El programa de Apoyo de los empleadores a la Guardia Nacional y la Reserva (ESGR, por sus siglas en inglés) es el principal programa del Departamento de Defensa de los EE. UU. que promueve la cooperación y el entendimiento entre los empleadores civiles y sus empleados de la Guardia Nacional y la Reserva . [1] Establecido en 1972, el ESGR opera dentro de la Oficina del Subsecretario de Defensa para Asuntos de la Reserva. El ESGR desarrolla y promueve entornos de trabajo de apoyo para los miembros del servicio en los Componentes de la Reserva a través de actividades de divulgación, reconocimiento y oportunidades educativas que aumentan la conciencia de las leyes aplicables y resuelven los conflictos entre los miembros del servicio y sus empleadores.
El programa de Declaración de apoyo es la piedra angular de los esfuerzos de ESGR para obtener y mantener el apoyo de los empleadores. El programa tiene como objetivo convertir a los empleadores en defensores de la participación de los empleados en el ejército. Los empleadores que brindan apoyo son fundamentales para mantener la fuerza y la preparación de las unidades de la Guardia y la Reserva del país. Los empleadores que firman una declaración de apoyo se comprometen a lo siguiente:
1. Reconocer, honrar y hacer cumplir la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA);
2. Proporcionar a los gerentes y supervisores las herramientas que necesitan para gestionar eficazmente a los empleados que sirven en la Guardia y la Reserva;
3. Valorar los valores, el liderazgo y las habilidades únicas que los miembros del servicio aportan a la fuerza laboral y fomentar las oportunidades para emplear a los guardias, reservistas y veteranos;
4. Reconocer y apoyar continuamente a los miembros del servicio y sus familias en tiempos de paz, crisis y guerra.
El presidente del directorio de General Motors firmó la primera Declaración de Apoyo el 13 de diciembre de 1972. Desde entonces, miles de empleadores, desde Chrysler hasta la Mancomunidad de Massachusetts y la Nación Choctaw de Oklahoma , han seguido su ejemplo, como lo hicieron todos los secretarios del gabinete y agencias federales en 2005.
Para reconocer a los empleadores por políticas y prácticas que facilitan la participación de los empleados en la Guardia y la Reserva, ESGR inició los siguientes premios:
El principal medio de ESGR para mediar en conflictos laborales es su Programa de Servicios del Ombudsman. Esta red nacional está formada por más de 900 voluntarios en 54 comités de campo en todo Estados Unidos, Guam, Puerto Rico y las Islas Vírgenes.
Si bien cada ombudsman recibe una amplia capacitación sobre la USERRA y las técnicas de resolución de disputas, los ombudsman no ofrecen asesoramiento legal. En cambio, sirven como un recurso informal, neutral y gratuito. En el año fiscal 2013, los ombudsman de ESGR mediaron con éxito en el 78 por ciento de sus 2.554 casos.
Si un defensor del pueblo de ESGR no puede facilitar una resolución, las partes tienen la opción de buscar asesoramiento privado y/o una investigación formal a través del Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos del Departamento de Trabajo , la Oficina del Asesor Especial o el Departamento de Justicia . [2]
Los empleadores o miembros del servicio que tengan alguna pregunta pueden comunicarse con un defensor del pueblo de ESGR en el Centro Nacional de Llamadas de ESGR, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 6 p. m., hora del Este, al 1-800-336-4590.
