio gana solo el 63 por ciento. [5]
La Ley de Derechos Civiles de 1964 , que prohibía a los empleadores discriminar por motivos de raza, [4] fue una de las primeras y mayores influencias en la brecha salarial entre negros y blancos. La ley, junto con la prosperidad económica de la década de 1960 , contribuyó al aumento de los salarios de los negros, a una mayor educación para los negros y a un mayor rendimiento de la educación. [6] De hecho, en 1940, el salario semanal del hombre negro medio era sólo el 48,4 por ciento del del hombre blanco medio. En 1990, ese porcentaje había aumentado al 75 por ciento, una mejora del 60 por ciento en cinco décadas. [21]
Desde el fin de la segregación legal hasta mediados de los años 1970, la brecha salarial entre negros y blancos siguió reduciéndose. Sin embargo, desde mediados de los años 1970 hasta casi 1990, el progreso en materia de igualdad salarial se desaceleró considerablemente. [6] Entre 1968 y 1979, la brecha salarial entre negros y blancos disminuyó en un promedio de 1,2 por ciento cada año. Durante los años 1980, aumentó en un promedio de 0,24 por ciento cada año, y en los años 1990, disminuyó en un promedio de 0,59 por ciento cada año. [15] Esta disminución proporcional también estuvo acompañada por una disminución en la diferencia absoluta de los salarios de negros y blancos. [16]
Los análisis han revelado algunas de las influencias subyacentes en las mejoras de la brecha salarial entre negros y blancos. Durante las décadas de progreso (los años 1970 y 1990), el 30 por ciento de la convergencia de la brecha salarial puede atribuirse a cambios en la educación y la experiencia de los negros. [15] Una mayor igualación en la distribución del empleo también influyó en la convergencia durante esas décadas. Entre los factores identificados como contribuyentes a las disminuciones de la convergencia de la brecha salarial se incluyen "cambios en la demanda de la industria, mayor hacinamiento ocupacional, deterioro relativo de las habilidades no observables en los negros y creciente desigualdad salarial masculina general". [15]
La reducción de la brecha salarial entre negros y blancos en la década de 1990 fue mayor para aquellos que tenían menos de 10 años de experiencia potencial, para quienes disminuyó un 1,40 por ciento anual. [15] Kenneth Couch y Mary C. Daly informan en su estudio de 2002 sobre la desigualdad salarial entre negros y blancos que estas disminuciones son el resultado de una mayor diversidad ocupacional y reducciones en las diferencias no observadas o residuales. [15] En la primera década del siglo XXI, la brecha salarial ha fluctuado en términos de la relación entre los salarios de negros y blancos: 67,7 por ciento en 2000, 64,0 por ciento en 2005, 67,5 por ciento en 2008 y 64,5 por ciento en 2009. [16] La diferencia absoluta en los salarios de negros y blancos, sin embargo, ha disminuido durante este período. [16]
En la actualidad, los estadounidenses negros suman 36 millones, el 12,9% de la población total. [22] En 2009, el ingreso medio de los hombres negros era de 23.738 dólares, en comparación con el ingreso medio de los hombres blancos no hispanos, de 36.785 dólares. [16]
Aunque se han logrado avances en la desigualdad salarial para los negros desde la aprobación de las Leyes de Derechos Civiles de 1964, la desigualdad y la discriminación siguen existiendo. Un estudio realizado por Major G. Coleman (2003) informa que, a medida que los hombres negros y blancos tienen calificaciones de desempeño competitivo más similares, las diferencias salariales raciales aumentan en lugar de disminuir. También descubrió que los salarios de los negros son menores que los de los blancos en la misma industria. [4] Cuando no se consideran otros factores aparte de la raza, Coleman predice que el salario por hora de los negros será de $7,49 y el de los blancos de $8,92, un 19 por ciento más alto que el salario por hora de los negros. Cuando Coleman controló el capital humano, como la educación y las habilidades, la diferencia disminuyó al 11 por ciento. Coleman atribuyó esta diferencia del 11 por ciento a la discriminación racial. [4]
Grodsky y Pager también calcularon las diferencias salariales y descubrieron que los negros ganaban 3,65 dólares menos por hora que los blancos en el sector privado y 2,85 dólares menos en el sector público. [20] Mediante regresiones estadísticas, descubrieron que el capital humano, la región y el estado civil explicaban el 55 por ciento de la diferencia salarial. Un 20 por ciento adicional de la brecha salarial se atribuía a las diferencias en las distribuciones ocupacionales entre negros y blancos. Por lo tanto, el 25 por ciento de la brecha salarial no quedaba explicada por su modelo. [20]
Las mujeres negras disfrutan de una mayor igualdad salarial en comparación con las mujeres blancas que la que disfrutan los hombres negros en comparación con los hombres blancos. A mediados de la década de 1970, los salarios de las mujeres negras y blancas eran casi iguales; sin embargo, desde entonces, los salarios de las mujeres negras han disminuido alrededor de un 10 por ciento en relación con los salarios de las mujeres blancas. [5] Esta diferencia que surgió se ha atribuido al aumento de la participación de las mujeres blancas en la fuerza laboral después de mediados de la década de 1970. [6]
Se ha sugerido que cuando más mujeres blancas comenzaron a trabajar, las ventajas de las mujeres negras derivadas de diferencias no medidas en la vinculación a la fuerza laboral desaparecieron, revelando una brecha salarial racial. Si bien apareció una brecha salarial general entre mujeres negras y blancas, en 1980, los ingresos de las mujeres negras con títulos universitarios superaron a los de las mujeres blancas con títulos universitarios. [6] La comprensión de los ingresos de las mujeres negras se ha reconocido recientemente como un área importante de investigación debido al papel que tradicionalmente desempeñan las mujeres negras en términos de ingresos familiares: las parejas casadas negras generalmente han dependido más de los ingresos de las mujeres que otras razas y el porcentaje de familias monoparentales mantenidas por mujeres es más alto entre la población negra. [5]
El grupo minoritario hispano en los Estados Unidos, compuesto por 50,3 millones de individuos en 2010, [23] consta de mucha variación dentro de sí mismo con respecto a los salarios, aunque los salarios de todos los grupos son inferiores a los de los blancos no hispanos. [24] En 2007, el grupo hispano más grande, compuesto por 29,2 millones de personas, eran individuos de origen mexicano , seguidos por 4,1 millones de personas de origen puertorriqueño y 1,6 millones de personas de origen cubano . [25] Para 2009, el ingreso medio de los hispanos era inferior al de los blancos y asiáticos, pero mucho más alto que el salario medio de los afroamericanos: 38.039 dólares, en comparación con los 32.584 dólares de los afroamericanos y los 49.777 dólares de la población general. [16] Si bien sus salarios relativos han caído desde 1979, esto se ha atribuido a una demanda de trabajadores más educados y a una brecha en el logro educativo , respaldada por el hecho de que los salarios relativos de los hombres hispanos con educación universitaria han cambiado poco con el tiempo. [5]
A diferencia de los resultados de las investigaciones sobre la minoría negra, se ha llegado a la conclusión de que el mayor factor que contribuye a la brecha salarial de los hispanos son las características de las habilidades observables, especialmente la educación. [5] [6] [24] Por lo tanto, se ha observado que una mayor educación contribuye a una menor brecha salarial. Los hombres hispanos con educación universitaria tienen salarios que son aproximadamente el 80 por ciento de los que ganan los hombres blancos con educación universitaria y son un 10 por ciento más altos que los salarios que ganan los hombres negros con educación universitaria. [5] Las mujeres hispanas con educación universitaria ganan aproximadamente el 90 por ciento de lo que ganan las mujeres blancas con educación universitaria, lo que es ligeramente más que los ingresos de las mujeres negras con educación universitaria. [5]
A pesar de la mejora en los salarios que se produce por el nivel de educación, los hombres hispanos con menor nivel educativo aún obtienen menos beneficios de la educación que los hombres no hispanos con los que son estadísticamente comparables. Un estudio realizado con datos del censo de 1980 sobre los ingresos que controlaban la edad, la educación, la capacidad de hablar inglés, el lugar de nacimiento y la residencia en el estado o área metropolitana, encontró que todavía existía una brecha salarial del 10 por ciento para los hispanos en comparación con los no hispanos. Además, se encontró discriminación contra los hombres y mujeres hispanos en un estudio de auditoría de empleadores en San Diego y Chicago. [6]
Como las habilidades y el nivel educativo son los principales factores que contribuyen a la brecha salarial de los hispanos, se han utilizado las diferencias en los niveles educativos de los diversos subgrupos hispanos para explicar las diferencias en sus salarios. La tendencia típica en los salarios de los subgrupos hispanos es que los cubanos son los que obtienen mejores resultados, mientras que los puertorriqueños son los que obtienen peores resultados, estando en una situación de gran desventaja incluso en comparación con los negros y los indios americanos. George J. Borjas atribuye estas diferencias entre los grupos a dos factores: 1. La naturaleza de la decisión de migrar (si los individuos migraron a los Estados Unidos por razones políticas o económicas) y 2. Los incentivos de los inmigrantes para adaptarse al mercado laboral estadounidense. [24]
Cuando las personas hispanas emigran a Estados Unidos, ni el capital físico ni el capital humano específico de su país de origen se transfieren fácilmente al mercado laboral de ese país; las inversiones en capital humano deben realizarse en Estados Unidos para poder asimilarse al mercado laboral. [24] Borjas sostiene que los grupos hispanos que emigran a Estados Unidos por razones económicas, más que políticas, tienen más incentivos para adquirir capital humano en Estados Unidos y, por lo tanto, lo hacen más rápido que otros grupos. Esta adquisición más rápida de capital humano se traduce en un mayor progreso económico y salarios más altos. [24]
Así, el éxito relativo de los cubanos puede atribuirse al hecho de que invierten en educación y habilidades laborales en Estados Unidos más rápido y en mayor grado que otros grupos hispanos. Borjas reconoce que una de las principales razones de la migración hispana a Estados Unidos son las razones políticas, y sostiene que los refugiados políticos tienen menos incentivos para asimilarse y adquirir capital humano que aquellos que migran por razones económicas. Este menor incentivo conduce a las brechas educativas observadas entre hispanos y blancos y, por lo tanto, contribuye en gran medida a la brecha salarial observada. [24] Basándose en un análisis de los salarios hispanos durante las últimas seis décadas, Borjas concluye que, debido a los diferentes incentivos para asimilarse y otros factores, los inmigrantes puertorriqueños esperarán veinticinco años antes de que el proceso de asimilación se refleje en sus salarios y los inmigrantes mexicanos esperarán quince años. [24]
Las mujeres hispanas, al igual que las mujeres negras, han experimentado un mayor éxito en la igualdad salarial en relación con los hombres de su raza. En 1995, las mujeres hispanas de todos los niveles educativos, excepto las que no tenían diplomas de secundaria o títulos asociados, tenían paridad en los ingresos con las mujeres blancas. [6] Si bien esta información es positiva, un examen más amplio de los salarios de las mujeres hispanas revela que la desigualdad aún existe. En la década de 1990, los ingresos de las mujeres hispanas a tiempo completo cayeron en términos reales. Esta diferencia se atribuye principalmente a las diferencias en el logro educativo. [5] En 2017, la mujer hispana promedio en los Estados Unidos ganaba el 87,4% de lo que ganaban sus contrapartes masculinas, el 75,8% de lo que ganaban las mujeres blancas y solo el 62,1% de lo que ganaban anualmente los hombres blancos estadounidenses. [26]
En 2010, en Estados Unidos vivían 14.011.000 asiáticos de todas las etnias. [27] Los asiático-americanos son la única minoría en Estados Unidos cuyo ingreso medio es más alto que el de los blancos, suponiendo que los isleños del Pacífico no se cuentan como una raza separada. En 2009, el ingreso medio de los hombres asiáticos era de 37.330 dólares, en comparación con el ingreso medio de los hombres blancos no hispanos de 36.785 dólares. [16] En 2015, los hombres asiático-americanos eran el grupo racial con mayores ingresos, con 24 dólares por hora. Los hombres asiático-americanos ganaban un 117% más que los hombres blancos estadounidenses (21 dólares por hora) y han ganado más que sus homólogos blancos estadounidenses desde aproximadamente el año 2000. De manera similar, en 2015 las mujeres asiático-americanas ganaban un 106% más que las mujeres blancas estadounidenses. [28]
Sin embargo, no todos los grupos asiáticos en Estados Unidos tienen salarios tan altos; a ciertos grupos asiáticos les ha ido mejor que a otros en el mercado laboral de Estados Unidos. Los asiáticos orientales de Hong Kong, Taiwán, China, Japón y Corea tienen salarios medios y un ingreso familiar más elevado que los refugiados del sudeste asiático de Laos y Vietnam, aunque todos estos grupos todavía tienen un ingreso medio superior al de los blancos no hispanos. Los camboyanos y los hmong, por otro lado, no lo tienen, aunque su ingreso medio todavía está bastante cerca del promedio nacional y por encima del de los negros y los hispanos. [29]
Algunos asiáticos, entre ellos mongoles, vietnamitas, camboyanos, laosianos, filipinos, paquistaníes, bangladesíes, nepaleses y estadounidenses de etnia hmong, tenían ingresos per cápita más bajos que todos los asiáticos, así como ingresos personales significativamente más bajos. Los taiwaneses, indios asiáticos, chinos y japoneses tenían los ingresos per cápita más altos. [30] [31] [32]
Salarios medios por hora para trabajadores a tiempo completo durante todo el año en 2019 [33]
Nivel educativo alcanzado: 2004 (porcentaje de la población de 25 años y más) fig.11 [34]
Parte de la explicación de los salarios más altos de los asiáticos es su nivel educativo superior al promedio: en 1990, el 38% de los estadounidenses de origen asiático se había graduado con una licenciatura o más. Esto varió desde el 65,7% (hombres) y el 48,7% (mujeres) para los estadounidenses de origen indio hasta el 7% (hombres) y el 3% (mujeres) de los estadounidenses de origen hmong y laosiano, que eran migrantes más recientes en ese momento. [35] [6] Para 2017, el 61,8 por ciento de los asiáticos mayores de 25 años que vivían en los Estados Unidos habían obtenido un título de asociado o superior. [36] El mayor nivel educativo de los asiáticos enmascara el hecho de que existe una brecha salarial entre los asiáticos y los blancos de las mismas ocupaciones. Los blancos ganan más que los asiáticos en casi todas las categorías ocupacionales cuando se controlan otros factores. [6] Los asiáticos todavía ganan un 8% menos que los blancos en trabajos comparables, excepto los asiáticos que han estado en los Estados Unidos durante una generación y media, quienes han alcanzado la paridad total en ingresos. [37]
En 1990, el ingreso familiar medio de los indios americanos era de 21.750 dólares, aproximadamente el 62 por ciento del ingreso familiar medio de 35.225 dólares para todas las familias. [16] En 2010, el ingreso familiar medio de los nativos americanos era de 38.806 dólares, en comparación con los 51.914 dólares de la población total, lo que los convierte en la segunda raza más pobre en promedio después de los afroamericanos (35.341 dólares). [38] Sin embargo, los nativos americanos son el grupo étnico más pobre cuando se mide por el ingreso per cápita. Algunos han atribuido la brecha salarial a "diferencias de capital humano". Existe un debate sobre si la discriminación afecta la brecha salarial. [6]
Las diferencias de ingresos entre los hombres blancos y los trabajadores pertenecientes a minorías fueron analizadas por PayScale a partir de una muestra de 1,8 millones de trabajadores entre los años 2017 y 2019. Se descubrió que los hombres negros reciben 87 centavos por cada dólar que recibe un hombre blanco. Sin embargo, también se descubrió que, incluso cuando los hombres pertenecientes a minorías ascienden en la escala corporativa, siguen recibiendo un salario menor que los hombres blancos que ocupan los mismos puestos y tienen las mismas calificaciones; cuanto más preparados profesionalmente están los hombres negros, menor es la brecha salarial. Para ser más específicos, los hombres negros que están calificados reciben 98 centavos por cada dólar que recibe un hombre blanco. [39]
Existen otros problemas que contribuyen a la brecha salarial racial, como la brecha de oportunidades y la segregación ocupacional. Estos problemas están influenciados por la incapacidad de las minorías de tener acceso al mismo tipo de educación que la población blanca, o incluso, a veces, de poder alcanzar una educación superior. La NWLC descubrió que las mujeres negras que trabajan a tiempo completo reciben 60 centavos por cada dólar que recibe un hombre blanco. Es importante mencionar que las mujeres negras representan alrededor del 10% de la fuerza laboral con salarios bajos. En promedio, mientras que una mujer negra que trabaja a tiempo completo en un trabajo bien remunerado gana alrededor de $70,000 al año, un hombre blanco gana $100,000. [40]
Una investigación de ThinkNow concluyó que, incluso después de completar sus estudios de grado y posgrado, los negros y los hispanos ganaban mucho menos dinero que los trabajadores blancos con el mismo nivel educativo o incluso con menos. Algunas de las políticas que se propusieron para enfrentar la brecha salarial racial fueron reforzar las leyes contra la discriminación laboral, brindar incentivos fiscales a los empresarios pertenecientes a minorías, realizar auditorías salariales, prohibir el derecho a preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial y actualizar la tecnología para ayudar durante la decisión de contratación a fin de eliminar posibles sesgos. [41]
Las mujeres pertenecientes a minorías han sido la columna vertebral de la economía estadounidense como trabajadoras y cuidadoras. Durante la pandemia de COVID-19, Estados Unidos dependió de las mujeres pertenecientes a minorías para brindar servicios esenciales a los trabajadores y mantener la economía en marcha, pero también provocó muchas pérdidas de empleo dentro del grupo. A pesar de esto, se ha demostrado que las mujeres de color todavía ganan mucho menos que los hombres blancos e incluso que los hombres pertenecientes a minorías. Esto se atribuye en gran medida a la infravaloración que se da al trabajo realizado por las mujeres y los muchos prejuicios que eso conlleva. [42]
En un estudio de investigación realizado por los economistas Francine Blau y Lawrence Kahn, se descubrió que el 62% de la brecha salarial se atribuye a las diferencias en los tipos de industrias en las que se trabaja, las diferencias en las horas trabajadas y las diferencias en los años de experiencia. Sin embargo, el 38% restante de la brecha salarial se atribuye principalmente a la discriminación y los prejuicios contra las mujeres pertenecientes a minorías. La segregación ocupacional ha desempeñado un papel importante en impulsar a las mujeres pertenecientes a minorías hacia trabajos con salarios bajos, como empleos de servicios como cajeras, trabajos de cuidado como asistentes de enfermería y trabajo doméstico como empleadas domésticas y amas de llaves. [42]
Las mujeres pertenecientes a minorías asumen de manera desproporcionada la responsabilidad de ser las principales cuidadoras y sustentadoras de su familia, lo que las obliga a aceptar o elegir empleos como los de servicios y cuidados, que pagan mucho menos y tienen muchos menos beneficios, simplemente porque son empleos que están fácilmente disponibles. Estos tipos de empleos suelen ofrecer turnos diferentes durante la noche y el día, lo que hace que sea más accesible para estas mujeres pertenecientes a minorías trabajar a tiempo parcial para cumplir con sus obligaciones como cuidadoras de su propia familia, lo que también las coloca en desventaja financiera. [42]
Se ha observado que la brecha salarial racial entre negros y blancos es menor en el sector público que en el privado . En un análisis de 2001, se encontró una diferencia de 3,65 dólares por hora entre negros y blancos en el sector privado, una diferencia del 34 por ciento. [20] En cambio, en el sector público se encontró una diferencia menor de 2,85 dólares por hora, una diferencia del 21 por ciento. [20] En el caso del 23 por ciento de los negros que trabajan en el sector público, la evidencia sugiere que los salarios se basan principalmente en las calificaciones individuales, pero en el caso del 77 por ciento de los negros empleados en el sector privado, esta afirmación no ha resultado tan válida. [20]
Además, se encontró que un porcentaje mayor de la brecha salarial se explicaba por las características de capital humano de los logros educativos y los años potenciales de experiencia en el sector público que en el privado. [20] Además, no se ha encontrado en el sector público un efecto encontrado en el sector privado en el que los hombres negros tienen salarios absolutos más altos a medida que aumentan de estatus, pero salarios más bajos en relación con los blancos del mismo estatus. [20]
Se han propuesto diversas soluciones para eliminar la brecha salarial racial. Las investigaciones han identificado diferentes brechas salariales y fuentes de brechas salariales para diferentes minorías, lo que sugiere que las políticas públicas afectarán a diferentes minorías de diferentes maneras y que las estrategias efectivas deben tener en cuenta las circunstancias únicas de cada grupo racial. [14] El sociólogo Douglas Massey ofrece dos soluciones para aliviar la desigualdad salarial: mayores inversiones en educación y la eliminación de la segregación racial. Señala que, en una economía globalizada, quienes sólo pueden ofrecer trabajo físico sufren. [18]
Sostiene que las inversiones en educación, especialmente en educación superior, darán como resultado mayores tasas de crecimiento económico y una menor desigualdad de ingresos . Al eliminar la segregación racial, Massey sostiene que se romperían muchas divisiones entre razas que existen, incluida la segregación por ingresos. Para lograr la abolición de la segregación racial, Massey sostiene que se requiere una simple aplicación de la legislación ya vigente, como la Ley de Vivienda Justa , la Ley de Divulgación de Hipotecas para Viviendas y la Ley de Reinversión Comunitaria . [18] Para políticas más específicas para grupos, centrarse en las desigualdades educativas y lingüísticas podría ser útil para igualar las oportunidades de empleo, pero otras políticas más específicas dependen de una mayor investigación sobre las brechas salariales para varios grupos. [14]
Para abordar la desigualdad salarial específicamente en las empresas, se han sugerido auditorías laborales aleatorias a nivel nacional, estatal y local. Las auditorías se han utilizado para estudiar y encontrar la desigualdad salarial en el pasado y podrían usarse como una forma de monitorear activamente la presencia de la brecha salarial racial en las empresas. [4] Otras políticas que posiblemente podrían ayudar a fusionar la brecha salarial son garantizar el empleo y aumentar significativamente el salario mínimo . Otro factor que debe tomarse en consideración es Medicare para todos. El acceso deficiente a la atención médica y los resultados de la atención médica son importantes porque muchas personas de bajos ingresos no pueden tener acceso a ella. Muchas personas de bajos ingresos tienen problemas de salud que les impiden ser parte de la población trabajadora, lo que las pone en desventaja financiera. Incluso si pueden acceder a la atención médica, esta termina desestabilizándolas financieramente. [43]
Evaluar y comprender las causas y consecuencias de la brecha salarial racial para las distintas razas es una parte importante de la comprensión de la desigualdad racial en los Estados Unidos ; sin embargo, la brecha salarial no abarca todos los aspectos de la desigualdad y, por lo tanto, es útil cuando se entiende en conjunto con otros tipos de desigualdades. Por ejemplo, los sociólogos Mary C. Waters y Karl Eschbach señalan que otros tipos de desigualdades son importantes para una comprensión holística de la desigualdad en los Estados Unidos, "incluidas las medidas demográficas y de salud, como las tasas de mortalidad infantil, la esperanza de vida, la morbilidad y la discapacidad". [6]
Los grupos étnicos y raciales también difieren en las tasas de propiedad de vivienda , segregación residencial , riqueza general, exposición al crimen y a contaminantes tóxicos y en el acceso al poder en los estratos superiores de nuestra sociedad". [6] Por lo tanto, la brecha salarial racial es solo un aspecto de la desigualdad en los Estados Unidos.
Algunos académicos han señalado una crítica a la brecha salarial racial: la brecha salarial racial no tiene en cuenta el número de personas de una raza específica que están desempleadas . [6] [21] El examen de los ingresos medios no refleja la creciente disparidad racial en el desempleo. [6] La hipótesis de Butler- Heckman afirma que los miembros menos cualificados de la sociedad son también los que tienen más probabilidades de no trabajar, [21] lo que sugiere que la brecha salarial no explica la diferencia general de salarios entre razas. Un análisis de la brecha salarial entre negros y blancos que tenía en cuenta el desempleo encontró que cuando se incluía el desempleo en el cálculo de la convergencia de los salarios semanales de 1950 a 2000, el porcentaje de convergencia pasó del 13 por ciento a solo el 3 por ciento. [21]