Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que dura un período específico que se determina de antemano. Estos contratos suelen estar regulados por las leyes laborales de los países , para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo con los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido injustificado . Por lo general, los contratos de duración determinada se considerarán automáticamente como si hubieran creado un contrato permanente, sujeto al derecho del empleador de rescindir el empleo con un aviso razonable por una buena razón. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada varía del 6% en el Reino Unido al 23% en España, y en Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%. [1]
Debido a la posible inseguridad laboral que puede generar la existencia de varios contratos de duración determinada, la legislación laboral de muchos países limita las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (compensación/indemnización por despido), la diferenciación entre contratos de duración determinada y contratos indefinidos suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, suele haber un menor grado de diferenciación entre contratos fijos y indefinidos.
Existen dos posibilidades para contratar contratos sucesivos de duración determinada:
El plazo máximo es de veinticuatro meses y podrá prorrogarse una sola vez. [3]
Los contratos de duración determinada no podrán ser prorrogados más de tres veces con un período total máximo de dos años. [4]
La India permite el empleo a plazo fijo desde 2015. Los empleados con contrato a plazo fijo tienen derecho a salario y beneficios iguales a los de los empleados permanentes. [5]
En Luxemburgo, la duración máxima estándar de un contrato de trabajo de duración determinada (CDD) es de veinticuatro meses, con un máximo de dos renovaciones permitidas. Los investigadores y estudiantes pueden trabajar durante un máximo de sesenta meses con un CDD, sin ninguna restricción en cuanto al número de renovaciones permitidas. Se requiere un período de espera de un mínimo de un tercio de la duración del contrato para que un CDD se considere un nuevo contrato (y no una renovación) y para reiniciar la duración máxima permitida del empleo. [6]
Aunque en el país existen contratos indefinidos y de plazo fijo, los trabajadores extranjeros en Arabia Saudita deben tener un contrato de plazo fijo; si el contrato no especifica una fecha de finalización, el plazo termina automáticamente cuando expira el permiso de trabajo del empleado. [7]
Todo empleado con un contrato de plazo fijo por cuatro años o más se convertirá automáticamente en empleado permanente, a menos que el empleador pueda demostrar que existe una buena razón comercial para no hacerlo. [8]