El Programa de Confiabilidad del Personal (PRP) es un programa de evaluación médica, psicológica y de seguridad del Departamento de Defensa de los Estados Unidos , diseñado para permitir que solo las personas más confiables tengan acceso a armas nucleares (NPRP), armas químicas (CPRP) y armas biológicas ( BPPR).
El programa se instituyó por primera vez para armas nucleares durante la Guerra Fría ; Posteriormente se extendió al ámbito de los trabajadores químicos y biológicos. Entre sus objetivos se encuentran (Cita de la Directiva 5210.42 del DOD)
- El Departamento de Defensa apoyará la seguridad nacional de los Estados Unidos manteniendo una disuasión nuclear eficaz y al mismo tiempo protegiendo la salud, la seguridad y el medio ambiente públicos. Por esa razón, las armas nucleares requieren una consideración especial debido a sus implicaciones políticas y su importancia militar, su poder destructivo y las consecuencias políticas de un accidente o un acto no autorizado. La seguridad, la protección, el control y la eficacia de las armas nucleares son de suma importancia para la seguridad de los Estados Unidos.
- Las armas nucleares no estarán sujetas a pérdida, robo, sabotaje, uso no autorizado, destrucción no autorizada, inutilización no autorizada, desecho o daño accidental.
- Solo se permitirá que el personal que haya demostrado el más alto grado de confiabilidad individual en cuanto a lealtad, confiabilidad, conducta, comportamiento y responsabilidad realice tareas asociadas con armas nucleares, y se les deberá evaluar continuamente para determinar su cumplimiento de los estándares de PRP.
El PRP evalúa muchos aspectos de la vida laboral y familiar del individuo. Cualquier alteración de los mismos, o desviación grave de una norma establecida, será causa de denegación de acceso. La negación puede ser temporal o permanente. Sin embargo, la política establece explícitamente,
La denegación de elegibilidad o la revocación de la certificación para la asignación a puestos de PRP no es una medida punitiva ni la base para una acción disciplinaria. El hecho de que una persona no obtenga la certificación para la asignación de funciones de PRP no necesariamente refleja desfavorablemente la idoneidad de la persona para la asignación de otras funciones.
En ciertos casos, oficiales y personal alistado certificado bajo PRP han sido castigados por información [ se necesita aclaración ] que también los descalifica del programa. La suspensión o incluso la expulsión permanente de una persona del programa en sí no representa una medida punitiva.