La informalización de la fuerza laboral es el proceso en el que el empleo pasa [1] de una preponderancia de puestos permanentes y de tiempo completo a puestos ocasionales y por contrato.
En Australia , el 35% de todos los trabajadores son empleados ocasionales o subcontratados a quienes no se les paga por licencia por enfermedad o vacaciones anuales . [2] Si bien se ha hablado mucho de la creciente informalización de la fuerza laboral, los datos muestran que las cifras en realidad se han mantenido relativamente estables desde el cambio de siglo, con los mayores cambios ocurriendo en el período entre 1992 y 1997 (sólo informal, no contratado). empleados). [3] La mayor preocupación es el aumento del "empleo inseguro", que es difícil de cuantificar debido a que no hay una definición clara de lo que esto significa realmente. [4]
En el Reino Unido , el 53% de los académicos que enseñan o investigan en universidades británicas se las arreglan con algún tipo de contrato inseguro y no permanente, que va desde contratos a corto plazo que normalmente duran nueve meses hasta contratos pagados por horas para impartir clases. o calificar ensayos y exámenes. [5]
