El Índice de Bienestar es una herramienta de autoevaluación en línea inventada por investigadores de Mayo Clinic que mide la angustia mental y el bienestar en siete a nueve elementos. [1] [2] El Índice de Bienestar es una herramienta anónima que permite a los participantes reevaluarse mensualmente, hacer un seguimiento de sus puntajes de bienestar a lo largo del tiempo, comparar sus resultados con los de sus pares y los promedios nacionales y acceder a recursos personalizados según los resultados de su evaluación. [3] Hay seis versiones clínicamente validadas del Índice de Bienestar: Proveedor de Práctica Avanzada, [4] Empleado, [5] Estudiante de Medicina, [6] Enfermero, [7] Médico, [8] y Residente/Becario. [9]
El Índice de Bienestar se completa en un minuto aproximadamente [10] y mide seis dimensiones de malestar y bienestar específicas de la versión del Índice de Bienestar. Las posibles dimensiones incluyen: [11]
El Índice de Bienestar fue inventado por la Dra. Liselotte (Lotte) N. Dyrbye, MD, MHPE y el Dr. Tait Shanafelt, MD de Mayo Clinic. [12] [13] Originalmente fue desarrollado para abordar el agotamiento y la angustia de los médicos a nivel interno en Mayo Clinic. [10]
El Índice de Bienestar ha sido utilizado por una variedad de hospitales, universidades, centros médicos académicos y asociaciones, entre ellos:
Existen seis versiones clínicamente validadas del Índice de Bienestar. Cada versión ofrece datos comparativos de referencia nacionales. [20]
El Índice de bienestar de los profesionales de la salud de nueve ítems mide la angustia y el bienestar de los profesionales de la salud, incluidos los enfermeros y los asistentes médicos. Esta versión del Índice de bienestar ha sido validada como una herramienta de detección útil para medir la probabilidad de agotamiento, fatiga severa, prevalencia de ideación suicida, riesgo de error médico, significado en el trabajo e integración entre el trabajo y la vida personal entre los profesionales de la salud. [4]
El eWBI fue desarrollado para identificar la angustia y el bienestar entre los trabajadores estadounidenses. La evaluación consta de nueve ítems y mide seis dimensiones de angustia y bienestar, entre ellas la calidad de vida, el sentido del trabajo, la probabilidad de agotamiento, la fatiga severa, la integración entre el trabajo y la vida personal y la ideación suicida. [5]
El MSWBI consta de siete ítems y es una versión del Índice de Bienestar diseñada para evaluar la angustia psicológica en los estudiantes de medicina. El MSWBI mide dimensiones similares de angustia y bienestar que otras versiones del Índice de Bienestar, pero incluye el riesgo de abandono escolar como una dimensión única. [6]
El Índice de bienestar de las enfermeras es una evaluación de nueve ítems que mide la probabilidad de agotamiento, fatiga severa, ideación suicida, calidad de vida, sentido del trabajo e integración entre el trabajo y la vida personal. Esta versión del Índice de bienestar ha sido validada para estratificar la angustia y el bienestar e identificar el riesgo de una calidad reducida de la atención entre las enfermeras estadounidenses. [7]
El PWBI consta de nueve ítems y es la versión original del Índice de Bienestar. Está diseñado como una herramienta de detección breve para médicos de todas las especialidades y mide las siguientes seis dimensiones de malestar y bienestar: probabilidad de agotamiento, fatiga severa, ideación suicida, riesgo de error médico, sentido del trabajo e integración entre el trabajo y la vida personal. [8]
El Índice de bienestar de residentes y becarios está diseñado específicamente para médicos en formación. Esta versión consta de siete ítems que miden el riesgo de error médico, la sensación de significado en el trabajo, la calidad de vida, la ideación suicida, la fatiga severa y la probabilidad de agotamiento. [9]
El Índice de Bienestar calcula una puntuación total de bienestar para los participantes en función de sus respuestas a la evaluación. Las evaluaciones contienen siete o nueve ítems según la versión del Índice de Bienestar. Las versiones de siete ítems constan de categorías de respuesta de sí/no y calculan las puntuaciones sumando el número de respuestas de "sí". Las versiones de nueve ítems contienen dos ítems adicionales de escala Likert que suman o restan puntos a la puntuación de los primeros siete ítems.