En algunas jurisdicciones, el pago de vacaciones es una asignación que un empleado gana por su trabajo durante el año calendario anterior al año de las vacaciones. Por lo general, es un complemento porcentual al salario que se ha pagado el año anterior al que se debe pagar el pago de vacaciones.
El pago de vacaciones es un término legal en Noruega ( feriepenger ), [1] Suecia ( semesterlön ), [2] Dinamarca ( feriepenge ), [3] Bélgica [4] y los Países Bajos [5] ( vakantiegeld , vakantieuitkering o pécule de vacances ). ), Alemania [6] y Austria ( Urlaubsgeld ). [7]
En Noruega, el derecho al pago de vacaciones está establecido en la Ley de Vacaciones de 1988 ( ferieloven ). [8]
El trabajador que no haya trabajado durante el año anterior tiene derecho a vacaciones , pero no a la paga de vacaciones. El año de vacaciones ( ferieåret ) se define como el año en el que el trabajador se va de vacaciones. La paga de vacaciones ganada en el año anterior se paga en relación con las vacaciones del año siguiente, a más tardar una semana antes del comienzo de las vacaciones. [9]
El derecho a la remuneración de vacaciones está vinculado al concepto de empleado, es decir, a quien realiza un trabajo al servicio de otro. Por tanto, los trabajadores autónomos y los trabajadores por cuenta propia no tienen derecho a la remuneración de vacaciones en virtud de la Ley de vacaciones noruega.
La remuneración por vacaciones asciende al 10,2% de la base de remuneración de vacaciones. Los empleados que cumplen 59 años tienen derecho al 12,5%. [10] Los empleados cubiertos por un convenio colectivo que prevé una quinta semana de vacaciones reciben el 12% (y los empleados mayores de 60 años reciben el 14,3%). [8]
El pago de vacaciones en los Países Bajos se instituyó por primera vez en 1969. El pago de vacaciones normalmente se paga en mayo y normalmente se calcula como un mínimo del 8% del salario bruto imponible de un empleado, prorrateado en función del número de meses trabajados y sujeto a deducciones del impuesto a la renta. [11]