Payscale es una empresa estadounidense de software y datos de compensación que ayuda a los empleadores a gestionar la compensación de los empleados y a los empleados a comprender su valor en el mercado laboral. [2] [3] [4] [5]
El sitio web se lanzó el 1 de enero de 2002. [6] Fue fundado por Joe Giordano y John Gaffney. Mike Metzger fue el director ejecutivo de 2004 a 2019. Scott Torrey, un veterano de 20 años de SAP Concur , comenzó como director ejecutivo el 26 de agosto de 2019 y renunció el 16 de noviembre de 2021. Alex Hart fue nombrado director ejecutivo en noviembre de 2021. [7] [8] En enero de 2024, Chris Hays asumió el cargo de director ejecutivo.
El 24 de abril de 2014, Warburg Pincus adquirió Payscale en un acuerdo por un valor de hasta 100 millones de dólares. [9]
El 25 de abril de 2019, Francisco Partners anunció una inversión mayoritaria en Payscale por un valor empresarial de 325 millones de dólares. [10]
Payscale fue desarrollado para ayudar a las personas y empresas a obtener información precisa y en tiempo real sobre la remuneración en el mercado laboral. Si bien Payscale comenzó mediante la colaboración colectiva de datos de remuneración de los empleados para impulsar sus productos para los empleadores, sus ofertas de software como servicio han evolucionado para permitir a las empresas utilizar múltiples fuentes de datos de remuneración, incluidas las ofertas de colaboración colectiva y de la empresa de Payscale, así como datos de otros proveedores. Los clientes también pueden administrar su estrategia y estructura de remuneración de los empleados dentro de la plataforma y realizar análisis de remuneración sólidos. [11] Para los empleados, el servicio funciona a través de Internet al permitir que las personas envíen su perfil laboral y datos salariales, que luego se comparan con otros como ellos. Reciben un informe gratuito sobre su valor de mercado.
La empresa genera ingresos mediante la venta de suscripciones SaaS, datos de compensación y servicios a empleadores, para ayudar a determinar tarifas de mercado correctas para la contratación, evaluación comparativa y elaboración de presupuestos, y mediante publicidad dirigida a los empleados que visitan su sitio web.
Payscale realiza encuestas sobre los ingresos y los antecedentes de sus usuarios y, desde 2007, publica una clasificación anual de universidades y colegios estadounidenses según su retorno estimado de la inversión . Las clasificaciones han sido populares entre el público, pero controvertidas entre los académicos de la educación superior. [12]
Payscale organiza un evento anual de la industria de la compensación llamado Compference [13] y publica investigaciones originales sobre temas relacionados con la compensación, como la brecha salarial de género, el retorno de la inversión universitaria y el historial salarial. [14]
En 2021, Payscale se fusionó con Payfactors, un competidor líder. La nueva empresa opera bajo la marca Payscale. [15] [ se necesita una mejor fuente ] Más tarde ese año, Payscale adquirió la empresa de gestión de compensación y equidad salarial CURO. [16] [ se necesita una mejor fuente ] En 2022, Payscale adquirió Agora, una empresa de desarrollo de software centrada en la transparencia salarial y la experiencia de los empleados. [17] [ se necesita una mejor fuente ]