La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ( SHRM ) es una asociación profesional de recursos humanos con sede en Alexandria, Virginia . SHRM promueve el papel de RR.HH. como profesión y brinda educación, certificación y creación de redes a sus miembros, al tiempo que presiona al Congreso sobre cuestiones pertinentes a la gestión laboral.
Fundada en 1948 como Sociedad Estadounidense para la Administración de Personal (ASPA), la organización operó de forma voluntaria hasta 1964, cuando estableció su sede en Berea, Ohio , y comenzó a contratar personal. En 1984, la sede se trasladó a Alexandria, Virginia , y en 1989, la organización cambió su nombre por el de Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. [5]
La asociación tiene más de 575 capítulos en todo el mundo, [6] y más de 400 miembros del personal. En 2022, SHRM adquirió Linkage Inc. [7] [8] [9] y CEO Academy, [10] [11] [12] que ahora presta servicios a casi 325.000 miembros en 165 países. [13] El presidente y director ejecutivo es Johnny C. Taylor Jr. [14]
El Centro de Investigación de Encuestas de la organización investiga problemas en el lugar de trabajo y sus implicaciones para los profesionales de recursos humanos y los líderes empresariales. Entre sus productos se encuentran la Encuesta anual de beneficios a los empleados [15] y la Encuesta de compromiso y satisfacción laboral de los empleados [16] y el informe mensual de Indicadores principales de empleo nacional (LINE). [17] SHRM realiza investigaciones para organizaciones. [18]
En 2019, SHRM publicó su informe "El alto costo de una cultura tóxica en el lugar de trabajo". [19] La empresa encuestó a empleados estadounidenses para determinar el impacto de la cultura en el bienestar de los trabajadores y la salud financiera de las empresas. [19] Según el informe, el 20% de los empleados dejaron sus trabajos entre 2014 y 2019 debido a culturas laborales tóxicas. [20] En parte para combatir estos problemas, SHRM diseñó su programa de aprendizaje y desarrollo de Calificación de Gerentes de Personas. [21]
El 16 de febrero de 2022, SHRM presentó el informe ''Estudio sobre el estado del lugar de trabajo'', [22] que incluye una mirada retrospectiva a los lugares de trabajo de EE. UU. y evalúa qué salió bien y dónde tuvieron dificultades las organizaciones a lo largo de 2021, y también incluye una mirada a Tendencias futuras en los lugares de trabajo de Estados Unidos. [23]
SHRM celebra conferencias anuales y conferencias regionales de estudiantes. Las conferencias estatales individuales son organizadas por los Consejos Estatales de la SHRM. [24]
SHRM ejerce presión sobre los organismos gubernamentales en relación con la legislación laboral y las prácticas industriales. Por ejemplo, en abril de 2008, SHRM anunció en un comunicado de prensa que sus representantes habían comparecido ante el Senado de los Estados Unidos para solicitar cambios en la administración de la Ley de Licencia Médica y Familiar . [25]
La organización anunció en la edición de noviembre de 2003 de su revista HR que había presentado un documento de posición a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo sugiriendo factores que la agencia debería considerar al determinar cómo modificar la definición del término "solicitante de empleo" para los fines del registro. mantenimiento requerido por las empresas para cumplir con las leyes de acción afirmativa y antidiscriminación. [26]
En 2003, SHRM llevó a cabo una encuesta por correo electrónico entre sus miembros para evaluar la eficacia de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Presentó los resultados de esta encuesta a la EEOC en una reunión el 8 de septiembre de 2003. [27]
En noviembre de 2006, la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos estableció una alianza con SHRM para alentar y promover el empleo de personas con discapacidad. [28]
En 2015 y 2016, SHRM trabajó para oponerse a la regulación de horas extras del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . La regla aumenta en gran medida el salario bajo el cual los empleados tienen derecho a horas extras y el número de empleados que califican para ellas. [29]
En mayo de 2020, SHRM se unió al estudio de contenido de marca Heve para producir un comercial dirigido a los empleados de SHRM y a la fuerza laboral estadounidense en general. [30] El presidente y director ejecutivo de SHRM, Johnny C. Taylor Jr. , apareció en el video. [30] El comercial fue filmado íntegramente por ellos mismos desde las casas de los actores. [30] Su objetivo era asegurar a todos que SHRM continuaría apoyando a los empleados y las empresas. [30]
SHRM ofrece dos opciones de membresía: Membresía profesional SHRM y Membresía global en línea SHRM. [31] Este primero está disponible para profesionales globales y con sede en EE. UU., el segundo solo para profesionales fuera de EE. UU. [31] Los miembros tienen acceso a noticias de recursos humanos, muestras y plantillas de documentos, recursos de cumplimiento, chats comunitarios y asesores. [31] [32]
La sociedad también ofrece dos certificaciones principales: la Certificación Profesional Certificada SHRM y la Certificación Profesional Certificada Senior SHRM. [33]
