La Society for Human Resource Management ( SHRM ) es una asociación de miembros profesionales de recursos humanos con sede en Alexandria, Virginia . La SHRM promueve el papel de los recursos humanos como profesión y ofrece educación, certificación y redes de contactos a sus miembros, al mismo tiempo que presiona al Congreso sobre cuestiones pertinentes a la gestión laboral.
Fundada en 1948 como la Sociedad Estadounidense para la Administración de Personal (ASPA), la organización funcionó de manera voluntaria hasta 1964, cuando estableció su sede en Berea, Ohio , y comenzó a contratar personal. En 1984, la sede se trasladó a Alexandria, Virginia , y en 1989, la organización cambió su nombre a Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. [5]
La asociación cuenta con más de 575 capítulos en todo el mundo [6] y más de 400 miembros del personal. En 2022, SHRM adquirió Linkage Inc. [7] [8] [9] y CEO Academy, [10] [11] [12] que ahora atiende a casi 325.000 miembros en 165 países. [13] El presidente y director ejecutivo es Johnny C. Taylor Jr. [ 14]
El Centro de Investigación de Encuestas de la organización investiga los problemas laborales y sus implicaciones para los profesionales de RR.HH. y los líderes empresariales. Entre sus productos se encuentran la Encuesta anual sobre beneficios para empleados [15] y la Encuesta sobre satisfacción y compromiso laboral de los empleados [16] y el informe mensual Indicadores principales del empleo nacional (LINE). [17] La SHRM realiza investigaciones para organizaciones. [18]
En 2019, SHRM publicó su informe, "El alto costo de una cultura laboral tóxica". [19] La empresa encuestó a empleados estadounidenses para determinar el impacto de la cultura en el bienestar de los trabajadores y la salud financiera de la empresa. [19] Según el informe, el 20% de los empleados dejaron sus trabajos entre 2014 y 2019 debido a culturas laborales tóxicas. [20] En parte para combatir estos problemas, SHRM diseñó su programa de aprendizaje y desarrollo People Manager Qualification. [21]
El 16 de febrero de 2022, SHRM presentó el informe ''Estudio sobre el estado del lugar de trabajo'', [22] que incluye una mirada retrospectiva a los lugares de trabajo de EE. UU. y mide lo que salió bien y dónde las organizaciones tuvieron dificultades a lo largo de 2021, y también incluye una mirada a las tendencias futuras en los lugares de trabajo de EE. UU. [23]
La SHRM celebra conferencias anuales y conferencias regionales de estudiantes. Las conferencias estatales individuales son organizadas por los Consejos Estatales de la SHRM. [24]
La SHRM ejerce presión sobre los organismos gubernamentales en relación con la legislación laboral y las prácticas del sector. Por ejemplo, en abril de 2008, la SHRM anunció en un comunicado de prensa que sus representantes habían comparecido ante el Senado de los Estados Unidos para solicitar cambios en la administración de la Ley de Licencia Médica y Familiar . [25]
La organización anunció en la edición de noviembre de 2003 de su revista HR Magazine que había presentado un documento de posición a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo sugiriendo factores que la agencia debería considerar al determinar cómo modificar la definición del término "solicitante de empleo" a los efectos del mantenimiento de registros requerido por las empresas para cumplir con las leyes de acción afirmativa y antidiscriminación. [26]
En 2003, la SHRM realizó una encuesta por correo electrónico entre sus miembros para evaluar la eficacia de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Presentó los resultados de esta encuesta a la EEOC en una reunión el 8 de septiembre de 2003. [27]
En noviembre de 2006, la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. estableció una alianza con la SHRM para alentar y promover el empleo de personas con discapacidades. [28]
En 2015 y 2016, la SHRM trabajó para oponerse a la reglamentación sobre horas extras de Fair Labor Standards del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . La regla aumenta considerablemente el salario por el cual los empleados tienen derecho a horas extras y la cantidad de empleados que califican para ello. [29]
En mayo de 2020, SHRM se unió al estudio de contenido de marca Heve para producir un comercial dirigido a los empleados de SHRM y a la fuerza laboral estadounidense en general. [30] El presidente y director ejecutivo de SHRM, Johnny C. Taylor Jr. , apareció en el video. [30] El comercial fue filmado íntegramente por ellos mismos desde las casas de los actores. [30] Su objetivo era asegurarles a todos que SHRM continuaría apoyando a los empleados y las empresas. [30]
SHRM ofrece dos opciones de membresía: la membresía profesional de SHRM y la membresía global en línea de SHRM. [31] La primera está disponible para profesionales con base en EE. UU. y en todo el mundo, la segunda solo para profesionales fuera de EE. UU. [31] Los miembros tienen acceso a noticias de RR. HH., muestras y plantillas de documentos, recursos de cumplimiento, chats comunitarios y asesores. [31] [32]
La sociedad también ofrece dos certificaciones principales: la Certificación Profesional Certificada SHRM y la Certificación Profesional Senior Certificada SHRM. [33]
