El Día del Jefe (también escrito Bosses Day o Boss' Day ) generalmente se celebra el 16 de octubre o alrededor de esa fecha en los Estados Unidos. Se ha presentado como un día para que los empleados agradezcan a sus jefes por ser amables y justos durante todo el año. El concepto ha sido rechazado por considerarlo nada más que un feriado sin sentido de Hallmark , además de ejercer una presión injusta sobre los empleados para que se arrodillen ante gerentes que ganan más que ellos mientras ejercen poder sobre ellos. [1]
Patricia Bays Haroski registró el "Día Nacional del Jefe" en la Cámara de Comercio de Estados Unidos en 1958. En ese momento trabajaba como secretaria para su padre en State Farm Insurance Company en Deerfield, Illinois, y eligió el 16 de octubre, que era el cumpleaños de su padre. [ cita requerida ]
El objetivo era mostrar el aprecio que ella creía que merecían sus jefes. También era una estrategia para intentar mejorar las relaciones dentro de la oficina entre los gerentes y sus empleados. Haroski creía que los empleados jóvenes a veces no entendían el trabajo duro y la dedicación que sus supervisores ponían en su trabajo y los desafíos que enfrentaban. [2] Cuatro años después, en 1962, el gobernador de Illinois, Otto Kerner, respaldó el registro de Haroski y proclamó oficialmente el día. [3] [ fuente no primaria necesaria ]
Hallmark Cards no ofreció a la venta una tarjeta del Día del Jefe hasta 1979. [4] [ se necesita una fuente no primaria ] Aumentó el tamaño de su línea National Boss' Day en un 28 por ciento en 2007. [5]
Alison Green, de US News , lo criticó diciendo que " la etiqueta tradicional dice claramente que cualquier regalo que se dé en el lugar de trabajo debe ser de un jefe a un empleado y no al revés. La idea es que la gente no debería sentirse obligada a comprar regalos para alguien que tiene poder sobre su sustento, y los gerentes no deberían beneficiarse de la dinámica de poder de esa manera". [6]
La Society for Human Resource Management sugiere que en las grandes empresas puede resultar más apropiado que el departamento de Recursos Humanos se encargue del reconocimiento a los supervisores. [7]