La teoría del mercado laboral dual (también conocido como mercado laboral segmentado) tiene como objetivo introducir una gama más amplia de factores en la investigación económica, como aspectos institucionales, raza y género. [1] [ cita necesaria ] Divide la economía en dos partes, llamadas sectores "primario" y "secundario". También se puede hacer la distinción entre sectores formales/informales o sectores con alto/bajo valor agregado. Un concepto más amplio es el de segmentación del mercado laboral . Si bien la palabra "dual" implica una división en dos mercados paralelos, la segmentación en su sentido más amplio puede implicar varios mercados laborales distintos.
En un mercado laboral dual, un sector secundario se caracteriza por relaciones laborales de corto plazo , pocas o ninguna perspectiva de promoción interna y la determinación de los salarios principalmente por las fuerzas del mercado. En términos de ocupaciones, se compone principalmente de empleos poco calificados o no calificados, ya sean obreros (trabajo manual), administrativos (por ejemplo, archivadores) o en la industria de servicios (por ejemplo, camareros). Estos empleos están vinculados por el hecho de que se caracterizan por "bajos niveles de calificación, bajos ingresos, fácil acceso, impermanencia laboral y bajos retornos a la educación o la experiencia". [2]
La economía informal se compone de mano de obra que a menudo se "paga por debajo de la mesa". Este mercado tiende a atraer a los pobres y a un número desproporcionado de miembros de grupos minoritarios . La teoría del mercado laboral dual generalmente ignora las decisiones a nivel micro, como el análisis de costo-beneficio de un individuo. En cambio, se centra en la inmigración como una “consecuencia natural de la globalización económica y la penetración del mercado a través de las fronteras nacionales” (Massey, et al. , 1993, p. 432). En general, no se ocupa de las decisiones individuales de migrar, sino de lo que los impulsa, como grupo colectivo, a migrar. Sostiene que la migración internacional parte de las demandas laborales de la civilización moderna.