NLGJA: The Association of LGBTQ+ Journalists (NLGJA: Asociación de Periodistas LGBTQ+) , [1] [2] es una asociación profesional estadounidense dedicada a la cobertura de temas LGBTQ+ en los medios. Tiene su sede en Washington, DC , y sus miembros son principalmente periodistas, estudiantes, educadores y profesionales de la comunicación. La organización se conocía anteriormente como National Lesbian and Gay Journalists Association (NLGJA), pero cambió su nombre en 2013 a "NLGJA: The Association of LGBT Journalists" (NLGJA: Asociación de Periodistas LGBT) para reflejar la diversidad de las comunidades que representa. En 2016, agregó una "Q" para representar a los periodistas y personas queer, actualizando su nombre a "NLGJA: The Association of LGBTQ Journalists". En 2023, agregó un "+" para representar a aquellas personas de género y sexo diversos cuyas identidades no son bien conocidas que se agregarán al acrónimo, y aquellos que están cuestionando sus identidades, actualizando su nombre a "NLGJA: The Association of LGBTQ+ Journalists". [2]
La asociación fue fundada por Roy Aarons en 1990, junto con otros periodistas, Elaine Herscher, Shannon Hickey, David Tuller, Victor Zonana y Kathleen Buckley, quienes conformaron su primera junta. [3] [4]
Jen Christensen asumió como presidenta nacional de la NLGJA luego de la muerte de Michael Triplett, quien falleció el 18 de enero de 2013, [5] menos de seis meses después de su elección.
La asociación inspiró la fundación de la Asociación Francesa de Periodistas LGBTQ en 2013. [6]
En relación con Witeck-Combs Communications, la NLGJA lanzó OutNewsWire en 2008 para simplificar la distribución de artículos de noticias relacionados con la comunidad LGBTQ. El servicio cuenta con más de 400 periodistas que reciben actualizaciones en la actualidad, que están disponibles en línea. El servicio se ofrece a un precio reducido para "organizaciones sin fines de lucro que deseen utilizarlo para llegar a los medios de comunicación LGBTQ". [7]
Ya en 1996, la NLGJA, junto con Hollywood Supports, desarrolló seminarios sobre "orientación sexual en el lugar de trabajo" que se llevaron a cabo en periódicos de Knight Ridder en todo el país. Los seminarios fueron diseñados para poner énfasis en la aceptación en el lugar de trabajo, a través de debates sobre estereotipos y cuestiones comerciales y legales relacionadas con la comunidad LGBTQ. El objetivo declarado de estos seminarios era proporcionar un entorno de oficina amigable con la comunidad LGBTQ para los periodistas LGBTQ, pero los debates también impulsaron los beneficios de las parejas de hecho en los periódicos de todo el país, uno de los principales focos del movimiento por los derechos LGBTQ en todo el país. [8] Los seminarios se ofrecen de forma gratuita a las organizaciones de noticias. [9]
Durante los seminarios, los facilitadores presentan a los empleados el "modelo de paridad" que la NLGJA desarrolló para fomentar la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo. Este modelo consta de catorce pasos, que destacan tanto el clima laboral como la remuneración justa. Entre estos pasos se incluyen aspectos como evitar los dobles estándares , promover una cobertura equilibrada, brindar la misma cobertura de seguro a todos los empleados y ofrecer licencias familiares y médicas. [9]