George Bain (académico)

Académico británico-canadiense

George Sayers Bain (nacido el 24 de febrero de 1939) es un académico y comisionado público canadiense-británico. Su investigación académica se centra en las relaciones industriales, y también se desempeñó como presidente y vicerrector de la Queen's University de Belfast (1998-2004), director de la London Business School (1989-97) y presidente de la Warwick Business School (1983-89). Se desempeñó como comisionado en muchas investigaciones públicas, incluida la presidencia de la Low Pay Commission del Reino Unido (1997-2002; 2008-09), que introdujo el salario mínimo nacional en 1999, y el Northern Ireland Memorial Fund (1998-2002), una organización que ofrece apoyo a las víctimas de los disturbios .

Primeros años de vida

George Bain nació en Winnipeg, Manitoba , el 24 de febrero de 1939, hijo de George Alexander Bain, un trabajador manual calificado del Canadian Pacific Railway , y Margaret Ioleen Bain (de soltera Bamford). ^[1]   

Después de asistir a escuelas estatales en Winnipeg, ingresó a la Universidad de Manitoba en 1956, estudiando economía y ciencias políticas, y se graduó con una licenciatura (con honores) en 1961 y una maestría en 1964. Una beca de la Commonwealth lo llevó al Pembroke College, Oxford en 1963 y al Nuffield College en 1964, donde estudió relaciones industriales y obtuvo un doctorado en filosofía en 1968. ^[1]

Mientras estaba en la Universidad de Manitoba, se unió a la Reserva Naval Real Canadiense como cadete oficial y sirvió en varios barcos y establecimientos durante un período de seis años, retirándose con el rango de teniente en 1963. ^{[1] [2]}

También fue miembro del Nuevo Partido Democrático y su predecesor, la Federación Cooperativa de la Commonwealth , y fue presidente del NDP de Manitoba en 1962-63. ^[1]

Carrera

Académico

Bain fue profesor de economía en la Universidad de Manitoba en 1962-63. Fue investigador asociado en el Nuffield College, Oxford en 1966-69 y profesor Frank Thomas de Relaciones Industriales en el Instituto de Ciencia y Tecnología de la Universidad de Manchester en 1969-70. Dejó su cátedra para convertirse en subdirector de la Unidad de Investigación de Relaciones Industriales del Consejo de Investigación Económica y Social en la Universidad de Warwick , y se convirtió en director en 1974, ocupando el puesto hasta 1981. La unidad fue uno de los primeros intentos en el Reino Unido de reunir a un gran grupo de científicos sociales para emprender una investigación colaborativa a tiempo completo. ^[3] En 1979, fue nombrado presidente de la Cátedra Pressed Steel Fisher de Relaciones Industriales en la Universidad de Warwick.

Su investigación se ha centrado principalmente en los empleados administrativos y sus organizaciones; la teoría del crecimiento sindical; las políticas públicas relacionadas con el reconocimiento y la seguridad sindical, la negociación colectiva , la participación de los empleados y la democracia industrial; y la bibliografía de las relaciones industriales. Ha sido autor o coautor de nueve libros y monografías y de 40 artículos en revistas académicas. ^[4]

Fue presidente de la Warwick Business School de 1983 a 1989, ^[5] director de la London Business School (1989-1997), ^[6] y presidente y vicerrector de la Queen's University de Belfast (1998-2004). ^{[7] [8]}

También ha trabajado en varias asociaciones profesionales académicas, entre ellas: ^[1]

• Miembro del Consejo de Investigación Económica y Social, 1986-1991
• Presidente del Consejo de Escuelas de Gestión Universitaria, 1987-1990
• Vicepresidente de la Fundación Europea para el Desarrollo de la Gestión , 1991-1995
• Miembro de la Junta Directiva de la Asamblea Estadounidense de Escuelas Universitarias de Negocios , 1992-94
• Miembro de la junta directiva de la Fundación para Estudios Canadienses en el Reino Unido, 1993-2001, 2004-2006
• Presidente de la Asociación de Universidades de la Commonwealth, 2002-2003
• fideicomisario del Consejo para el Fomento y el Apoyo de la Educación, 2004-2008, y de CASE Europa, 2004-2007

Servicio público

Bajo los auspicios del Servicio Consultivo de Conciliación y Arbitraje (ACAS) y en calidad de profesional privado, entre 1972 y 1992, llevó a cabo 71 arbitrajes y mediaciones entre sindicatos y empleadores en prácticamente todos los sectores de la economía del Reino Unido. ^[9] 

Ha sido miembro y presidente de varias comisiones de investigación, entre ellas:

• Miembro del Comité de Investigación sobre Democracia Industrial (Comité Bullock), Departamento de Comercio, 1975-76. ^[10]
• Miembro del Órgano de Revisión de Salarios Superiores del Departamento de Comercio e Industria (1993-1996), que brinda asesoramiento independiente al gobierno sobre los salarios de los altos funcionarios públicos, los altos oficiales de las fuerzas armadas y el poder judicial.
• Presidente de la Comisión de Políticas Públicas y Empresas Británicas del Instituto de Investigación de Políticas Públicas (1995-1997), que investigó la posición competitiva de la economía del Reino Unido y el papel que deberían desempeñar las políticas públicas para mejorarla. ^[11]
• Presidente de la Comisión de Salarios Bajos del Departamento de Comercio e Industria, 1997-2002 y 2008-2009, que introdujo el salario mínimo nacional en 1999. ^[12] En 2010, el Instituto de Gobierno, tras una encuesta realizada a los miembros de la Asociación de Estudios Políticos, nombró al salario mínimo nacional como la política pública más exitosa en el Reino Unido de los últimos treinta años. ^[13] 
• Presidente del Fondo Conmemorativo de Irlanda del Norte (1998-2002), una organización que ofrecía apoyo a las víctimas de los disturbios . ^[14]
• Presidente del Grupo de Trabajo sobre Trabajo y Padres del Departamento de Comercio e Industria, 2001, que respaldó la legislación sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el trabajo flexible. ^[15]
• Presidente de la Revisión Independiente del Servicio de Bomberos, Oficina del Viceprimer Ministro, 2002, que sentó las bases para una reforma fundamental en este servicio. ^[16]
• Presidente del Grupo de Revisión de Servicios Jurídicos del Departamento de Finanzas y Personal de Irlanda del Norte (2005-2006), que estableció un nuevo marco para regular a los abogados y procuradores. ^[17]
• Presidente de la Revisión Estratégica Independiente de la Educación, Departamento de Educación, Irlanda del Norte, 2006, que propuso un nuevo enfoque para la planificación estratégica y la organización del parque de escuelas. ^[18]
• Presidente de la Revisión independiente de la política sobre la ubicación de los empleos del sector público, Departamento de Finanzas y Personal, Irlanda del Norte, 2013-2014, que presentó propuestas para reubicar empleos públicos de Belfast a otras áreas dentro de Irlanda del Norte. ^[19]
• Presidente de la Comisión sobre el Futuro del Salario Mínimo Nacional y la Comisión de Salarios Bajos, Resolution Foundation, 2013-2014. Recomendó, entre otras cosas, que la política económica del gobierno incluyera un objetivo explícito a largo plazo para reducir la incidencia de los salarios bajos y estableciera un plan para reducir el porcentaje de empleados que ganan menos de dos tercios del salario medio por hora, ^[20]  lo que el Ministro de Hacienda George Osborne aceptó en su presupuesto de verano de 2015.

Cargos de directores no ejecutivos

Ha sido director no ejecutivo de varias empresas en el Reino Unido y Canadá, entre ellas Blackwell Publishers Ltd, 1990-97; The Economist Group, 1992-2001; Canada Life Assurance Company, 1996-2003; Bombardier Aerospace Shorts Brothers Plc, 1998-2007; Electra Private Equity Plc, 1998-2008; Entertainment One, 2007-10; Great-West Lifeco Inc., 2009-14; Canada Life Capital Corporation, 2003-14; y Canada Life Group (UK) Ltd, 1994-2014. ^[1]

Vida personal

Se casó con Carol Lynne Ogden White en 1962; se divorciaron en 1987. Se casó con Gwynneth Rigby (de soltera Vickers) en 1988; tiene una hija (Katherine) y un hijo (David) de su primer matrimonio. ^[1]

Es un entusiasta genealogista e historiador familiar. Ha publicado en forma privada las historias de nueve familias de las que desciende (tres en Irlanda del Norte y seis en Escocia), generalmente remontándose a mediados del siglo XVIII. ^[21]

Premios y honores

Los honores recibidos por Bain durante su carrera incluyen: ^[1]

• Compañero, Instituto de Gestión (1991).
• Miembro de la Royal Society of Arts (1987), British Academy of Management (1994), London Business School (1999), Academy of Social Sciences (2000); Association of Business Schools (2007). 
• Miembro honorario: Nuffield College, Oxford (2002). 
• Doctor honoris causa en Administración de Empresas: Universidad De Montfort (1994).
• LLD honorario: Universidad Nacional de Irlanda (1998), Universidad de Guelph (1999), University College of Cape Breton (1999), Universidad de Manitoba (2003), Universidad de Warwick (2003), Queen's University (Canadá, 2004), Queen's University de Belfast (2005), Universidad de Winnipeg (2016). 
• Doctor honoris causa en Letras: Universidad del Ulster (2002), Universidad de Nuevo Brunswick (2003). 
• Doctor honoris causa en Ciencias: Universidad de Cranfield (2005).
• Caballero soltero (2001).
• Consejo para el Avance y Apoyo de la Educación (CASE): Premio al Liderazgo Ejecutivo, 2003.
• Premio del Alto Comisionado de Canadá por su destacada contribución a la relación especial entre Canadá y el Reino Unido, 2003.
• Academia Británica de Gestión: Premio Richard Whipp a la trayectoria, 2014.

Referencias

1. Quién es Quién 2023 (Londres: A & C Black, 2023); https://www.ukwhoswho.com/browse
2. "Datos biográficos". www.nauticapedia.ca . Consultado el 8 de febrero de 2024 .
3. David Walker, "Una novedosa obra académica en lo más profundo del país de Chrysler", Times Higher Education Supplement , 23 de enero de 1976.
4. Véase, por ejemplo, The Growth of White-Collar Unionism (Oxford: Clarendon Press, 1970), 233 pp; (con David Coates y Valerie Ellis), Social Stratification and Trade Unionism: A Critique (Londres: Heinemann, 1973), 174 pp; (con Farouk Elsheikh), Union Growth and the Business Cycle: An Econometric Analysis (Oxford: Blackwell, 1976), 155 pp; (con Gillian B. Woolven) A Bibliography of British Industrial Relations (Cambridge: Cambridge University Press, 1979), 665 pp; (editor) Industrial Relations in Britain (Oxford: Blackwell, 1983), 516 pp.
5. Anteriormente conocida como Escuela de Estudios Industriales y Empresariales (SIBS). Véase el Centro de Registros Modernos, Universidad de Warwick: “SIBS: Documentos recopilados, 1985-1989”, 3 vols; 1500/12/D1, 1500/12D/2 y 1500/12D/3.
6. Véase “Top 50 Business Schools”, Financial Times , 25 de enero de 1999; Michel Syrett, “George's American Revolution”, MBA Magazine (diciembre de 1997), 53-55
7. Véase Lucy Hodges, "Belfast vuelve a estar en el mapa", Independent , 26 de septiembre de 2002; Anne Byrne, "Bain en la vida de la cambiante cara de la Queen's University en Belfast", Irish Times , 19 de febrero de 2002
8. "Perfil: Profesor Sir George Bain". The Irish Times . Consultado el 8 de febrero de 2024 .
9. Los documentos relativos a estos arbitrajes y mediaciones se encuentran en el Centro de Registros Modernos de la Universidad de Warwick, https://mrc-catalogue.warwick.ac.uk/records/BAI. Véase también, por ejemplo, “Women's Pay Plea Is Upheld”, Oxford Times , 16 de noviembre de 1973; y “City Bus Dispute Ruling by Weekend”, Coventry Evening Telegraph , 19 de febrero de 1974.
10. Informe de la Comisión de Investigación sobre la Democracia Industrial , Cmnd 6706 (Londres: HMSO, 1977). Véase también Jim Phillips, “George Bain and Memories of the Bullock Committee on Industrial Democracy”, Historical Studies in Industrial Relations , (núm. 44, 2023).
11. Promoción de la prosperidad: una agenda empresarial para Gran Bretaña (Londres: Vintage, 1997).
12. El salario mínimo nacional: primer informe de la Comisión de salarios bajos , Cm 3976 (Londres: TSO, 1998).
13. "Reunión de políticas: salario mínimo nacional". Instituto de Gobierno . 1 de febrero de 2011. Consultado el 8 de febrero de 2024 .
14. O'Mahony, Brendan (24 de enero de 2000). "No me olvides: el trabajo del Fondo Memorial de Irlanda del Norte". Etudes irlandaises . 25 (1): 193–199. doi :10.3406/irlan.2000.1542 – vía www.persee.fr.
15. Ya era hora: trabajo flexible (Londres, DTI, 2001).
16. "El futuro del servicio de bomberos: reducir el riesgo y salvar vidas" (PDF) . Londres: ODPM. 2003.
17. "Revisión de los servicios jurídicos en Irlanda del Norte". Departamento de Finanzas . 16 de junio de 2015 . Consultado el 8 de febrero de 2024 .
18. "Escuelas para el futuro: financiación, estrategia, intercambio: informe de la Revisión Estratégica Independiente de la Educación" (PDF) . dera.ioe.ac.uk . 2006 . Consultado el 8 de febrero de 2024 .
19. Revisión independiente de la política sobre empleos en el sector público (Belfast: Departamento de Finanzas, 2010)
20. "Más que un mínimo: la revisión de la Resolution Foundation sobre el futuro del salario mínimo nacional" (PDF) . Londres: Resolution Foundation. 2014.
21. Véase, por ejemplo, Bain Family: Scotland, Canada and the United States of America, c. 1790-c.2019 (Belfast, 2019), 459pp.; Bamford Family: Ireland and Canada, c. 1740-c.2017 (Belfast, 2018), 168pp. Véase también https://bainfamilyancestry.wordpress.com/2022/02/16/bain-family-history/; https://bainfamilyancestry.wordpress.com/2022/02/16/bamford-family-history/