La autogestión obrera , también conocida como gestión laboral y autogestión organizacional , es una forma de gestión organizacional basada en procesos de trabajo autodirigidos por parte de la fuerza laboral de una organización. La autogestión es una característica definitoria del socialismo , con propuestas de autogestión que han aparecido muchas veces a lo largo de la historia del movimiento socialista, defendidas de diversas formas por socialistas democráticos , libertarios y de mercado, así como por anarquistas y comunistas . [1]
Existen muchas variantes de autogestión. En algunas variantes, todos los trabajadores-socios gestionan la empresa directamente a través de asambleas, mientras que en otras formas los trabajadores ejercen funciones de gestión indirectamente a través de la elección de gerentes especializados. La autogestión puede incluir la supervisión y control de una organización por parte de los trabajadores por parte de órganos electos, la elección de gerentes especializados o la gestión autodirigida sin gerentes especializados como tales. [2] Los objetivos de la autogestión son mejorar el rendimiento otorgando a los trabajadores mayor autonomía en sus operaciones diarias, elevando la moral , reduciendo la alienación y eliminando la explotación cuando se combina con la propiedad de los empleados . [3]
Una empresa autogestionada se denomina empresa gestionada por los trabajadores . La autogestión se refiere a los derechos de control dentro de una organización productiva, siendo distinta de las cuestiones de propiedad y de bajo qué sistema económico opera la organización. [4] La autogestión de una organización puede coincidir con la propiedad de esa organización por parte de los empleados, pero la autogestión también puede existir en el contexto de organizaciones de propiedad pública y, en cierta medida, dentro de empresas privadas en forma de cogestión y representación de los trabajadores en el consejo de administración.
Un sistema económico que consiste en empresas autogestionadas a veces se denomina economía participativa , economía autogestionada o economía cooperativa. Este modelo económico es una versión importante del socialismo de mercado y la economía planificada descentralizada , que se deriva de la noción de que las personas deben poder participar en la toma de decisiones que afectan a su bienestar. Los principales defensores del socialismo de mercado autogestionado en el siglo XX incluyen a los economistas Benjamin N. Ward, Jaroslav Vanek y Branko Horvat . [5] Horvat dice que la participación no es simplemente más deseable, sino también más viable económicamente que la gestión jerárquica y autoritaria tradicional, como lo demuestran las mediciones econométricas que indican un aumento de la eficiencia con una mayor participación en la toma de decisiones. Escribiendo desde la perspectiva de la Yugoslavia socialista a principios de la década de 1980, Horvat sugirió que el mundo en general también se estaba moviendo hacia un modo de organización socialista de autogobierno. [6]
La teoría de la empresa dirigida por los trabajadores explica el comportamiento, el rendimiento y la naturaleza de las formas organizativas autogestionadas. Aunque las empresas autogestionadas (o dirigidas por los trabajadores) pueden coincidir con las de propiedad de los trabajadores (propiedad de los empleados), son dos conceptos distintos y uno no necesariamente implica al otro.
Según la teoría económica neoclásica tradicional, en una economía de mercado competitiva la propiedad de los activos de capital por parte de la mano de obra (la fuerza laboral de una empresa determinada) no debería tener un impacto significativo en el desempeño de la empresa. [7]
Gran parte de la investigación sobre las empresas gestionadas por el trabajo en la tradición neoclásica giraba en torno a la cuestión del supuesto maximando ( función objetivo ) de dichas empresas (es decir, la respuesta a la pregunta "¿qué maximizan las empresas gestionadas por el trabajo?", por ejemplo, el ingreso por trabajador o las ganancias) y sus implicaciones. [8] El primer modelo de una empresa gestionada por el trabajo en esta tradición fue sugerido por el economista estadounidense Benjamin Ward en 1958, quien estaba interesado en el análisis de las empresas yugoslavas. [9] Según Ward, la empresa gestionada por el trabajo se esfuerza por maximizar el ingreso por trabajador en contraste con la función objetivo de las empresas capitalistas tradicionales de maximizar las ganancias para los propietarios externos. Basado en este supuesto, Ward presentó un análisis que era crítico de las empresas gestionadas por el trabajo. En particular, argumentó que una curva de oferta de una empresa gestionada por el trabajo tiene una pendiente negativa: un aumento en el precio de mercado del producto producido por una empresa gestionada por el trabajo no hará que aumente la producción y contrate nuevos miembros. De ello se desprendía que una economía formada por empresas gestionadas por los trabajadores tendría una tendencia a subutilizar la mano de obra y tendería a tasas de desempleo más altas. El modelo de Ward fue desarrollado por Evsey Domar y generalizado por Jaroslav Vaněk . [10]
En 1971, el economista yugoslavo Branko Horvat criticó estos análisis puramente teóricos, y abogó por un análisis empírico de las empresas yugoslavas gestionadas por los trabajadores y de las prácticas que utilizan sus miembros. En particular, observó que los trabajadores fijan los salarios al principio del año y luego los ajustan en función de las ganancias de la empresa. Señaló que esta regla de comportamiento, si se incluyera en el modelo teórico, implicaría que el comportamiento de mercado de una empresa gestionada por los trabajadores es, contrariamente a las tesis de Ward y sus seguidores, mucho más similar al comportamiento hipotético de una empresa "tradicional" que maximiza las ganancias. [11]
Basándose en un conjunto más amplio de estudios empíricos, el economista canadiense contemporáneo Gregory Dow ha llevado a cabo una extensa investigación teórica sobre las empresas gestionadas por los trabajadores desde la perspectiva neoclásica, centrándose en explicar la rareza de las empresas gestionadas por los trabajadores en relación con las gestionadas por el capital. [12]
En el siglo XIX, la idea de una economía autogestionada fue articulada plenamente por primera vez por el filósofo y economista anarquista Pierre-Joseph Proudhon . [13] Este modelo económico se denominó mutualismo para destacar la relación mutua entre los individuos en este sistema e involucraba cooperativas que operaban en una economía de libre mercado .
El filósofo y economista liberal clásico John Stuart Mill creía que las cooperativas dirigidas y propiedad de los trabajadores acabarían desplazando a las empresas capitalistas tradicionales (gestionadas por el capital) en la economía de mercado competitiva debido a su mayor eficiencia y a una estructura de incentivos más sólida. Si bien Mill y Karl Marx pensaban que la gestión democrática de los trabajadores sería más eficiente a largo plazo en comparación con la gestión jerárquica, Marx no tenía esperanzas en cuanto a las perspectivas de las empresas dirigidas y propiedad de los trabajadores como un medio para desplazar a las empresas capitalistas tradicionales en la economía de mercado. [14] A pesar de sus ventajas en cuanto a eficiencia, en las economías de mercado occidentales la empresa dirigida por los trabajadores es comparativamente rara. [15]
Karl Marx defendió la idea de una libre asociación de productores como característica de la sociedad comunista , donde los procesos de autogestión sustituyeron la noción tradicional del Estado centralizado. Este concepto está relacionado con la idea marxista de trascender la alienación . [16]
El modelo económico de tipo soviético practicado en la ex URSS y el Bloque del Este ( самоуправление ; samoupravlenie [17] ) se introdujo en las empresas estatales en la década de 1980. [18] Los socialistas lo critican por su falta de autogestión generalizada y participación en la gestión por parte de los trabajadores en las empresas . [19]
En su libro Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (La motivación: la sorprendente verdad sobre lo que nos motiva ) , Daniel H. Pink sostiene, basándose en evidencia empírica, que los procesos de autogestión/autodirección, el dominio, la autonomía y el propósito del trabajador (definidos como recompensas intrínsecas) son incentivos mucho más eficaces que las ganancias monetarias (recompensas extrínsecas). Según Pink, para la gran mayoría de los trabajos del siglo XXI, la autogestión y los incentivos intrínsecos relacionados son mucho más cruciales que las nociones obsoletas de gestión jerárquica y una dependencia excesiva de la compensación monetaria como recompensa.
Investigaciones más recientes sugieren que los incentivos y las bonificaciones pueden tener efectos positivos en el rendimiento y la motivación autónoma. [20] Según esta investigación, la clave es alinear las bonificaciones y los incentivos para reforzar, en lugar de obstaculizar, un sentido de autonomía, competencia y relación (las tres necesidades que la teoría de la autodeterminación identifica para la motivación autónoma).
El socialismo gremial es un movimiento político que defiende el control obrero de la industria a través de gremios relacionados con el oficio "en una relación contractual implícita con el público". [21] Se originó en el Reino Unido y alcanzó su mayor influencia en el primer cuarto del siglo XX. Estuvo fuertemente asociado con GDH Cole e influenciado por las ideas de William Morris . Un experimento significativo con la autogestión obrera tuvo lugar durante la Revolución Española (1936-1939). [22] En su libro Anarcosindicalismo (1938), Rudolf Rocker afirmó:
Pero al tomar la tierra y las plantas industriales bajo su propia gestión, han dado el primer y más importante paso en el camino hacia el socialismo. Sobre todo, ellos (la autogestión obrera y campesina) han demostrado que los obreros, incluso sin los capitalistas, son capaces de llevar adelante la producción y de hacerlo mejor que muchos empresarios ávidos de ganancias . [23]
Después de mayo de 1968 en Francia, la fábrica LIP , una fábrica de relojes con sede en Besançon , se autogestionó a partir de 1973 después de la decisión de la dirección de liquidarla. La experiencia de LIP fue un conflicto social emblemático de la Francia posterior a 1968. El sindicalista Charles Piaget , de la CFDT (la CCT como se la conocía en el norte de España), lideró la huelga en la que los trabajadores reclamaron los medios de producción . El Partido Socialista Unificado (PSU), que incluía al ex radical Pierre Mendès-France, estaba a favor de la autogestión o autogestión. [24]
En el País Vasco , España, la Corporación Cooperativa Mondragón representa quizás el ejemplo más duradero y exitoso de autogestión de los trabajadores en el mundo. Ha sido promocionada por un grupo diverso de personas, como el economista marxista Richard D. Wolff y el libro de investigación Capital and the Debt Trap de Claudia Sanchez Bajo y Bruno Roelants [25] como un ejemplo de cómo la economía puede organizarse de manera alternativa al modo de producción capitalista . [26]
Tras la crisis financiera de 2007-2008 , varias fábricas fueron ocupadas y pasaron a ser autogestionadas en Grecia, [27] Francia, [28] Italia, [29] Alemania [30] y Turquía. [31]
En Grecia, la distribución solidaria es en parte el resultado de la privatización de los servicios públicos por parte de las políticas de austeridad, lo que exacerba las actividades solidarias sobre el terreno. Estas han surgido en su mayoría como consecuencia de un pensamiento y una movilización politizados y ambiciosos, así como de una formulación práctica que asegura niveles de vida transformando las redes informales de solidaridad en cooperativas de distribución remunerativa. Esta dialéctica se hace eco de la idea de gestionar formalmente la crisis, que se reproduce no a pesar de las iniciativas políticas oficiales para combatirla, sino gracias a ellas. [32] Los colectivos y cooperativas de trabajadores, los grupos de autoayuda, los sistemas de intercambio comercial local (LETS), las redes Freecycle y los bancos de tiempo, y la primera fábrica ocupada por trabajadores son ejemplos de experimentos e innovaciones sociales no capitalistas que han surgido en Grecia desde 2012. [33]
En el apogeo de la Guerra Fría , Yugoslavia, como consecuencia de la ruptura entre Tito y Stalin , persiguió y abogó por lo que oficialmente se llamó autogestión socialista en distinción de los países del Bloque del Este , todos los cuales practicaban la planificación central y la gestión centralizada de sus economías . Reemplazó la planificación central con una planificación de proporciones básicas que se suponía que detendría "el caos de la producción y distribución social que es innato al capitalismo". [34] Se organizó de acuerdo con las teorías de Josip Broz Tito y más directamente Edvard Kardelj . El economista yugoslavo Branko Horvat también hizo una contribución significativa a la teoría de la autogestión de los trabajadores ( radničko samoupravljanje ) tal como se practicaba en Yugoslavia. Debido a la neutralidad de Yugoslavia y su papel líder en el Movimiento de Países No Alineados , las empresas yugoslavas exportaron a los mercados occidentales y orientales. Las empresas yugoslavas llevaron a cabo la construcción de numerosos proyectos industriales y de infraestructura importantes en África, Europa y Asia. [35] [36]
En 1950, la Ley de autogestión introdujo los consejos obreros. El "principio del fin de la burocracia" se declaró bajo el pretexto del concepto marxista de extinción del Estado bajo el lema "¡Fábricas para los trabajadores!". Según Boris Kanzleiter, la inspiración para los consejos obreros vino de los consejos populares, los órganos de gobierno revolucionarios del Ejército Popular de Liberación y la Comuna de París . [37] La Ley Constitucional Yugoslava de 1953 introdujo la autogestión en materia constitucional y transformó la propiedad estatal en propiedad social . La Constitución Yugoslava de 1963 , también llamada Carta de Autogestión, definió la autogestión y la propiedad social como valores supremos y definió a Yugoslavia como una "comunidad democrática autogestionada socialista". [38]
La Ley de Trabajo Asociado de 1976 representó la última etapa del desarrollo de la autogestión yugoslava. Sobre la base de la constitución yugoslava de 1974, creó un sistema completamente autónomo basado en la soberanía directa del trabajador y el ciudadano. Previó la formación de Organizaciones Básicas de Trabajo Asociado (BOAL) como las unidades económicas básicas de las que cada trabajador tenía que ser parte en función del papel preciso desempeñado por ese trabajador en el proceso de producción. Se asoció con otras BOAL para formar una Organización de Trabajo Asociado (OAL) que, junto con otras OAL, podía formar Organizaciones Complejas de Trabajo Asociado. La asamblea, que estaba compuesta por todos los trabajadores de una BOAL, elegía a un delegado, que estaba vinculado con un mandato imperativo, para el consejo de trabajadores de la OAL, que decidía sobre todos los asuntos: desde la elección del director hasta las decisiones sobre salarios, inversiones, asociación, desarrollo y objetivos específicos de producción. Otra característica de la autogestión yugoslava fueron los acuerdos de autogestión y los pactos sociales, que reemplazaron a los contratos clásicos. [39] El objetivo de las OAL no era lucrativo, sino social: se suponía que facilitaría la educación, la atención sanitaria, el empleo y resolvería el problema de la vivienda. [40]
Las reformas macroeconómicas y los programas de ajuste estructural impuestos por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial pusieron fin a la autogestión de los trabajadores en Yugoslavia. [41] [42]
En los debates en inglés sobre este fenómeno se pueden emplear varias traducciones diferentes de la expresión original en español además de fábrica recuperada . Por ejemplo, se han señalado las expresiones worker-recuperated enterprise, recuperated/recovered factory/business/company, worker-recovered factory/business, worker-recuperated/recovered company, worker-reclaimed factory y worker-run factory. [43] El fenómeno también se conoce como autogestión. [43]
El movimiento de empresas recuperadas de Argentina surgió como respuesta a los efectos de la crisis económica de 2001 y de sus secuelas . [44] Empresas recuperadas significa "empresas/fábricas/compañías recuperadas". El verbo español recuperar no sólo significa "volver a poner en buenas condiciones", sino también "volver a poner en buenas condiciones". [45]
El movimiento surgió como respuesta a los años de crisis que llevaron a la crisis económica argentina de 2001. [44] Entre 2001 y 2002, alrededor de 200 empresas argentinas fueron recuperadas por sus trabajadores y convertidas en cooperativas de trabajadores . Algunos ejemplos destacados incluyen la fábrica Brukman , el Hotel Bauen y FaSinPat (antes conocida como Zanon). En 2020, alrededor de 16.000 trabajadores argentinos dirigen cerca de 400 fábricas recuperadas. [45]
El fenómeno de las empresas recuperadas no es nuevo en Argentina. Más bien, estos movimientos sociales fueron completamente desmantelados durante la llamada Guerra Sucia de la década de 1970. Así, durante los primeros meses de gobierno de Héctor Cámpora (mayo-julio de 1973), un peronista más bien moderado y de izquierda, se produjeron aproximadamente 600 conflictos sociales, huelgas y ocupaciones de fábricas. [46]
La proliferación de estas "recuperaciones" ha llevado a la formación de un movimiento de fábricas recuperadas que tiene vínculos con una red política diversa que incluye a socialistas , peronistas , anarquistas y comunistas . En términos organizativos, esto incluye dos federaciones importantes de fábricas recuperadas, el Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas (MNER) de mayor tamaño a la izquierda y el Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas (MNFR) de menor tamaño [47] a la derecha. [48]
El movimiento condujo en 2011 a una nueva ley de quiebras que facilita la toma de control por parte de los trabajadores. [49] La legislación fue firmada por la presidenta Cristina Kirchner el 29 de junio de 2011. [50]
La propuesta de que todos los trabajadores de un lugar de trabajo estén a cargo de la gestión de ese lugar de trabajo ha aparecido en diversas formas a lo largo de la historia del socialismo. [...] [E]ntre las etiquetas asociadas a esta forma de organización están 'autogestión', 'gestión laboral', 'control obrero', 'democracia en el lugar de trabajo', 'democracia industrial' y 'cooperativas de productores'.
autogestión tiene muchas variantes. Todos los trabajadores pueden gestionar juntos, directamente, por medio de una asamblea, o indirectamente, eligiendo un consejo de vigilancia. Pueden gestionar en cooperación con un grupo de directivos especializados o pueden prescindir de ellos.
Al eliminar la dominación del capital sobre el trabajo, las empresas dirigidas por trabajadores eliminan la explotación capitalista y reducen la alienación.
La empresa dirigida por los trabajadores es una organización productiva cuyos derechos de decisión finales residen en los trabajadores de la empresa... En este sentido, la autogestión de los trabajadores –como principio básico– trata de establecer derechos de control dentro de una organización productiva, mientras que deja abierta la cuestión de la propiedad de iure (es decir, quién disfruta del título legal sobre los activos físicos y financieros de la empresa) y el tipo de sistema económico en el que opera la empresa.
participación no sólo es más deseable, sino que también es económicamente más viable que la gestión autoritaria tradicional. Las mediciones econométricas indican que la eficiencia aumenta con la participación... No cabe duda de que el mundo avanza a un ritmo acelerado hacia una sociedad socialista y autogobernada.
Se ha acumulado una enorme cantidad de literatura sobre las implicaciones económicas del supuesto maximando de las empresas autogestionadas, que abarca desde el modelo seminal de Ward de la empresa "Illyria" (1958) hasta la fecha, probablemente mayor que sobre cualquier otro tema económico.
El análisis teórico del comportamiento de la empresa yugoslava apenas ha comenzado. Por extraño o comprensible que parezca, el trabajo pionero lo realizó un extranjero, B. Ward, de la Universidad de California en Berkeley.
En un análisis similar realizado ocho años después, Domar demostró que al generalizar la función de producción para incluir varios productos y varios factores e introducir la curva de demanda de trabajo, los resultados cambian y comienzan a parecerse a las conclusiones tradicionales sobre el comportamiento de la empresa (Domar, 1966).
En lugar de postular lo que debería ser racional, el presente autor observa la práctica real de las empresas yugoslavas que fijan los salarios por adelantado para el año en curso y al menos una vez al año hacen correcciones (positivas o negativas) en función de los ingresos obtenidos. Si se utiliza esta regla de comportamiento en el análisis, los resultados son nuevamente los mismos que en la teoría tradicional de la empresa.
influyó en Marx para defender las ideas de una "libre asociación de productores" y de la autogestión en sustitución del Estado centralizado.
parece razonable decir que los países socialistas de Estado no han hecho ningún progreso en la organización del proceso de trabajo de modo que se acabe con la división entre los científicos y los trabajadores del proceso. Esto no es sorprendente, tanto si se tiene en cuenta la actitud bolchevique hacia el taylorismo como si se tiene en cuenta la propia tesis de Marx de que una sociedad en la que el proceso de trabajo se hubiera transformado sería una sociedad en la que el progreso técnico habría eliminado el trabajo monótono y repetitivo. Tal estado de cosas no se ha alcanzado aún ni siquiera en los países más avanzados.
