El pago por enfermedad legal (SSP, por sus siglas en inglés) es una prestación de seguridad social del Reino Unido . Lo paga el empleador a todos los empleados que están fuera del trabajo debido a una enfermedad durante más de 3 días hábiles consecutivos (o 3 días hábiles no consecutivos dentro de un período de 8 semanas) pero menos de 28 semanas y que normalmente pagan contribuciones al Seguro Nacional (NIC, por sus siglas en inglés), a menudo denominadas ingresos por encima del Límite Inferior de Ingresos (LEL, por sus siglas en inglés). [1] Los días en los que el empleado normalmente habría trabajado se denominan días de calificación ; los primeros tres de estos, conocidos como días de espera , no se pagan a menos que el empleado haya calificado para el SSP dentro de las 8 semanas anteriores y esto incluya los días de espera. La Sección 151 de la Ley de Contribuciones y Beneficios de la Seguridad Social de 1992 requiere que los empleadores realicen pagos. [2] y, entre el 13 de marzo de 2020 y el 25 de marzo de 2022, el SSP también se pagó a partir del primer día de calificación si el empleado se aisló por recomendación médica relacionada con COVID-19 . El SSP es de £116,75 por semana para 2024/25. El SSP no se paga a varias categorías de empleados, entre ellas:
Si la persona no puede trabajar por razones médicas durante más de 28 semanas, cesa el derecho al SSP, pero la persona puede tener derecho al Subsidio de Empleo y Apoyo .
El nivel de pago obligatorio por enfermedad en el Reino Unido se encuentra actualmente entre los más bajos de todos los países de la OCDE . En septiembre de 2023, el Partido Laborista anunció que, si resultaba elegido, reformaría el pago obligatorio por enfermedad en los primeros 100 días de mandato, eliminando los tres "días de espera" no remunerados y pagando el pago por enfermedad desde el primer día, eliminando el límite inferior de ingresos y aumentando (hasta una cantidad no especificada) lo que las personas podían reclamar. [3]