Un plan de pensiones de reparto (también llamado "plan de pensiones prefinanciado") es un plan de jubilación en el que el contribuyente puede hacer una contribución regular deducida de cada cheque de pago o hacer una contribución de suma global a un fondo de jubilación. [1]
Con un plan de este tipo, el contribuyente decide cuánto aportar al fondo y elige cómo invertirlo. Al jubilarse, el contribuyente puede recibir el saldo del fondo en un pago único, en cuotas mensuales o en una combinación de ambas opciones.
Los planes de pensiones privados de reparto no deben confundirse con los sistemas de pensiones de reparto. Este último término se refiere a los sistemas de pensiones estatales financiados con contribuciones de los trabajadores actuales (en lugar de contribuciones pasadas individuales de los beneficiarios actuales). [2] El principio subyacente de reparto (PAYG o PAYGO) se aplica en los sistemas de seguro social de todo el mundo.