Mridul Machindra Wadhwa (nacida en 1978) es una activista escocesa nacida en la India en defensa de los derechos de las mujeres , los derechos de las personas trans y contra la violencia doméstica . Es directora y cofundadora de la empresa de datos Vahanomy. [1] Anteriormente se desempeñó como directora ejecutiva del Centro de Crisis por Violación de Edimburgo . [2] [3] Anteriormente fue activa en el Partido Nacional Escocés , [4] candidata del partido en las elecciones al Parlamento escocés de 2021 , antes de pasar al Partido Verde Escocés . [5] Wadhwa ha sido objeto de acoso por parte de activistas antitrans desde 2019. [6] [7] Renunció al Centro de Crisis por Violación de Edimburgo en 2024 después de las críticas a su comportamiento en una decisión de un tribunal laboral y por una revisión encargada por Rape Crisis Scotland.
Mridul Wadhwa es una mujer transgénero que nació en la India en 1978 y allí hizo la transición. Vivió en Pune hasta los 30 años, donde dirigió un negocio exitoso con su esposo. Luego emigró al Reino Unido en 2002 con su pasaporte como mujer, donde obtuvo una maestría en educación de la Universidad de Edimburgo en 2005. Se mudó permanentemente a Escocia en 2009. Se involucró en el activismo por los derechos de las mujeres en Escocia cuando era estudiante y ha hablado sobre su enfoque en dar voz a las mujeres de entornos marginados, incluidas las mujeres migrantes y racializadas. [4] [8] [2] [9] [10]
Wadhwa ha trabajado en los sectores de igualdad y lucha contra la violencia en Escocia desde que dejó la universidad en 2005. Fue responsable de información y educación y líder del equipo de servicios para niños en Shakti Women's Aid de 2008 a 2017, coordinadora de formación y voluntariado en Rape Crisis Scotland de 2014 a 2018, y directora del Forth Valley Rape Crisis Centre de 2018 a 2021. También fue miembro de la junta directiva de YWCA Scotland y de Equality Network de 2017 a 2021. Wadhwa se convirtió en directora ejecutiva del Edinburgh Rape Crisis Centre en 2021. [3] [6]
Wadhwa se presentó como uno de los tres candidatos del Partido Nacional Escocés para el distrito de Craigentinny/Duddingston en las elecciones del Consejo de la Ciudad de Edimburgo de 2017 , pero no fue elegido. [11] [12] [13]
En octubre de 2020, Wadhwa buscó la candidatura del SNP para MSP por los distritos electorales de Edimburgo Central y Stirling para las próximas elecciones al Parlamento escocés de 2021. [14] [15] [2] El grupo de campaña For Women Scotland dijo que el partido había violado la Ley de Igualdad al colocarla en una lista de mujeres debido a que Wadhwa no tenía un certificado de reconocimiento de género . [16] Wadhwa abandonó el partido debido a lo que describió como múltiples ataques motivados por su interés en puestos de liderazgo dentro del partido; según Wadhwa, sus colegas se opusieron airadamente a que la incluyeran en una lista de candidatas compuesta exclusivamente por mujeres debido a su condición de mujer transgénero . [17] Wadhwa declaró que seguiría votando por la Independencia de Escocia . [18] Dejó el SNP después de que los MSP respaldaran una enmienda para permitir que las sobrevivientes de violación y violencia sexual elijan el sexo en lugar del género de la persona que las examina. [17]
Wadhwa comenzó a recibir abusos en 2019, mientras trabajaba como directora del centro de crisis por violación de Forth Valley en Stirling. [6] En 2020, afirmó que la cobertura de las afirmaciones que la calificaban de "legalmente hombre" desató una "gran cantidad de odio". Describió el enfoque sobre si tenía un Certificado de Reconocimiento de Género como racista y transfóbico por no tener en cuenta las normas culturales indias cuando hizo la transición en la India y emigró al Reino Unido con su pasaporte que indicaba que era mujer. [9] [16] El abuso se intensificó después de que anunciara su candidatura como MSP del SNP en las elecciones al Parlamento escocés de 2021, y se intensificó nuevamente después de su nombramiento como directora del Centro de Crisis por Violación de Edimburgo (ERCC). [6] El abuso recibido en el ERCC incluyó discursos de odio en las redes sociales y en llamadas telefónicas, cartas y correos electrónicos que contenían acusaciones infundadas de comportamiento depredador, comentarios racistas y amenazas de violencia por mano propia. Casi todos los comentarios usaban intencionalmente el género incorrecto para Wadhwa. [6]
Se publicaron artículos criticando a Wadhwa en los sitios web de Wings Over Scotland y The Christian Institute , y la serie de artículos de The Christian Institute fue amplificada por Christian Today y Life Site News , con sede en Estados Unidos . [6] La youtuber Kellie-Jay Keen-Minshull publicó un video que, según OpenDemocracy , "hizo una serie de acusaciones infundadas y sin pruebas sobre Wadhwa y su trabajo". [6] Refiriéndose a Graham Linehan , OpenDemocracy dijo que "la primera vez que Wadhwa dice que realmente temía por su vida fue cuando Linehan publicó parte de su dirección residencial". [6] En agosto de 2021, como parte de esta campaña de acoso, el hashtag #AskRapeCrisisScotland comenzó a ser tendencia en Twitter y fue amplificado por For Women Scotland . [6] [19] Un análisis de Trans Safety Network reveló que los aproximadamente 4.800 tuits que usaban el hashtag provenían de aproximadamente 240 cuentas y casi la mitad provenían de 30 cuentas. [19]
El 13 de agosto de 2021, el Partido Verde Escocés emitió una declaración en solidaridad con Mridul Wadhwa después del abuso, denunciando la difusión de información errónea sobre los centros de crisis y el abuso resultante que representaba una amenaza para los sobrevivientes y los trabajadores del centro. [20] [21] En otoño de 2021, como resultado del acoso y tras el asesoramiento de la policía y las consultas con expertos en seguridad, el ERCC puso fin a su política de puertas abiertas e instaló un sistema de intercomunicación para el acceso y una puerta interior reforzada. [6]
En una entrevista en el podcast Guilty Feminist, [22] Wadhwa afirmó:
Entonces, tal vez tengamos miedo de los hombres de cierta etnia, tal vez tengamos miedo de las personas trans, y esto podría estar vinculado a una experiencia traumática. Creo que está bien tener esas cosas siempre y cuando estés dispuesto a reconocer que, en apoyo, aceptaremos que... la otra cosa es que la violencia sexual también le sucede a las personas intolerantes. Y, por lo tanto, ya sabes, no es un delito discriminatorio. Pero estos espacios también son para ti. Pero si traes creencias inaceptables que son de naturaleza discriminatoria, comenzaremos a trabajar contigo en tu viaje de recuperación del trauma. Pero también espera que cuestionemos tus prejuicios.
Los comentarios de Wadhwa fueron criticados, incluso por For Women Scotland y la investigadora sobre violencia sexual Jessica Taylor , quienes argumentaron que Wadhwa estaba llamando intolerantes a las mujeres que querían "espacios solo para mujeres". [17] JK Rowling afirmó que los comentarios de Wadhwa la inspiraron a crear Beira's Place , un centro de apoyo que no contrata ni atiende a mujeres trans. [23] [24] [25]
Wadhwa dijo que sus palabras fueron sacadas de contexto ya que la intolerancia se refería al racismo, la homofobia, el capacitismo, el clasismo y la transfobia. Afirmó que si bien el ERCC acogería a cualquier mujer que necesitara ayuda, "si lo que vemos u oímos de alguien es claramente prejuicioso y no estamos respondiendo a su necesidad de apoyo urgente, también es parte de nuestro papel brindar un espacio para explorar y desafiar esto, de la manera más amable posible" y "para que podamos crear un espacio seguro para las sobrevivientes, también debe ser un espacio seguro para el personal y los voluntarios, donde todos se sientan valorados, seguros y respetados". [17] [26]
En mayo de 2024, un tribunal laboral dictó una sentencia a favor de Roz Adams, que fue despedida de manera constructiva por el Centro de Crisis por Violación de Edimburgo . [27] El tribunal determinó que Adams, que se identifica como una "realista sexual", había sido atacada injustamente debido a su creencia crítica de género de que los usuarios del servicio deberían poder especificar el sexo de su personal de apoyo. [27] [28]
El proceso disciplinario, que el tribunal describió como "completamente espurio y mal manejado", comenzó después de que Adams buscara claridad sobre cómo responder a una sobreviviente que preguntó el sexo de un empleado no binario. [27] [28] [29] La investigación confirmó las acusaciones de mala conducta en su contra sin acción, momento en el que Adams renunció y comenzó a trabajar para Beira's Place . [28] El juez laboral dijo que Wadhwa, el director ejecutivo del Centro, había estado involucrado en el proceso disciplinario y se refirió a Wadhwa como alguien que estaba detrás de una "cacería de herejías" contra Adams que "recordaba un poco a las obras de Franz Kafka ". [28] [29] La compensación para Adams se determinará en una audiencia posterior. [28] Como resultado de este fallo, Wadhwa fue puesta en licencia mientras se investigaba su papel en la actividad que condujo al fallo. [30]
En septiembre de 2024, Wadhwa renunció al ERCC luego de una revisión encargada por Rape Crisis Scotland que decía que "no entendía los límites de la autoridad de su rol, cuándo remitir decisiones a los fideicomisarios y no estableció estándares profesionales de comportamiento". [31] [32] La revisión decía que el centro solo había proporcionado espacios "solo para mujeres", definidos como "proporcionados por alguien que nació y continúa identificándose como mujer" (es decir, mujeres cisgénero ), a pedido y esto "no equivalía a la provisión de espacios protegidos 'solo para mujeres'". [31] [7] Dijo que esta política "no ponía a las sobrevivientes en primer lugar", les "causaba daño" y no cumplía con los estándares nacionales de servicio. [33] La revisión encontró que el 93 por ciento de las sobrevivientes se sentían esperanzadas sobre su futuro después de su tiempo en el ERCC. Se observaron solo dos casos de sobrevivientes que evitaron el ERCC como resultado de sus políticas: una eligió no usar sus servicios debido a temores de que los miembros del personal asignados tuvieran asignado su género al nacer y la otra eligió no usar el servicio a pesar de que le aseguraron que podía solicitar ver a una mujer cisgénero. [7]
Wadhwa recibió el premio “Outstanding Campaigner Award” de la Red de Igualdad en 2015. [34]