Payroll Giving , Workplace Giving o Give As You Earn ( GAYE ) es un plan para que los contribuyentes del Reino Unido donen dinero a organizaciones benéficas registradas en el Reino Unido . [1]
Introducido en 1987, Payroll Giving permite a los empleados hacer donaciones a la organización benéfica registrada de su elección en el Reino Unido directamente de su salario bruto , sin que la organización benéfica pueda reclamar ninguna deducción fiscal .
Algunas empresas [2] han implementado un programa de donaciones de contrapartida para igualar total o parcialmente las donaciones de sus empleados a través de Payroll Giving.
Más de 8.500 empleadores en el Reino Unido operan actualmente el programa Payroll Giving, y aproximadamente el 2% de los empleados del Reino Unido participan. Los empleadores participantes deducen sumas de dinero acordadas del salario de sus empleados antes del cálculo de impuestos y envían los fondos a una agencia que paga la nómina. Luego, la agencia distribuye las donaciones a organizaciones benéficas registradas en el Reino Unido según las preferencias de los empleados, deduciendo una tarifa administrativa, que puede variar entre agencias. Algunos empleadores cubren esta tarifa en nombre de sus empleados.
Las donaciones de nómina están a cargo de varias agencias que realizan la administración y el procesamiento para vincular las donaciones a las organizaciones benéficas correctas. Los empleadores tienen que elegir con qué agencia operar y no pueden pagar directamente a las organizaciones benéficas.
Las donaciones de nómina son promovidas en los lugares de trabajo por varias organizaciones profesionales de recaudación de fondos o organizaciones benéficas.
El Reino Unido tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con un tipo máximo en 2015 del 45%. Para los contribuyentes con tasas más altas, esta es una forma más sencilla de donar al impuesto de caridad de manera efectiva que Gift Aid , ya que Gift Aid asume que todas las donaciones provienen de contribuyentes con tasa básica (tasa del 20%).
No obstante, es posible lograr el mismo resultado utilizando Gift Aid, independientemente de en qué banda impositiva se encuentre el donante, porque el esquema Gift Aid permite a los contribuyentes con tasas más altas reclamar la diferencia entre los impuestos con tasas más altas y básicas. Por ejemplo, si un donante dona £80 a través de Gift Aid, esto equivale a donar £100 a través de Payroll Giving. En ambos casos, el beneficio para la organización benéfica es de £100 (sin tener en cuenta el alivio transitorio pagadero hasta abril de 2011). El coste para un contribuyente de tasa básica es de £80 en ambos casos, ya que las £100 pagadas por Payroll Giving de otro modo habrían tributado al 20%. El coste para un contribuyente con una tasa más alta es de £60 por la donación de nómina (£100 menos el 40%), e inicialmente £80 por la donación de Gift Aid, aunque el contribuyente con una tasa más alta puede reclamar posteriormente la diferencia de £20 a través de su impuesto. devolver.
Como parte de una política más amplia de responsabilidad social corporativa , Payroll Giving ofrece a los empleados la oportunidad de apoyar causas sociales y al mismo tiempo demostrar el compromiso de la empresa con la responsabilidad social. Los empleadores con altas tasas de participación pueden ganar premios de Bronce, Plata y Oro del Gobierno. [3] A partir de 2012, el Gobierno también introducirá un premio Platinum Quality Mark.
Las organizaciones benéficas reconocidas por HMRC [4] se benefician de recibir donaciones libres de impuestos a través de Payroll Giving y, en algunos casos, igualadas por los empleados.