El despido voluntario (VR) es un incentivo financiero ofrecido por una organización para alentar a los empleados a renunciar voluntariamente, [1] generalmente en situaciones de reducción o reestructuración. El objetivo es evitar despidos forzosos o despidos.
Un programa de despido voluntario no siempre está impulsado por objetivos de ingresos a corto plazo. También puede estar motivado por la elección estratégica de cambiar la estructura de edades dentro de la empresa. Según la investigación, [ cita necesaria ] las personas que aceptan el despido voluntario pueden en ocasiones regresar a la empresa después de cambios en las perspectivas, la visión estratégica o el clima económico de la empresa y, al hacerlo, pueden aportar nuevas ideas.
LM Ericsson implementó un programa de realidad virtual en la primavera de 2006. Ofreció el programa a 17.000 empleados en Suecia con edades comprendidas entre 35 y 50 años. Aquellos que lo abandonaron voluntariamente recibieron entre 12 y 16 meses de indemnización , 50.000 coronas y un curso de emprendimiento junto con servicios de colocación laboral. El objetivo era conseguir un máximo de 1.000 empleados voluntarios para el programa. [ cita necesaria ]
Delta Air Lines , a raíz de su declaración de quiebra , ofreció un programa que incluía beneficios de vuelo limitados durante un período determinado después de la renuncia voluntaria . A la luz del aumento de los precios del combustible, volvió a un programa de realidad virtual. Se desconocen los detalles de ese paquete de indemnización. [2]