En los lugares de trabajo , especialmente en Australia , un día de salud mental es cuando un empleado se ausenta por enfermedad o cuando un estudiante no asiste a la escuela durante un día o más, por razones distintas a una enfermedad física. Se cree que los días de salud mental reducen el ausentismo y el presentismo , que es una reducción de la productividad u otras consecuencias negativas resultantes de la presión para trabajar. [1] [2] Los días de salud mental se diferencian del ausentismo en que el propósito es restablecer la salud mental de una persona en lugar de deberse a un deseo o sentimiento no específico de faltar al trabajo.
El trastorno depresivo mayor , el trastorno bipolar , el trastorno por déficit de atención e hiperactividad y otras enfermedades mentales, junto con estados de ánimo como el estrés , la depresión y la ansiedad , pueden causar deterioro en el funcionamiento y el aprendizaje en el lugar de trabajo. Hay evidencia en los Estados Unidos de que el apoyo gerencial inadecuado para las enfermedades mentales y los estados de ánimo negativos ha llevado a un aumento del ausentismo, la morbilidad y una pérdida estimada de US$300 mil millones anuales como resultado del estrés en el lugar de trabajo. [3]
El estigma asociado con las enfermedades mentales también restringe la capacidad de los estudiantes y empleados de solicitar licencia por enfermedad por problemas de salud mental. [2] [3] [4] Una interpretación del término "día de salud mental" es que funcione como una redacción alternativa a "día de enfermedad" para evitar el estigma de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo, de modo que los empleados sean más capaces de expresar dificultades y solicitar apoyo. [5]
Un estudio de 2010 mostró que un tercio de los trabajadores "admiten fingir una enfermedad para conseguir el día libre en el trabajo porque sienten que no están afrontando la situación". [6] [ ¿ Fuente poco confiable? ]
En Australia , según la Ley de Trabajo Justo de 2009 , los empleados tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad y la licencia personal, ya que según el Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo , la enfermedad personal incluye el estrés que puede afectar la salud mental de un empleado. [7] Dado que los trabajadores eventuales en Australia no reciben licencia por enfermedad, esto significa que no pueden, a través de la Ley de Trabajo Justo de 2009, tener un día de salud mental, sin embargo, es posible la negociación con los empleadores. [7] Las personas con trastornos mentales no necesitan revelar las condiciones para este propósito a menos que representen un daño para sí mismas o para otras personas, sin embargo, revelar los problemas puede permitir a los empleadores adaptarse mejor a las necesidades. [7] [1]
La mayoría de los países no tienen una ley que obligue a los empleados a presentar un certificado médico por un solo día de ausencia. Sin embargo, en 2010, el gobierno nacional de Nueva Zelanda propuso una ley que exige un certificado médico por un día de ausencia, [8] y el empleador debe cubrir el costo de obtener el certificado si la duración de la ausencia es inferior a tres días consecutivos. [9]
En los Estados Unidos , en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 , las personas pueden tener días de descanso por salud mental como parte de las "adaptaciones razonables" para una enfermedad mental revelada. En otros casos, como por estrés, el empleador puede tomarse días de descanso a su entera discreción. [10]