El costo para la empresa ( CTC ) es un término quese utiliza en países como India y Sudáfrica para referirse al paquete salarial total de un empleado. Indica la cantidad total de gastos que una empresa (organización) gasta en un empleado durante un año. Se calcula sumando el salario al costo de todos los beneficios adicionales que recibe un empleado durante el período de servicio. Si el salario de un empleado es de £50 000 y la empresa paga £5 000 adicionales por su seguro médico, el CTC es de £55 000. Es posible que los empleados no reciban directamente el monto del CTC. [1] [2]
El CTC puede incluir muchos elementos además del salario, como la atención médica, la pensión y las asignaciones para vivienda, viajes y entretenimiento. También se deducen impuestos de la cantidad en efectivo que el empleado recibe directamente. Las empresas utilizan el término CTC para reflejar con mayor precisión el gasto incremental por empleado (el concepto de costo directo) desde la perspectiva de una organización. Otra forma de ver el CTC es: todo el dinero que no sería necesario gastar si el número de empleados se redujera en uno. Obviamente, el costo indirecto, como el costo de las instalaciones, los equipos de soporte como RR. HH., TI, administración, etc., seguiría existiendo y, por lo tanto, no se incluiría en el CTC. Por lo tanto, el CTC no debería incluir ningún componente que no pueda atribuirse directamente al empleado. [3] A continuación, se ofrece un desglose hipotético del CTC:
Desglose del salario neto:
Si una empresa ofrece un pago variable anual basado en el desempeño (también conocido como bono o comisión), este también se incluirá en el CTC. El pago variable suele ser un porcentaje determinado del salario bruto y suele variar entre el 5 % y el 30 %. Dado que se basa en el desempeño, el empleado puede tener derecho a recibir entre el 50 % y el 150 % de su pago variable en función de su desempeño durante el año.
En India, el CTC se expresa generalmente en LPA ( lakhs por año). Otros términos de uso común son CCTC (CTC actual) y ECTC (CTC esperado). Una relación común utilizada por muchos reclutadores es la relación CTC/Experiencia total. Por ejemplo, una persona con 4 años de experiencia que gana 6 LPA tiene una relación de 6/4 = 1,5