Un trabajo sin presentación es un puesto remunerado que aparentemente requiere que el titular cumpla con sus obligaciones, pero para el cual en realidad no se espera que realice ningún trabajo o que ni siquiera asista. La concesión de trabajos sin presentación es una forma de corrupción política o corporativa .
Un trabajo sin trabajo es un puesto remunerado similar para el que no se espera que se trabaje, pero para el que se requiere la asistencia al lugar de trabajo. En una auditoría o inspección, el personal asignado a un trabajo sin trabajo puede ser falsamente justificado ante los controladores como si estuviera esperando tareas laborales o no fuera necesario "en este momento". Por ejemplo: los trabajos sin presentación o sin trabajo pueden usarse durante actividades ilegales para estafar en un proyecto de construcción para generar un pago adicional o proporcionar coartadas .
El New York Times ha escrito: "El trabajo no presentado ha jugado un papel central en los anales del crimen y la corrupción en Nueva York, ofreciendo una manera eficiente para que políticos corruptos, funcionarios sindicales , mafiosos y todo tipo de malhechores canalicen sobornos y sobornos a amigos, familiares, socios comerciales e incluso a ellos mismos". [1] Philip Carlo , en su biografía de Anthony "Gaspipe" Casso , escribe que los trabajos no presentados son "una configuración clásica de la mafia " y que tales puestos eran muy apreciados entre los mafiosos. [2] Un informe de 2012 de la Comisión Costera del Puerto de Nueva York encontró que "los trabajos no presentados ocupados por familiares de mafiosos y otras personas bien conectadas continúan molestando a los funcionarios del gobierno que intentan hacer que los puertos sean más eficientes y más competitivos". [3]
En el pasado, los trabajos no presentados también eran un aspecto de la corrupción en Boston . [4] Los trabajos no presentados siguen desempeñando un papel en los casos de corrupción en Chicago , [5] donde tienen una larga historia. [6]
En el mundo corporativo, los empleados que no se presentan, también llamados empleados fantasma, suelen tener algún tipo de relación familiar o personal con un gerente o supervisor. En el mundo corporativo, esto se considera un tipo de fraude en la nómina . Las auditorías de fraude buscan detectar este tipo de prácticas. [7] [8]
En cierta medida, en relación con la práctica antes mencionada, en jurisdicciones con impuestos progresivos sobre la renta , los dueños de empresas pueden incluir en su nómina a personas que no son independientes (especialmente miembros de la familia) por salarios por los que no realizan ningún trabajo, o alternativamente realizar tareas limitadas que un empleado independiente estaría dispuesto a realizar por una remuneración sustancialmente menor. Esto da como resultado que el salario, si está sujeto a algún impuesto, se grave a una tasa mucho menor que si los propietarios se hubieran pagado a sí mismos la misma remuneración bruta además del salario y/o dividendos declarados. Esta práctica generalmente se considera evasión fiscal por parte de las autoridades fiscales del gobierno, a diferencia de elusión fiscal , aunque probar la evasión fiscal en tales casos puede ser difícil.