Un director de conocimiento ( CKO ) es un rol vagamente definido en algunas organizaciones que alcanzaron cierta prominencia durante las décadas de 1990 y 2000 y que supervisa la gestión del conocimiento . En general, sus funciones implican capital intelectual y organización de la preservación y distribución del conocimiento en una organización. [1] El puesto a veces se superpone con el título de " director de información "; Los CIO tienden a centrarse más en la tecnología de la información dentro de una organización (sistemas informáticos y similares), mientras que los CKO tienen carteras más nebulosas que incluyen asuntos como la supervisión de solicitudes de patentes , capacitación y documentación interna, intercambio de conocimientos y promoción de investigaciones innovadoras.
Los CKO frecuentemente son nombrados directamente por el CEO debido a sus amplios dominios, ya que sus responsabilidades generalmente trascienden los límites organizacionales. [2] Como resultado, exactamente en qué trabaja un CKO puede variar mucho de una organización a otra.
En la década de 2010, el papel se volvió menos común; Si bien los programas de gestión del conocimiento siguen siendo una parte importante de las corporaciones y otras organizaciones, un funcionario directo llamado Director del Conocimiento ha caído un poco en desgracia. [3]