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Sucio, peligroso y degradante

Los perforadores de plataformas petrolíferas pueden estar cubiertos de petróleo y lodo y trabajan junto a maquinaria peligrosa en entornos hostiles.

" Sucio, peligroso y degradante " (a menudo " sucio, peligroso y exigente " o " sucio, peligroso y difícil "), también conocido como las 3D , es un neologismo estadounidense derivado del concepto asiático, y se refiere a ciertos tipos de trabajo a menudo realizado por trabajadores manuales sindicalizados .

El término se originó a partir de la expresión japonesa 3K: kitanai , kiken , kitsui [1] (respectivamente汚い"sucio",危険"peligroso",きつい"exigente"), y posteriormente ganó un uso generalizado, particularmente con respecto al trabajo realizado por trabajadores migrantes y burakumin .

Cualquier tarea que cumpla los criterios de un trabajo 3D puede calificar, independientemente de la industria. Estos trabajos pueden generar salarios más altos debido a la escasez de personas calificadas y dispuestas a hacerlo, y en muchas regiones del mundo están ocupados por trabajadores migrantes que buscan salarios más altos. [2] [3] [4] [5]

Situación económica

Un minero de carbón en Bachra , India, en 2009

Tradicionalmente, los trabajadores en profesiones 3D están mejor pagados en relación con empleos comparables disponibles, [6] debido a la indeseabilidad del trabajo y la necesidad resultante de pagar salarios más altos para atraer trabajadores. [7] [8] Esto ha permitido que los no educados y no calificados ganen un salario digno renunciando a la comodidad, la seguridad personal y el estatus social . Este concepto se prueba en la teoría económica de la cantidad ofrecida y la cantidad demandada (ver Ajuste de cantidad ). Los salarios pagados a estos trabajadores son más altos debido a la naturaleza indeseable de sus profesiones.

Sin embargo, en regiones donde ciertas clases de trabajadores están restringidas a este tipo de trabajo o hay condiciones regionales que contribuyen - por ejemplo, alto desempleo , adyacencia a regiones con alta pobreza o aquellas que son receptoras de migración laboral impulsada - habrá trabajadores dispuestos a aceptar salarios más bajos que el equilibrio y luego estos trabajos no están bien pagados por ninguna definición. La migración laboral internacional a gran escala , de los países en desarrollo a los desarrollados desde fines del siglo XIX y principios del siglo XX, ha proporcionado un grupo de migrantes dispuestos a aceptar empleo por salarios más bajos que los residentes nativos. Los salarios más altos en los países desarrollados son un fuerte factor de "atracción" en la migración internacional y, por lo tanto, si bien un trabajador migrante está dispuesto a aceptar un salario comparativamente bajo por un trabajo 3D en un país desarrollado, puede significar un aumento significativo en los salarios en comparación con su país de origen.

Entre los ejemplos actuales más destacados de migración por salarios 3D se encuentran los trabajadores filipinos del mundo del espectáculo que migran a Japón y los indios y paquistaníes que van a Oriente Medio para trabajar en la industria de la construcción. [9] La migración por salarios 3D no es nueva. En los Estados Unidos, las ocupaciones 3D que antes ocupaban inmigrantes irlandeses y alemanes hoy las ocupan muchos latinoamericanos .

El trabajo mejor remunerado disponible para estos inmigrantes, a menudo poco cualificados y sin educación (o sus certificados extranjeros de habilidades y educación no son reconocidos), es un trabajo de menor estatus social y con mayor riesgo de lesiones. [10] [11] A medida que los inmigrantes constituyen una parte cada vez mayor del mercado laboral en países como los Estados Unidos, será cada vez más importante para los empleadores encontrar formas de promover eficazmente la seguridad y la salud ocupacional entre los trabajadores inmigrantes. [12] [13]

Estos trabajadores son susceptibles de ser explotados y, sin representación, pueden tener dificultades para mantener salarios dignos. Desde el comienzo del movimiento laboral, los trabajadores inmigrantes en empleos 3D han formado la columna vertebral de muchos sindicatos. [14]

Cuando hay concentraciones de trabajadores mal pagados en ocupaciones 3D, esto se crea artificialmente cuando hay mecanismos de "atracción" que crean flujos de trabajadores migrantes o mediante mecanismos que crean subclases de poblaciones indígenas, mediante una aplicación selectiva o una ausencia de protecciones laborales. La condición de inmigrante indocumentado es uno de esos mecanismos que refuerza la vulnerabilidad social de los trabajadores inmigrantes y puede aumentar su riesgo de lesiones laborales y limitar su acceso a los recursos institucionales que protegen la salud del trabajador. [15] En el peor de los casos, la concentración es explotación y puede convertirse en esclavitud en sus diversas formas. Históricamente, las ocupaciones 3D a veces se han satisfecho ampliamente a través del empleo forzoso debido a la falta de solicitantes disponibles, una oferta de mano de obra explotable y la legalización del empleo forzoso o un desprecio por las leyes laborales.

Las personas que trabajan en una ocupación 3D estarán bien pagadas si tienen la protección de la ley, mal pagadas si tienen poca protección de la ley o leyes injustas, y no estarán pagadas si existen sin protección de la ley, sin ley o en una sociedad con esclavitud legal.

Independientemente de los peligros, realizar trabajos de alto riesgo y bajo estatus puede ser una forma de escapar de la pobreza, como lo refleja un verso de la canción popular irlandesa Finnegan's Wake : "para ascender en el mundo cargó con un peón ".

Riesgos

Como su nombre lo indica, el trabajo sucio, peligroso y degradante puede suponer graves costes físicos y mentales para los trabajadores. [16] A menudo existe el riesgo de jubilación anticipada debido a lesiones, agotamiento general de las articulaciones o fatiga mental. Tras presenciar las constantes lesiones físicas y mentales de los compañeros de trabajo o incluso la muerte, el estrés puede provocar fatiga mental y trastorno de estrés postraumático .

Véase también

Referencias

  1. ^ J. Connell, 1993, Kitanai, Kitsui y Kiken: El auge de la migración laboral a Japón , Unidad de Investigación de Reestructuración Económica y Regional, Universidad de Sydney
  2. ^ Phillip Martin, 1996 Migrantes en movimiento en Asia , Asia-Pacific Issues, East West Centre, Washington
  3. ^ MM Haque y Ahmad F. Ismail, "Automatización en la industria de fundición", IEEE ICIT'02, Bangkok, TAILANDIA, 2002, págs. 815-820
  4. ^ Roberts KD, "Los determinantes de la elección de empleo por parte de los trabajadores migrantes rurales en Shanghai", China Economic Review, Volumen 12, Número 1, Primavera de 2001, Páginas 15-39
  5. ^ "Copia archivada" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 22 de noviembre de 2008. Consultado el 31 de enero de 2008 .{{cite web}}: CS1 maint: copia archivada como título ( enlace )
  6. ^ "Estimaciones de salarios y empleo ocupacional a nivel nacional en Estados Unidos". Bls.gov . Consultado el 1 de enero de 2014 .
  7. ^ Informe del Proyecto PIELAMI 2006 Archivado el 14 de octubre de 2007 en Wayback Machine .
  8. ^ Joohee Lee "Asistencia económica y creación de empleo a través de obras públicas en Corea: reformas del mercado laboral en Corea: opciones políticas para el futuro" Archivado el 3 de noviembre de 2018 en Wayback Machine. Instituto Laboral de Corea 2001.
  9. ^ Daniel Attas, El caso de los trabajadores invitados: explotación, ciudadanía y derechos económicos , v6 n1, enero de 2000, Springer
  10. ^ Hudson, Kenneth (1 de marzo de 2007). "La nueva segmentación del mercado laboral: dualismo del mercado laboral en la nueva economía". Investigación en Ciencias Sociales . 36 (1): 286–312. doi :10.1016/j.ssresearch.2005.11.005.
  11. ^ ORRENIUS, PIA M.; ZAVODNY, MADELINE (1 de agosto de 2009). "¿Trabajan los inmigrantes en empleos más riesgosos?". Demografía . 46 (3): 535–551. doi :10.1353/dem.0.0064. ISSN  0070-3370. PMC 2831347 . PMID  19771943. 
  12. ^ Flynn, Michael A (1 de junio de 2014). "Seguridad y fuerza laboral diversa: lecciones del trabajo de NIOSH con inmigrantes latinos". Seguridad profesional . 59 (6). ISSN  0099-0027.
  13. ^ O'Connor, Tom; Flynn, Michael; Weinstock, Deborah; Zanoni, Joseph (23 de julio de 2014). "Educación y capacitación en seguridad y salud ocupacional para poblaciones desatendidas". Nuevas soluciones: una revista de políticas ambientales y de salud ocupacional . 24 (1): 83–106. doi :10.2190/NS.24.1.d. ISSN  1541-3772. PMC 4540323 . PMID  25053607. 
  14. ^ Christian Karl. "Sindicato de trabajadores migrantes y funcionarios de inmigración se enfrentan - Sección Internacional ETU-MB, 08/01/04". Labournet.net.
  15. ^ Flynn, Michael A.; Eggerth, Donald E.; Jacobson, C. Jeffrey (1 de noviembre de 2015). "La condición de indocumentado como determinante social de la seguridad y salud ocupacional: la perspectiva de los trabajadores". Revista Estadounidense de Medicina Industrial . 58 (11): 1127–1137. doi :10.1002/ajim.22531. ISSN  1097-0274. PMC 4632487 . PMID  26471878. 
  16. ^ Ramos, Athena; Carlo, Gustavo; Grant, Kathleen; Bendixsen, Casper; Fuentes, Axel; Gamboa, Rodrigo; Ramos, Athena K.; Carlo, Gustavo; Grant, Kathleen M. (2018-09-02). "Un análisis preliminar de las perspectivas de los trabajadores inmigrantes de corrales de engorde de ganado sobre la capacitación en seguridad relacionada con el trabajo". Seguridad . 4 (3): 37. doi : 10.3390/safety4030037 .

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