En una audición a ciegas , la identidad del intérprete se oculta a los jueces para evitar prejuicios . La actuación se lleva a cabo detrás de una cortina para que los jueces no puedan ver al intérprete. Las audiciones a ciegas se han convertido en un estándar en las orquestas sinfónicas.
En la década de 1970, el bajista de jazz y psicólogo clínico Art Davis presentó una demanda sin éxito contra la Filarmónica de Nueva York por discriminación racial. Aunque su demanda fracasó, se le atribuye a sus esfuerzos el haber ayudado a allanar el camino hacia el actual sistema de audiciones a ciegas para las orquestas. [1] [2]
En 1980, la trombonista estadounidense Abbie Conant fue seleccionada en una audición a ciegas como la primera opción abrumadora para trombonista principal de la Orquesta Filarmónica de Múnich, pero posteriormente fue objeto de sexismo por parte del director Sergiu Celibidache . [3] Su comportamiento discriminatorio salió a la luz durante una batalla legal de 12 años durante su mandato en la Filarmónica de Múnich. Por orden suya, se vio obligada a sentarse en la segunda silla y recibió un salario menor que sus colegas masculinos debido a su género. Celibidache no fue invitada a dar testimonio en los juicios debido a la falta de críticas fundamentadas. Los tribunales fallaron a favor de Conant porque Celibidache "no pudo justificar su queja con hechos". Una apelación sobre la decisión fracasó y Conant recibió el mismo salario que sus colegas masculinos. [4]
Según un estudio de 2001, ampliamente citado, realizado por Cecilia Rouse, de Princeton, y Claudia Goldin , de Harvard, la introducción de audiciones a ciegas en las orquestas sinfónicas estadounidenses aumentó en un 50 por ciento la probabilidad de que una mujer pasara de las rondas preliminares. Entre esas sinfónicas, "alrededor del 10 por ciento de los miembros de la orquesta eran mujeres alrededor de 1970, en comparación con aproximadamente el 35 por ciento a mediados de los años 1990". Rouse y Goldin atribuyen alrededor del 30 por ciento de este aumento a la llegada de las audiciones a ciegas, aunque admiten que sus "estimaciones tienen grandes errores estándar y al menos un efecto persistente en la dirección opuesta". [5]
En 2010, el concurso de talentos The Voice of Holland introdujo las audiciones a ciegas en los programas de talentos televisados; el formato se extendió rápidamente a docenas de otros países .
De manera similar, el juicio ciego y el jurado ciego representan la misma premisa de que un elemento o una persona son juzgados únicamente por sus propios méritos.