El impuesto selectivo al empleo ( SET ) era un impuesto semanal sobre la nómina en el Reino Unido . Se aplicaba a los empleadores a una tasa fija de 25 chelines por hombre y 12 chelines y 6 peniques por mujer.
El SET tenía por objeto subsidiar a la industria manufacturera con los ingresos de las industrias de servicios, para ayudar a las exportaciones. Al final de cada período contable, las empresas manufactureras recibirían el reembolso de sus pagos del SET, junto con una bonificación o prima de 7s 6d por empleado (SEP). La prima se eliminó fuera de las áreas asistidas (Reino Unido) en 1967, mientras que se introdujo una Prima Regional de Empleo pagadera en montos fijos para los empleados que aún tenían derecho a SEP. [1]
El SET fue diseñado para ser un impuesto a aquellas empresas que no impulsaran las exportaciones del Reino Unido. Las casas de apuestas tradicionales utilizaron la introducción de este impuesto como excusa para reducir el pago de algunas apuestas each way (donde un caballo se coloca entre los dos o tres primeros, dependiendo del número de corredores) de una cuarta parte de las probabilidades a una quinta parte de las probabilidades. Sin embargo, los pagos anteriores, más altos, nunca se restablecieron cuando se terminó el impuesto.
Este impuesto fue introducido durante el primer ministerio de Wilson en 1966, mediante laLey de Pagos por Empleo Selectivo de 1966 (c. 32). Fue abandonada en favor de la introducción del IVA por el Ministerio de Salud entre 1970 y 1974. [2] Las primas por empleo regional se retiraron como parte de la respuesta a la crisis de la libra esterlina de 1976. [ 3]