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Director de diversidad

El Director de Diversidad ( CDO ) es el funcionario de mayor rango encargado de la gestión de la diversidad y la inclusión en una organización.

El rol del CDO puede incluir: abordar la discriminación en el lugar de trabajo, lanzar iniciativas para cambiar la cultura organizacional y aumentar la variedad de antecedentes y la representación del personal. Aproximadamente el 52% de las empresas de Fortune 500 emplean a funcionarios de diversidad. [1]

Antecedentes históricos

El director de diversidad desempeña un papel de liderazgo a nivel ejecutivo. Según Billy E. Vaughn, una historia de trabajo pionero en materia de diversidad cultural realizado por profesores universitarios, consultores de diversidad cultural y responsables de recursos humanos precede al director de diversidad. [2] Menos del 20 por ciento de las empresas de Fortune 500 emplearon a directores de diversidad en 2005, pero esa cifra ha crecido considerablemente desde entonces. [3] Sólo recientemente se ha debatido sobre la formación y las credenciales adecuadas que necesita el director de diversidad. En el sector empresarial, el papel sigue vinculado a las funciones de gestión de recursos humanos . Los directores de diversidad de la educación superior suelen tener títulos de doctorado.

Acreditación

La certificación de diversidad se refiere a la capacitación de credenciales que brinda a los profesionales los conocimientos y las habilidades para mantener prácticas comerciales no discriminatorias e inclusivas. [4] [5] Además de la educación sobre sensibilidad cultural, los programas de capacitación también pueden incluir cursos sobre habilidades generales de liderazgo y métodos para capacitar a otros. [6]

Se cree que la Diversity Training University International (DTUI) ofreció el primer programa de acreditación de profesionales en diversidad cultural (CDP) y de formadores en diversidad cultural (CDT) en 1998. [4] La Universidad de Cornell lanzó una especialización en certificación en diversidad ese mismo año. El Laboratorio Nacional de Capacitación (NTL) también ofreció un programa de certificación. Desde entonces, la Universidad de Cornell ha ofrecido tanto programas de certificación como credenciales CCDP. [6]

Véase también

Referencias

Citas

  1. ^ Tina Shah Paikeday (1 de junio de 2021). "Cómo posicionar a su director de diversidad para que alcance el máximo rendimiento". Russell Reynold . Consultado el 29 de diciembre de 2022 .
  2. ^ La historia de la formación en diversidad y sus pioneros
  3. ^ ¿ Están cambiando los responsables de diversidad la cara de las empresas estadounidenses? Archivado el 29 de noviembre de 2009 en Wayback Machine [ Análisis de noticias, Bill Picture, Asian Week, 26 de noviembre de 2005]
  4. ^ ab "Archivos del blog". Bolsa de trabajo de diversidad . Consultado el 26 de marzo de 2024 .
  5. ^ "¿Qué es la Certificación de Diversidad Cultural? – CDP CDT CDE -". 2017-10-03 . Consultado el 2024-03-26 .
  6. ^ ab "LA HISTORIA DE LA FORMACIÓN EN DIVERSIDAD Y SUS PIONEROS". Revista Diversity Officer . 2013-04-30 . Consultado el 2024-03-26 .

Fuentes